La récompense qui rend les employés plus difficiles

Selon une étude menée par Kelly Services, 40% des employés pensent qu'ils seraient plus productifs s'ils avaient leurs revenus liés à certains objectifs de performance ou de productivité. Actuellement, près d'un tiers des entreprises interrogées utilisent un système de rémunération basé sur la performance avec leurs employés. Le salaire basé sur la performance comprend tout arrangement où un élément du salaire total est lié à la réalisation des objectifs de performance, y compris la participation aux bénéfices, les primes de performance et les commissions de vente.

Steve Armstrong, vice-président et directeur général des opérations américaines , a déclaré que la tendance reflète la reconnaissance généralisée que les organisations et les individus sont plus productifs lorsque leurs intérêts, y compris les salaires basés sur les incitations, sont alignés.

"Beaucoup d'employés sont clairement confiants dans leur capacité à bien faire leur travail.

L'étude a révélé que parmi les employés professionnels et techniques, les salaires les plus élevés sont ceux des ventes et du marketing, les plus faibles étant en éducation et en sciences.

Dans l'ensemble, moins de 40% des employés interrogés estiment qu'ils sont rémunérés équitablement.

«Les plans d'incitation basés sur la performance peuvent être avantageux pour tous tuation, "a déclaré Armstrong. «Les employés peuvent bénéficier de la possibilité de travailler plus intelligemment et d'augmenter leurs revenus, tandis que les employeurs bénéficient d'une productivité accrue et d'une main-d'œuvre plus engagée.»

L'étude repose sur des enquêtes menées auprès de 120 000 personnes dans 31 pays. 12 000 aux États-Unis.

Pourquoi embaucher des pigistes pour les petites entreprises

Besoin de nouveaux talents, mais n'avez pas les ressources ou le désir d'embaucher un employé à temps plein? Embaucher un pigiste est la réponse. Et avec l'embauche de freelance à la hausse, vous serez juste l'une des nombreuses entreprises à sauter sur le train en freelance. La "révolution freelance" Le climat d'embauche d'aujourd'hui traverse un changement majeur, dans lequel la concurrence accrue conduira un nombre croissant d'entreprises à investir dans des talents indépendants, prédit The Plato Group, une société de vente et de marketing externalisée qui offre des opportunités et de la formation pour les indépendants.

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Pas de confiance parmi votre équipe? Comment résoudre le problème

On dit que des relations solides reposent sur la confiance, mais de nouvelles recherches montrent que les travailleurs ont Les employeurs recueillent le moins de confiance des employés américains, selon l'étude d'EY, un fournisseur de services d'assurance, de fiscalité, de transaction et de conseil. Plus précisément, seulement 38% des travailleurs américains font confiance à l'entreprise pour laquelle ils travaillent.

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