Le statut social perçu peut avoir un impact sur votre recherche d'emploi

Les personnes qui se considèrent comme appartenant à une classe sociale inférieure peuvent avoir plus de difficulté à trouver un emploi. Le problème est que les personnes au chômage qui se perçoivent comme étant dans une classe inférieure peuvent se voir comme ayant un réseau social plus petit et moins diversifié qu'elles ne le font réellement, ce qui nuit à leurs chances de trouver un emploi. Ned Smith, professeur au Michigan, a révélé que lorsqu'ils sont menacés de perdre leur emploi, les personnes qui se considèrent comme ayant un statut social inférieur considèrent leurs réseaux sociaux et professionnels comme plus petits et plus denses qu'ils ne le sont en réalité. La tendance chez les personnes à statut élevé était exactement le contraire, les personnes confrontées au chômage imaginant que leurs réseaux étaient plus vastes et plus divers qu'elles ne le sont réellement.

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Smith les personnes qui se perçoivent comme ayant un statut inférieur créent un cycle frustrant en coupant mentalement les liens du réseau qui pourraient leur être le plus précieux.

"Ils se sentent menacés, pénètrent plus profondément dans leur réseau, limitent leur accès à opportunités, et se sentent plus menacés », a déclaré Smith. "Cela a de réelles implications en période de crise financière lorsque les pertes d'emplois augmentent."

La recherche a également des implications pour les professionnels des ressources humaines chargés de licencier.

"Quand une entreprise licencie des gens, quelque chose d'aussi simple En rappelant aux gens qu'ils disposent d'un réseau de ressources, ou en les encourageant à lancer un large réseau, cela pourrait contrebalancer cet effet ", a déclaré M. Smith. "Les conseillers en emploi pourraient les diriger vers LinkedIn et Facebook pour mobiliser leurs anciennes connexions et s'assurer qu'ils ont accès à toutes les informations."

L'article de Smith, intitulé "Différences de statut dans l'activation cognitive des réseaux sociaux", a été co-écrit par Tanya Menon et Leigh Thompson de la Kellogg School of Management de l'Université Northwestern. Frank Godwin est un rédacteur pigiste basé à Chicago qui a travaillé dans les relations publiques et a passé 10 ans à travailler comme journaliste dans un journal et travaille maintenant en tant que business freelance et technologie. journaliste. Vous pouvez le joindre à

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