La pénurie d'employés qualifiés pose un grand défi

Malgré les taux de chômage élevés »
Telles sont les conclusions du rapport 2011 de HireRight Employment Screening Benchmarking, qui indique que 49% des personnes interrogées considèrent que trouver et retenir des employés qualifiés est un défi commercial majeur. C'est le même nombre qui a appelé la réduction des coûts comme leur plus grand défi.
Ces résultats, obtenus grâce à un sondage auprès de 1 800 professionnels d'organisations de toutes tailles, confirment les recherches du groupe Manpower. Selon le Manpower Group, 52% des employeurs auraient du mal à trouver des employés qualifiés pour occuper un emploi.
"Avec un taux de chômage de 9%, la plupart des gens supposent que chaque entreprise sélectionne des centaines de travailleurs qualifiés pour chaque emploi", a déclaré Rob Pickell, vice-président senior des solutions clients chez HireRight. "En réalité, les employeurs semblent connaître un phénomène différent aujourd'hui.Les résultats de l'enquête comparative de cette année et d'autres rapports de tiers suggèrent que de nombreuses entreprises ont des difficultés à pourvoir des postes critiques."
[Read: The Great Jobs Gap] > Trouver des employés qualifiés n'était pas le seul défi auquel les entreprises sont confrontées. Attirer et retenir les employés débutants ainsi que le transfert de connaissances entre les employés étaient deux autres défis importants pour les employeurs et les propriétaires d'entreprises, selon l'enquête.
"Il semble que l'écart de travail et de compétences entre les Etats-Unis contribue au problème de l'emploi", a déclaré M. Pickell. «Alors que 90% des entreprises n'attendent aucun déclin de leur main-d'œuvre et 51% prévoient une augmentation de l'embauche, le défi évident est de trouver le bon candidat pour le rôle.»
La véritable raison n'embauche pas

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Questions et réponses avec le rédacteur en chef de The Knot, Carley Roney

La technologie a eu un impact considérable sur la façon dont les petites entreprises commercialisent, exploitent et communiquent. L'entreprise de mariage ne fait pas exception. Un récent sondage réalisé par TheKnot.com & WeddingChannel.com a révélé que 93% des mariées utilisent Internet régulièrement pour la planification de leur mariage et qu'elles ont visité en moyenne quatre sites de mariage différents au cours du processus de planification.

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Les petits bonus ont un grand impact sur les employés

La recherche menée par le cabinet de conseil en incentive Parago a révélé que Plus de 60% des employés seraient heureux de recevoir une carte-cadeau de 25 $ en prime de fin d'année, contre 55% en 2011. Malgré le peu d'argent nécessaire pour rendre les employés heureux, le sondage montre que près de 70% des employés ne s'attendent pas à recevoir des récompenses de fin d'année ou une prime de vacances cette année.

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