Votre talent est-il gaspillé au travail?


Votre talent est-il gaspillé au travail?

Un changement de cette dynamique pourrait non seulement aider à résoudre le problème des emplois, mais pourrait aussi améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. , disent les chercheurs. La recherche, menée par Gallup, définit les forces comme une activité que les gens peuvent effectuer de manière cohérente à un niveau élevé. Les femmes ont dit qu'elles utilisaient leurs forces plus que les hommes tout au long de la journée (7,1 heures par jour). Les hommes, d'autre part, ont utilisé leurs forces pour seulement 6,6 heures par jour. Seulement 24% des personnes interrogées ont déclaré utiliser leurs forces pendant plus de 10 heures par jour.

"La majorité des Américains ne maximisent pas leurs forces au quotidien, ce qui suggère une possibilité d'amélioration de la vie et du travail ", a déclaré le sondage Gallup. «Cette possibilité est encore plus grande chez les personnes les moins instruites et les plus démunies, il est possible que ces personnes soient mieux placées pour réussir en apprenant, en comprenant et en utilisant leurs forces, par rapport à leur situation actuelle. > Le revenu a également joué un rôle dans la quantité de temps que les gens utilisaient leurs forces. Les personnes ayant un revenu annuel de 24 000 $ ont déclaré utiliser leurs forces pendant 5,8 heures par jour, tandis que les personnes à revenu élevé gagnaient entre 6,7 et 7 heures par jour.

«Il est également possible que les personnes ayant des revenus plus élevés parce qu'ils ont mieux exploité leurs forces au fil du temps », a déclaré le sondage Gallup. «Considérant la valeur - en termes de bien-être et de productivité - que l'utilisation de ses forces crée, si plus d'Américains apprennent leurs propres forces et les utilisent, cela pourrait créer un impact économique positif aux États-Unis pour les entreprises, les communautés et les individus . "

Cet impact est perceptible chez les travailleurs qui ont montré une plus grande confiance en soi, de l'espoir, de l'altruisme et du bien-être général. De plus, la recherche a révélé que les travailleurs étaient également plus susceptibles d'être engagés dans leur travail, de travailler à un niveau supérieur et moins susceptibles de quitter une organisation lorsqu'ils utilisaient leurs forces au travail. Cela donne aux entreprises une grande opportunité de garder leurs employés heureux en les mettant en place pour utiliser leurs forces au travail.


"Les unités d'affaires dont les employés reçoivent des commentaires sur leurs forces sont, en moyenne, plus performantes. selon leurs points forts, les employés sont plus engagés, rentables et productifs », a déclaré le sondage Gallup.

La recherche était basée sur les réponses de 5 049 adultes lors d'entretiens téléphoniques.


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Bien que la plupart des employés soient à la recherche d'un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée, ce ne sont pas toutes les entreprises qui en font la possibilité. Certains prennent des mesures pour assurer à leurs employés un équilibre adéquat. MITRE est un organisme à but non lucratif qui fournit l'ingénierie des systèmes, la recherche et le développement ainsi que le soutien informatique au gouvernement et au cabinet de conseil North Highland.

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