L'écart de communication est un gros problème pour les petites entreprises

«Les employés qui connaissent les objectifs stratégiques de leur entreprise sont plus motivés à aider l'entreprise à les atteindre», a déclaré Paul McDonald, directeur principal de l'entreprise. directeur exécutif chez Robert Half. «Les gestionnaires doivent toutefois aller au-delà du simple partage de la vision et montrer aux travailleurs comment leurs contributions soutiennent les efforts déployés pour atteindre les objectifs organisationnels.»

Dans l'ensemble, plus d'un tiers des entreprises ont des employés qui ne sont pas McDonald a déclaré que l'étude montre qu'il existe une grande opportunité pour les petites entreprises de mettre leurs employés au courant des meilleurs objectifs de l'organisation.

"Avec moins de personnel et plus d'agilité structure, les petites entreprises, en particulier, ont l'occasion de discuter largement des intentions commerciales stratégiques et de rallier leurs équipes autour de ces objectifs », a déclaré M. McDonald. «Même les organisations qui affinent encore leur vision devraient communiquer au personnel leurs objectifs commerciaux initiaux et les progrès de l'entreprise pour les atteindre.»

La recherche reposait sur des sondages auprès de plus de 2 100 directeurs financiers d'entreprises comptant au moins 20 employés. > [LD1] Cette conclusion était-elle fondée sur les réponses des employés ou sur les cadres décrivant leurs propres employés?

Leçons de leadership: Devenez un leader axé sur le client

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne, car chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership donnée par un dirigeant ou un dirigeant d'entreprise prospère Le leader: Leslie Stretch, PDG de CallidusCloud Temps actuel: 9 ans La philosophie de Leslie : «Remplacer le leadership axé sur l'ego par un leadership axé sur le client.

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Pourquoi les organismes sans but lucratif sont considérés différemment des entreprises à but lucratif

Tous les types de mensonges ne sont pas traités et considérés de la même manière, selon une nouvelle étude. En particulier, la recherche a révélé que les gens sont beaucoup plus indulgent pour les organisations à but non lucratif qu'ils ne le sont pour les organisations à but lucratif qui mentent. Non seulement les entreprises à but lucratif sont moins susceptibles d'être pardonnées, mais leurs PDG sont aussi plus susceptibles être puni plus sévèrement que les PDG des organismes sans but lucratif qui mentent.

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