Pas de confiance parmi votre équipe? Comment résoudre le problème

On dit que des relations solides reposent sur la confiance, mais de nouvelles recherches montrent que les travailleurs ont

Les employeurs recueillent le moins de confiance des employés américains, selon l'étude d'EY, un fournisseur de services d'assurance, de fiscalité, de transaction et de conseil. Plus précisément, seulement 38% des travailleurs américains font confiance à l'entreprise pour laquelle ils travaillent. C'est même moins que beaucoup de leurs pairs dans le monde entier. Sur les huit pays étudiés, seuls les employés du Royaume-Uni et du Japon faisaient moins confiance à leur employeur.

Aux États-Unis, ce sont les jeunes qui font le plus confiance. L'étude montre que 42% des membres de la génération Y font confiance à leur entreprise, contre 40% des baby-boomers et seulement 32% des travailleurs de la génération X.

Les employés du monde entier ont peu de foi dans leur organisation. Parmi les facteurs qui poussent les employés à ne pas faire confiance à leur employeur, citons:

1. La rémunération des employés n'est pas équitable
2. L'égalité des chances de rémunération et de promotion n'est pas disponible
3. Un leadership fort fait défaut
4. Un environnement de travail collaboratif n'est pas valorisé

"Les résultats de la recherche soulignent l'importance de cultiver une culture de travail valorisant la communication ouverte, le leadership inclusif et la collaboration - les véritables fondements de la confiance" Nancy Altobello, EY's

L'étude a révélé une variété d'avantages pour les employeurs lorsque leurs employés leur font confiance. Les employés qui ont un haut niveau de confiance dans une organisation sont plus susceptibles d'être plus heureux, de produire un travail de meilleure qualité, d'être plus engagés, de rester plus longtemps dans l'entreprise et de recommander l'entreprise à d'autres.

En plus de leur manque de confiance dans l'entreprise pour laquelle ils travaillent, un grand pourcentage d'employés ont aussi peu confiance en ceux avec qui ils travaillent. . L'étude a révélé que seulement 46 pour cent des travailleurs américains ont une grande confiance dans leurs collègues et seulement 50 pour cent de leur patron.

Les facteurs qui influent sur la confiance des employés envers leur patron sont les suivants: à travers ce qu'il ou elle dit, communique ouvertement et de manière transparente, et se comporte de manière éthique. En outre, les travailleurs sont plus susceptibles de faire confiance à un gestionnaire lorsqu'ils estiment que leur point de vue est valorisé et reconnu pour un travail bien fait.

Pour faire confiance à leurs collègues, les employés s'attendent à ce qu'ils traitent les autres avec respect. faire du travail de qualité, être coopératif et coopératif, communiquer ouvertement et se comporter de manière éthique.

Les chercheurs ont également examiné les facteurs qui susciteront la confiance dans la prochaine génération d'employés. Ceux de la génération Z ont dit que la rémunération, l'équité en matière de promotion et les occasions d'apprendre et d'avancer sont ce qui influencera leur confiance chez un employeur.

«Nous avons constaté que les parents de la génération Z ont souvent un impact positif et négatif. le talent est à la recherche de leurs futurs employeurs », a déclaré Karyn Twaronite, responsable de la diversité mondiale et de l'inclusion chez EY. «L'impact de cette initiative pourrait être considérable, si bien qu'en comprenant ces facteurs et en agissant de manière proactive, les employeurs, les patrons et les équipes peuvent contribuer à bâtir la confiance pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui et de demain.»

était basé sur des enquêtes menées auprès de 9 859 adultes au Brésil, en Chine, en Allemagne, en Inde, au Japon, au Mexique, au Royaume-Uni et aux États-Unis, âgés de 19 à 68 ans qui travaillent à temps plein. Parmi ceux-ci, 1 233 provenaient des États-Unis

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