Les emplois dans les TI deviennent moins stressants
Les recherches montrent que San Francisco, Denver et Philadelphie sont les trois villes avec les plus fortes proportions (plus de 80% chacune) «Les entreprises sont plus dépendantes que jamais de l'innovation informatique, du temps de fonctionnement et de la rapidité de déploiement, et les membres du personnel informatique sont soumis à une pression extrême pour livrer au profit de toute l'entreprise», a déclaré Phil. Bousfield, directeur général des opérations informatiques chez GFI Software. "Bien qu'il soit prometteur de voir les résultats du sondage américain refléter une légère amélioration du moral, il est également préoccupant que plus de la moitié sont encore stressés au point qu'ils envisagent activement de quitter leur rôle actuel."
Contribuer au stress relativement élevé les niveaux sont les lourdes tâches auxquelles les employés IT doivent faire face chaque semaine. L'étude a révélé qu'un tiers des professionnels de l'informatique effectuent plus de 8 heures supplémentaires par semaine, soit l'équivalent de plus de 10 semaines par an, afin de maîtriser leur charge de travail.
Le personnel informatique et les délais serrés sont les trois principales sources de stress pour les administrateurs informatiques, les utilisateurs étant les moins stressés.
"Pour les petites et moyennes entreprises en particulier, la recherche est un rappel brutal que le personnel informatique Il faut les soutenir et leur donner les bonnes ressources pour faire leur travail efficacement - et que la gestion doit être un catalyseur, pas un obstacle au progrès informatique », a déclaré Bousfield.
Bien que les chiffres se soient améliorés par rapport à l'année dernière, a un impact considérablement négatif sur la santé et les relations personnelles des professionnels de l'informatique. Plus précisément, 21% des administrateurs informatiques ont souffert de problèmes de santé liés au stress, tels que l'hypertension, en raison de leur travail, tandis que 20% ont indiqué qu'ils ne se sentaient pas très bien physiquement en raison du stress.
En outre, 16% 31% ont manqué le temps passé avec leurs enfants à cause des exigences du travail.
L'étude a également révélé que près de 30% des travailleurs des TI ont dû annuler leurs engagements avec leur famille et leur famille. amis en raison d'obligations professionnelles et 36 pour cent ont manqué des fonctions sociales en raison de problèmes de travail. Au total, près des trois quarts des personnes interrogées pensent que leur travail a eu un impact négatif sur leur vie personnelle.
L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 207 administrateurs informatiques de sociétés américaines de plus de 10 employés.
Travail supérieur? Pas de place comme à la maison, les employés disent
S'ils avaient le choix, les travailleurs américains préféreraient travailler à la maison plutôt que de choisir Selon l'étude de l'université de Princeton et de l'université de Harvard, l'employé moyen prendrait une réduction de salaire de 8% si cela signifiait qu'il pouvait travailler à distance. Même si la plupart des employés n'étaient pas assez flexibles pour planifier leurs horaires de travail, le fait de pouvoir travailler à domicile et de décider du nombre d'heures travaillées chaque semaine était intéressant pour beaucoup.
4 Conseils pour définir et atteindre les objectifs de carrière
Chaque employé a des objectifs professionnels qu'il aimerait atteindre, et le fait de pouvoir le faire dans son poste actuel est un élément clé de la satisfaction au travail. Non seulement cela améliore l'épanouissement des employés, mais ceux qui réussissent à atteindre leurs objectifs sont plus susceptibles de recevoir des augmentations, des promotions, d'être plus productifs et plus susceptibles de rester dans l'entreprise que les autres.
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