La récompense qui rend les employés plus difficiles
Selon une étude menée par Kelly Services, 40% des employés pensent qu'ils seraient plus productifs s'ils avaient leurs revenus liés à certains objectifs de performance ou de productivité. Actuellement, près d'un tiers des entreprises interrogées utilisent un système de rémunération basé sur la performance avec leurs employés. Le salaire basé sur la performance comprend tout arrangement où un élément du salaire total est lié à la réalisation des objectifs de performance, y compris la participation aux bénéfices, les primes de performance et les commissions de vente.
Steve Armstrong, vice-président et directeur général des opérations américaines , a déclaré que la tendance reflète la reconnaissance généralisée que les organisations et les individus sont plus productifs lorsque leurs intérêts, y compris les salaires basés sur les incitations, sont alignés.
"Beaucoup d'employés sont clairement confiants dans leur capacité à bien faire leur travail.
L'étude a révélé que parmi les employés professionnels et techniques, les salaires les plus élevés sont ceux des ventes et du marketing, les plus faibles étant en éducation et en sciences.
Dans l'ensemble, moins de 40% des employés interrogés estiment qu'ils sont rémunérés équitablement.
«Les plans d'incitation basés sur la performance peuvent être avantageux pour tous tuation, "a déclaré Armstrong. «Les employés peuvent bénéficier de la possibilité de travailler plus intelligemment et d'augmenter leurs revenus, tandis que les employeurs bénéficient d'une productivité accrue et d'une main-d'œuvre plus engagée.»
L'étude repose sur des enquêtes menées auprès de 120 000 personnes dans 31 pays. 12 000 aux États-Unis.
5 Façons uniques d'élever le moral des employés
Vos employés sont de plus en plus apathiques à propos de leur travail. Ils prennent plus de pauses, procrastinent sur des tâches clés, et se plaignent même de la plus petite des demandes. Si cela ressemble à votre équipe, vous pourriez avoir un problème de moral dans votre bureau. "Le moral bas ... gâche tout, de la façon dont le service client traite les appels à la façon dont les gestionnaires de projet hiérarchisent les choses", a déclaré Ben Pouladian Éclairage et un membre de YPO (Organisation des Jeunes Présidents).
12 Secrets pour garder les employés heureux sans relâche
Lorsque les budgets sont serrés, il peut être difficile de justifier les augmentations comme récompense pour les employés les plus performants. Mais si quelqu'un aime son travail, est fier de le faire bien et se sent valorisé, il y a bien d'autres façons qu'un chèque de paie plus élevé pour montrer votre appréciation pour un travail bien fait.
Articles Populaires