Ce que les Américains veulent le plus dans leur emploi

Près de 45% des Américains interrogés affirment que le travail qu'ils aiment est leur plus grande priorité professionnelle, tandis qu'environ un tiers considère la sécurité de l'emploi, la conciliation travail-famille et de bons avantages tout aussi précieux. conclusions de l'étude.

La recherche, menée par le Pew Research Center, montre que les opportunités d'avancement, un travail qui aide la société et un salaire élevé sont tous plus bas sur leur liste de priorités.

Bien que l'étude ait trouvé des hommes et des femmes valoriser les mêmes caractéristiques d'emploi dans des proportions quasiment égales, les générations diffèrent significativement de ce qu'elles recherchent dans leur travail. Dans la plupart des cas, ces différences d'attitudes semblent être dues à des circonstances familiales et professionnelles liées à l'âge. Plus précisément, les employés des premières décennies de leur vie professionnelle - la génération Y et la génération X - accordent beaucoup plus de valeur aux possibilités d'avancement que les baby-boomers qui sont au sommet ou presque de leur carrière.

Les jeunes travailleurs le moment de leur vie où la plupart des gens se marient et commencent à élever une famille, sont également plus susceptibles d'accorder une plus grande priorité aux valeurs liées à la famille et aux enfants. Par exemple, la génération Y et la génération X accordent une plus grande valeur aux emplois qui leur offrent du temps libre pour s'occuper des enfants ou des problèmes familiaux.

L'étude a également révélé que les baby-boomers sont les moins susceptibles d'être des gestionnaires. Les chercheurs croient que, parce que de nombreux membres de la génération Y sont relativement récents sur le marché du travail, ils constituent la génération la plus ambitieuse. Environ les deux tiers de ces jeunes adultes ont déclaré vouloir un jour être le patron ou un dirigeant, contre seulement la moitié de la génération X et 26% des baby-boomers.

L'étude a également révélé qu'il y a plus de différences entre les hommes et les femmes concernant leurs désirs d'être en charge. Plus précisément, 52 pour cent des hommes, contre 38 pour cent des femmes, aspirent à être un jour un patron.

L'étude a révélé un modèle similaire se dégage lorsque les enfants sont pris en compte dans l'analyse. Dans l'ensemble, les pères sont plus susceptibles que les mères de chercher un emploi de cadre supérieur, qu'ils aient ou non des enfants de moins de 18 ans.

Les résultats de l'étude reposent principalement sur les données d'un nouveau sondage du Pew Research Center. adultes, la Current Population Survey et l'American Time Use Survey.

Publié à l'origine sur MobbyBusiness.

5 Signes vous êtes le tyran au travail

Même si les organisations n'aiment pas l'admettre, il existe des intimidateurs dans de nombreux lieux de travail. L'Institut de lutte contre l'intimidation en milieu de travail définit l'intimidation comme étant «un mauvais traitement répété et nuisible à la santé d'une ou de plusieurs personnes par un ou plusieurs auteurs».

(Direction)

Comment le bon sens et le recul nous aveuglent

Livres Harry Potter vendus Si cette analyse vous convient, vous avez été séduit par la sirène du raisonnement circulaire, explique Duncan Watts, professeur à l'Université de Columbia et chercheur principal chez Yahoo! Recherche. Le raisonnement circulaire est la servante de notre croyance dans la capacité du sens commun et du recul à expliquer le fonctionnement du monde.

(Direction)