Vous voulez des employés en meilleure santé? Traitez-les équitablement

Les perceptions des employés à l'égard des questions de rémunération, de récompenses, de promotions et d'affectations changent, tout comme leurs perceptions de leur santé. trouve une nouvelle étude européenne.

«Les personnes qui se sentent traitées équitablement sont non seulement plus motivées au travail et font un effort supplémentaire pour leur organisation, mais elles sont aussi plus susceptibles d'être en bonne santé, d'avoir un mode de vie actif et positive, "Constanze Eib, un des auteurs de l'étude et un conférencier en comportement organisationnel à l'Université d'East Anglia en Angleterre, a déclaré dans un communiqué.

Pour l'étude, les chercheurs ont utilisé des données recueillies entre 2008 et 2014 Enquête sur la santé au travail, qui met l'accent sur les associations entre l'organisation du travail, l'environnement de travail et la santé. Dans le sondage, les participants ont évalué leur état de santé général et ont été interrogés sur leur perception de l'équité en indiquant dans quelle mesure ils étaient d'accord avec les énoncés relatifs aux processus décisionnels de leur organisation, par exemple si leur employeur entendait les préoccupations de tous. Les décisions ont révélé que les employés qui estimaient avoir été traités de façon plus équitable ont déclaré être en meilleure santé. Les auteurs de l'étude ont déclaré que cette constatation suggère que les employeurs qui apportent des changements pour traiter leurs employés plus équitablement peuvent améliorer la santé de leurs employés.

De plus, les changements dans la santé des employés étaient liés aux changements dans leur perception d'équité. "L'état de santé peut également affecter la façon dont les employés se sentent traités au travail, selon les chercheurs. En d'autres termes, les deux facteurs sont liés, et l'un ne cause pas nécessairement l'autre - cela fonctionne dans les deux sens.

Eib a déclaré que les résultats devraient aider à sensibiliser les employeurs que l'équité et la santé sont des facteurs importants pour les employeurs. lorsqu'on essaie d'accroître la satisfaction, le bien-être et la productivité des employés en milieu de travail.

«Il est important de connaître ces questions, car il peut y avoir des choses qui peuvent être faites pour améliorer la perception de l'équité au travail. en s'assurant que les gens pensent que leurs points de vue sont pris en compte, ils sont consultés sur les changements et les décisions sont prises de manière impartiale », a déclaré Eib.

Cette étude a été récemment publiée dans la Scandinavian Journal of Work Co-écrit par Constanze Leineweber et Claudia Bernhard-Oettel de l'Université de Stockholm en Suède, et Paraskevi Peristera de l'Université d'économie et des affaires d'Athènes en Grèce.

Comment participer à un podcast dans votre secteur

L'industrie du podcast est en plein essor. Il y a une dizaine d'années, les podcasts étaient un ajout de niche à votre bibliothèque audio sur votre appareil mobile. Cependant, le nombre de personnes qui écoutent régulièrement des podcasts a considérablement augmenté, en particulier au cours des cinq dernières années.

(Direction)

Même en période de récession, de solides leaders créent des employés motivés

La majorité des employés aimeraient changer d'emploi, une nouvelle enquête révèle que l'engagement des employés est en hausse - et c'est surtout grâce à un leadership fort sur le lieu de travail. Malgré le fait que de nombreuses entreprises ont réagi à la récession Un sondage réalisé par la firme de développement du leadership Zenger Folkman montre qu'une baisse des opportunités d'emploi globales a créé un segment de la population des employés beaucoup plus engagé qu'avant.

(Direction)