La campagne électorale présidentielle ne sera pas le seul endroit qui sera rempli de conflits politiques cette année. De nouvelles recherches de Accountemps ont révélé que la discorde politique joue également un grand rôle dans la vie de bureau d'aujourd'hui.
Dans l'ensemble, 55% des employés affirment qu'ils participent au moins quelque peu à la politique de bureau. L'étude a révélé que 76% des travailleurs pensent que les politiques de bureau influencent leurs efforts pour progresser, contre 56% en 2012.
Le bavardage et la propagation de rumeurs constituent la forme la plus populaire de politisation de bureau au sein de leur entreprise. 46 pour cent des employés disent que c'est le comportement qu'ils voient le plus souvent. Gagner des faveurs en flattant le patron, en prenant le crédit pour le travail des autres et en sabotant les projets des collègues sont parmi les autres, les formes les plus courantes de la politique de bureau que les employés disent.
Pour aider les employés à naviguer dans le paysage politique de leur bureau. Accountemps a identifié six types de politiciens de bureau et la façon de les gérer:
Bill Driscoll, président de Accountemps, a déclaré que
"La clé est de comprendre ce qui est au cœur de situations politiquement chargées, telles que les personnalités ou les relations de travail, et d'essayer de résoudre les problèmes avec tact" Driscoll a déclaré dans une déclaration. "Si vous devez vous impliquer, vous voulez être considéré comme le diplomate."
L'étude était fondée sur des enquêtes menées auprès de plus de 1 000 travailleurs américains employés dans des bureaux.
Le succès des médias sociaux: un guide pour les demandeurs d'emploi
La publication d'un contenu douteux sur les réseaux sociaux pourrait vous empêcher de trouver un emploi, mais ce que vous publiez pourrait aussi propulser votre candidature en haut de la pile. Si cela est fait correctement et professionnellement, les plateformes de médias sociaux sont un endroit idéal pour partager les réalisations et les activités de bénévolat.
Vous voulez que les travailleurs à distance restent productifs? Gérer les attentes de tous
De nombreuses recherches suggèrent que les employés autorisés à travailler à la maison produisent souvent plus que leurs homologues de bureau. Cependant, une nouvelle étude de la London School of Economics and Political Science a révélé qu'à long terme, il n'y a pas de différences de niveau de productivité entre les travailleurs à domicile et les employés de bureau.