10 Compétences parentales que vous devriez mettre sur votre CV

Des compétences comme s'assurer que ses enfants vont à l'école à temps et régler les disputes entre ses enfants contribuent à faire de vous non seulement un bon parent, mais aussi un meilleur employé. , de nouveaux résultats de recherche.

Près de 70% des employeurs interrogés par CareerBuilder dans une nouvelle étude ont déclaré qu'ils pensaient que les compétences acquises en tant que parent étaient qualifiées d'expérience pertinente sur le lieu de travail. Dans l'ensemble, la patience et le multitâche sont les deux compétences parentales que les employeurs jugent les plus utiles.

Cependant, moins de 10% des parents qui travaillent ont inclus leurs compétences parentales dans leur curriculum vitae ou leur lettre de présentation, selon l'étude. Les autres compétences parentales utiles sont les suivantes:

• Gestion du temps
• Gestion des conflits
• Résolution des problèmes
• Empathie
• Mentorat
• Négociation
• Budgétisation et gestion des finances
• Gestion de projet

Environ 80% des personnes interrogées dans l'étude ont déclaré qu'il était possible d'être à la fois un parent à succès et un employé productif. Cependant, le sondage a également révélé que les mères et les pères définissent le succès différemment: les mères qui travaillent sont plus susceptibles d'évaluer leur succès sur le montant d'argent qu'elles gagnent, si elles sont capables de subvenir aux besoins de leur famille et si elles aiment ce qu'elles font. En revanche, les pères qui travaillent sont plus susceptibles de définir le succès en fonction du fait que leur famille est fière de ce qu'ils font.

En outre, l'étude révèle que les mères qui travaillent passent plus de temps avec leurs enfants que Ils sont aussi plus susceptibles de penser que leur travail a nui à leur rôle parental et au temps passé à élever leurs enfants. Plus précisément, les mères qui travaillent sont presque deux fois plus susceptibles que les pères qui travaillent de penser que leur travail a nui à leurs relations avec leurs enfants et de dire que le fait d'être parent a fait souffrir leur travail.

Pour trouver un meilleur équilibre Selon Rosemary Haefner, directrice des ressources humaines de CareerBuilder, un employé, un père ou une mère qui travaille, devrait voir si ses employeurs sont ouverts à des horaires flexibles ou à un travail à distance.

. Par exemple, au lieu de travailler cinq jours de huit heures, voir s'il est possible de travailler quatre jours de 10 heures, a déclaré Haefner.

«Les employeurs sont de plus en plus ouverts à offrir des horaires de travail flexibles aux employés. Haefner a déclaré dans un communiqué

que l'étude était basée sur des sondages de 2 138 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines; 464 mamans qui travaillent; et 340 pères de travail d'enfants âgés de 18 ans et moins vivant dans leur foyer.

Formation indispensable pour soutenir le rendement des employés

, Directeur marketing chez WalkMe, a contribué cet article à MobbyBusiness's Voix d'experts: Op-Ed & Insights. Au sens commercial, l'une des principales victimes de difficultés financières est le budget d'une entreprise . Alors que peut-être contre-intuitif - et j'aime beaucoup de gens qui croient que c'est imprudent - dans la réduction des budgets des entreprises, les gestionnaires se tournent souvent vers la réduction des fonds pour la formation des employés.

(Direction)

Soutenez vos employés en créant un lieu de travail favorable à la famille

Imaginez que pendant que vous préparez une grande présentation au travail, vous recevez un appel de l'école de votre enfant disant qu'elle est malade et qu'elle doit être ramassée immédiatement. Ou pensez à vous débrouiller pour trouver des services de garde abordables et de qualité pour votre nouveau-né avant la fin de votre congé parental.

(Direction)