4 Choses que les demandeurs d'emploi détestent à propos des applications en ligne
La plupart des demandeurs d'emploi d'aujourd'hui ont rempli une demande en ligne pour un employeur éventuel. Ces applications automatisées demandent aux candidats d'entrer leurs informations personnelles et leur curriculum vitae, généralement sous la forme de menus déroulants et de champs vides. Cette information fait partie d'une vaste base de données de candidats, dont seulement quelques chanceux sont effectivement contactés par les employeurs.
L'utilisation d'applications automatisées peut éviter au gestionnaire d'embauche de passer au crible les e-mails avec des CV traditionnels. lettres, de nombreuses demandes soumises en ligne finissent par être ignorées, sans pour autant constituer un accusé de réception de la part de l'employeur. Cette tendance croissante au silence en réponse aux curriculum vitae est connue sous le nom de «résumé black hole», et selon une étude récente du prestataire de services de recrutement Seven Step RPO, le processus de demande d'emploi en ligne fait partie du problème. l'économie a atteint son paroxysme en 2008, le trou noir du curriculum vitae a gagné le statut de folklore, apparaissant dans la conversation nationale sur l'emploi tous les quelques mois », a déclaré Paul Harty, président de Seven Step. "Bien que les employeurs pourraient préférer croire que c'est un mythe, notre récent sondage auprès de plus de 2 500 chercheurs d'emploi a révélé que ce phénomène est réel et que les applications automatisées des employeurs sont un facteur important."
», a déclaré Harty, mais les employeurs ne gèrent pas le processus de demande d'une manière qui leur permet de saisir pleinement et de tirer parti du talent de leurs candidats. Seven Step a utilisé ses données d'enquête pour révéler les quatre principaux problèmes rencontrés par les candidats pour les demandes d'emploi en ligne.
Les candidats qui postulent en ligne sont souvent ignorés
Un quart des répondants ont indiqué qu'ils n'avaient jamais reçu leur dernière réponse en ligne. application. Les aînés et les milléniaux semblent être les plus susceptibles d'être ignorés par les employeurs, avec près de 45% des aînés et 40% des membres de la génération Y indiquant qu'ils n'ont pas reçu de réponse de l'employeur. Les demandes en ligne prennent trop de temps
Près d'un tiers (30%) des candidats ne consacreront pas plus de 15 minutes à remplir une demande en ligne, bien que la tolérance pour les demandes de longue durée varie selon l'âge. Les candidats de 25 à 34 ans semblaient être le groupe d'âge le plus impatient, puisque 36% d'entre eux étaient prêts à consacrer 15 minutes ou moins, tandis que 35% des enfants de moins de 25 ans étaient disposés à consacrer 45 minutes ou plus à une seule candidature Les employeurs de l'enquête Seven Step ont noté que les employeurs devraient créer de véritables communautés de talents grâce au réseautage pour favoriser l'engagement continu des candidats, même s'il n'y a pas de postes disponibles pour ce candidat en particulier. Les deux tiers de tous les candidats interrogés n'ont pas été invités à rejoindre les communautés de talents des employeurs potentiels, ce qui signifie qu'il n'y a pas eu d'autres communications après leur demande.
Les candidats obtiennent une réponse automatique, pas une vraie personne. 40% de tous les répondants au sondage ont indiqué qu'ils recherchaient un contact direct avec les ressources humaines sur le site Web de l'employeur, même après avoir rempli une demande en ligne. Ce comportement est particulièrement répandu chez les ménages à revenu élevé: 80% des candidats ayant des revenus entre 100 000 $ et 150 000 $ ont indiqué qu'ils préféraient s'adresser directement à un gestionnaire d'embauche plutôt qu'à un formulaire en ligne. Selon l'étude de Seven Step, Les employeurs qui évitent de repousser les talents doivent être réceptifs et engagés avec les candidats.
Publié à l'origine sur MobbyBusiness
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