Recruter à l'ère numérique: l'avenir du recrutement

L'embauche a toujours été à la pointe de l'esprit des propriétaires d'entreprise. Après tout, qu'est-ce qu'une entreprise sans employés?

Mais l'embauche aujourd'hui est très différente de ce qu'elle était il y a seulement une décennie ou deux. Les jours de remise des CV en personne sont presque terminés. Le processus de collecte et d'analyse des demandes d'emploi a évolué dans une direction entièrement numérique - et il offre une vision plus riche que jamais des candidats.

"Il y a vingt ans, le CV était une feuille de papier", a déclaré Jon Bischke société de logiciels Entelo. "Maintenant, c'est une collection de toutes les données [candidates] que l'on peut trouver en ligne, comme la participation à des communautés en ligne, des conférences et des meetups.Les recruteurs peuvent évaluer si une personne va s'adapter et apprendre si elle a les bonnes compétences pour le travail Le rôle de l'analyse de données sophistiquée dans le recrutement

Dans un article de la Society for Human Resource Management (SHRM), John Sullivan, chef de file de l'industrie et professeur à l'Université d'État de San Francisco, a déclaré: de l'algorithme. " Sullivan a déclaré que la fonction de recrutement va finalement commencer à s'éloigner d'un modèle de décision basé sur les pratiques et l'intuition passées et sur des décisions basées sur les données.

Rachit Jain, fondateur et PDG de Youth4work, a reconnu que la même technologie la publicité moderne - où Google apprend les intérêts, le profil et les besoins d'une personne en fonction des données de l'utilisateur et adapte les annonces en conséquence - est maintenant en train de recruter.

«Le défi de faire correspondre des milliards de personnes Les ressources sont probablement les plus complexes mais cruciales pour [les employeurs] ", a déclaré Jain.

Des programmes d'analyse de haute qualité ont déjà été appliqués aux données des clients pour aider les entreprises à prendre de meilleures décisions stratégiques.

Pourquoi votre «marque employeur» compte

Des candidats avisés évaluent les marques », a déclaré Amber Hyatt, SPHR et vice-président du marketing des produits chez SilkRoad. Ils feront des recherches sur vous autant que vous les recherchez, alors faites de votre site web un outil puissant pour engager les talents.

"Il est impératif d'avoir un site de carrière bien conçu pour fournir une image de marque cohérente qui reflète l'entreprise mission, vision et valeurs », a déclaré M. Hyatt à Mobby Business. «L'expérience de marque de l'entreprise, associée à des descriptions de poste détaillées et à une candidature en ligne, permet aux demandeurs d'emploi de déterminer de manière proactive s'ils sont adaptés à l'organisation et s'ils doivent postuler.»

Jain a fait écho à ce sentiment. les milléniaux veulent des emplois intéressants et sont probablement trop prompts à faire du saut, car il ne s'agit plus seulement de faire de l'argent. Ainsi, pour les employeurs, trouver la bonne personne est 10 fois plus important que par le passé

"Construire une culture de travail saine et une marque employeur devient de plus en plus important au jour le jour, mais surtout, les employeurs et les recruteurs doivent s'adapter. et passer à la technologie de recrutement moderne plus rapidement ", a déclaré Jain. "Les employeurs devraient travailler davantage à améliorer et à investir dans leur processus d'embauche pour trouver la bonne personne qualifiée."

Des entrevues avec des sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

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