Compétences professionnelles surévaluées à éviter sur votre curriculum vitae (et quoi utiliser à la place)


Compétences professionnelles surévaluées à éviter sur votre curriculum vitae (et quoi utiliser à la place)

Selon une nouvelle étude, les chasseurs d'emploi qui emplissent leur curriculum vitae de descriptions comme «hautement qualifié» et «autodidacte» voudront peut-être reconsidérer cette approche.

Un sondage de la société de recrutement OfficeTeam a révélé que ces descriptions »,« un joueur d'équipe »,« résolveur de problèmes »,« flexible »et« personne du peuple »sont les termes les plus surutilisés sur les curriculum vitae.

« Un curriculum vitae plein de clichés ne sera pas mémorable pour les gestionnaires d'embauche », a déclaré Robert Hosking, directeur exécutif d'OfficeTeam. "Les employeurs veulent des exemples concrets de réalisations professionnelles ainsi que des descriptions de toutes les compétences transférables qui peuvent être appliquées à la position ouverte."

OfficeTeam offre plusieurs conseils sur la façon de remplacer les termes surutilisés avec des descriptions qui seront beaucoup plus remarquables.

  • Hautement qualifié : Les chercheurs d'emploi doivent décrire ce qu'ils apportent au rôle. Mettez en surbrillance les réalisations des postes précédents, insistez sur les compétences spécifiques et notez les certifications obtenues
  • Travailleur acharné : donnez des détails sur la façon dont ils ont fait un effort supplémentaire. Ont-ils régulièrement respecté des délais serrés, géré un volume élevé de projets ou abordé des tâches en dehors de leur description de poste?
  • Joueur d'équipe : Travailler bien avec les autres est un must pour n'importe quel rôle aujourd'hui. Les chasseurs d'emploi doivent fournir des exemples de partenariat avec des collègues ou des individus d'autres départements pour atteindre un objectif
  • Résolution de problèmes : les gens aiment les autres qui peuvent les aider à sortir du pétrin, mais soyez précis lorsque vous les décrivez. qualité. Mettez en surbrillance une situation difficile qui a été rencontrée et comment elle a été traitée
  • Flexible : les gestionnaires d'embauche cherchent des candidats qui peuvent s'adapter rapidement à de nouvelles situations. Les demandeurs d'emploi doivent décrire comment ils ont réagi à un changement majeur au travail ou ont traité les aspects imprévisibles du travail.
  • Personnes : Les employeurs veulent des professionnels avec de fortes compétences en communication qui peuvent établir des relations internes et externes. Fournir un exemple de gagner un client ou un collègue difficile.
  • Auto-démarreur : Les entreprises recherchent des personnes qui ont l'initiative et qui peuvent contribuer immédiatement. Ceux qui postulent pour un emploi doivent expliquer comment ils ont agi quand ils ont vu un problème à résoudre. "Les gens se rappellent les histoires qu'ils entendent", a déclaré Hosking. "Pendant les interviews, les candidats doivent partager des anecdotes qui illustrent leurs meilleures qualités. . "

La recherche reposait sur des enquêtes menées auprès de plus de 1 300 cadres supérieurs dans des entreprises de 20 employés ou plus aux États-Unis et au Canada.


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