5 Stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent

La recherche d'emploi est pratiquement un emploi à temps plein. Vous devez trouver des emplois correspondant à vos compétences et intérêts, rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation, planifier et préparer des entrevues et faire un suivi auprès de divers employeurs potentiels.

Bien que la recherche d'un emploi peut être accablante en maîtrisant le processus de recherche et de demande, qui, à son tour, vous aidera à trouver - et, finalement, atterrir - de meilleures opportunités. Voici cinq stratégies de recherche d'emploi qui fonctionnent.

Regardez aux bons endroits

Vous ne pouvez pas postuler à votre emploi de rêve si vous ne savez pas qu'il est disponible. Votre première étape devrait être d'explorer et de vous inscrire à une variété de sites Web de recherche d'emploi. Cependant, pour tirer le meilleur parti de votre temps, affinez ceux qui énumèrent les types d'emplois que vous recherchez. Par exemple, si vous voulez un emploi dans les ressources humaines, regardez une plate-forme spécialisée comme ihireHR.com, en plus des sites plus larges comme LinkedIn, Indeed et CareerBuilder.

"Focus sur les endroits clés qui auraient le plus de sens pour votre », a déclaré Claire Bissot, SPHR, et directrice générale de CBIZ Human Resources Services.

Bien qu'Internet offre de nombreuses offres d'emploi, vous pouvez toujours décrocher votre poste de rêve par d'autres moyens. . Beaucoup de chercheurs d'emploi qui réussissent utilisent diverses techniques de recherche, telles que parler avec des amis, la famille et les contacts d'affaires de différents employeurs, et assister à des événements de réseautage en personne, des conférences et des réunions de l'industrie. re la recherche d'emploi à la famille et aux amis ", a déclaré Bissot. "Cela offre de multiples avantages, notamment vous aider à trouver quelque chose que vous n'auriez pas connu autrement et ayant une recommandation personnelle au sein de l'entreprise pour vous placer en haut de la pile."

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Le meilleur Applications de recherche d'emploi Concentrez-vous sur votre travail cible

Vous pourriez être tenté d'inonder le marché du travail avec des applications et des CV, mais il vaut mieux être sélectif avec votre recherche. Ne postulez pas à n'importe quelle entreprise - choisissez un poste avec une entreprise qui vous passionne ou vous excite.

«Je trouve souvent des gens ... ne veulent pas limiter leurs chances d'obtenir une opportunité, et ils ont une expérience précieuse et variée , quand ils sont en réseau, ils décrivent plusieurs emplois qu'ils envisageraient ", a déclaré Breuer. "Le problème est qu'il finit par être mémorable pour l'auditeur et l'avocat potentiel ..."

Breuer a suggéré d'être clair et simple en décrivant le travail que vous voulez. De cette façon, lorsque vous parlez à un gestionnaire d'embauche, vous vous concentrerez sur une position déterminée dans laquelle vous êtes particulièrement confiant plutôt que de faire un acte de foi avec quelqu'un qui n'est pas aussi compétent.

Si vous exprimez votre intérêt pour N'importe quel poste ouvert dans une entreprise, le gestionnaire d'embauche ne vous prendra probablement pas au sérieux parmi les autres candidats.

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Comment trouver le meilleur emploi pour vous Faites-vous valoir avec une application solide et une présence numérique

Une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, rédigez une lettre de motivation personnalisée pour l'entreprise en question. Bien que les gestionnaires d'embauche veuillent entendre parler de vos compétences et de votre expérience, ils se soucient davantage de ce que vous pouvez faire pour eux et pour l'entreprise que de ce que vous attendez de votre travail. Concentrez-vous moins sur parler de vous-même (laissez votre CV le faire) et plus sur comment vos compétences correspondent au travail.

Vous pourriez également envisager de créer un blog ou un site Web personnel axé sur vos domaines d'expertise. Cela vous donne non seulement l'occasion de voir une industrie sous un angle différent, mais peut-être plus important encore, elle vous donne l'occasion de mettre en valeur vos connaissances dans un domaine donné tout en établissant votre statut social en ligne. Comment rédiger une bonne lettre d'accompagnement

Préparez-vous à des entrevues

Après avoir obtenu une entrevue, il est essentiel de consacrer du temps à la préparation de chaque réunion. Vous voulez vous assurer que vous avez fait vos devoirs et êtes prêt à répondre à toutes les questions qui vous sont posées. "Jeu de rôle avec quelqu'un qui a l'expérience d'interviewer et de voir comment vous faites", a déclaré Shannon Breuer, président de Wiley Group. "Vous pourriez être surpris par ce que vous pensiez savoir mais pas, et si vous avez vraiment fait vos devoirs, cela vous montrera que c'est un bon moyen de renforcer votre confiance."

Breuer a recommandé l'entreprise avec laquelle vous interviewez. Si vous en trouvez, vous pouvez obtenir des informations internes qui pourraient vous aider dans l'entretien.

Ensuite, travaillez sur les aspects physiques d'une interview. Concentrez-vous à faire la meilleure première impression en étant agréable, bien habillé et authentique, a déclaré Bissot.

Tout en discutant de certains détails personnels à votre sujet, Bissot a conseillé aux chercheurs d'emploi d'être prudents, car »

« Gardez les conversations personnelles limitées et concentrez-vous sur des sujets neutres », at-elle ajouté.

Partagez plutôt de nouvelles idées que vous avez pour une entreprise afin de ne pas vous éloigner du sujet. Cela vous aidera à vous démarquer des autres candidats et à montrer exactement comment vous vous situez dans l'organisation.

N'oubliez pas d'écouter aussi. Votre employeur potentiel aura beaucoup à dire sur l'entreprise et ce que l'on attend de vous, et vous voudrez absorber autant d'informations que possible.

«Apportez un cahier et prévoyez de prendre des notes», a déclaré Breuer. «Cela indique à l'intervieweur que vous n'êtes pas seulement préparé, mais que vous vous attendez à ce que l'intervieweur dise quelque chose d'important: il commence l'entrevue avec la bonne apparence.»

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Envoyer une note de remerciement

Cela peut sembler une formalité stupide, mais l'envoi d'une note de remerciement peut faire la différence entre l'obtention de votre emploi de rêve et la perte d'un autre candidat plus reconnaissant. Selon un sondage de CareerBuilder, 22% des employeurs sont moins susceptibles d'embaucher un candidat si celui-ci n'envoie pas de note de remerciement après un entretien d'embauche. Cela peut sembler un petit pourcentage, mais considérez que cela laisse une mauvaise impression pour la plupart des employeurs. En fait, 86% des employeurs ont déclaré que le fait de ne pas envoyer de note de remerciement démontre un manque de suivi et 56% ont déclaré que n'en pas envoyer indique que le candidat n'est pas sérieux au sujet du poste pour lequel il a été interviewé. > «Envoyez un courriel de remerciement expliquant pourquoi vous pensez que l'emploi vous convient parfaitement à cause de ce que vous avez appris pendant l'entrevue», a déclaré Breuer.

Breuer et Bissot ont suggéré d'envoyer l'interviewer plus tard dans la journée ou le lendemain matin. Assurez-vous que votre message exprime votre appréciation et que le ton est respectueux et non désespéré. L'envoi de ce message peut être la dernière étape pour sécuriser votre carrière.

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Des interviews de sources ont été réalisées pour une version antérieure de cet article.

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