Des livres de marque qui doivent être sur votre bibliothèque
L'éducation c'est le pouvoir, et il y a une éducation spéciale qui ne peut venir que de la lecture d'un livre. Peu importe ce que vous pensez savoir sur le marketing et l'image de marque, il y a toujours quelque chose de nouveau à apprendre. Les livres d'affaires suivants ont été publiés en 2017 ou 2018.
"Style & Substance" par Liz Dennery Sanders
"Style & Substance" est un guide et un manuel pour aider les femmes entrepreneurs à construire leur confiance et leurs empires. Liz Dennery Sanders, consultante en marques et directrice artistique, fait découvrir à ses lecteurs les mêmes exercices et questions qu'elle a utilisés avec des clients célèbres comme Serena Williams, Garcelle Beauvais et Kelly Rutherford. Les chapitres sont courts, inspirants et faciles à digérer, mais ne laissez pas la simplicité vous tromper. C'est un exercice puissant pour apprendre à construire une marque forte, distinctive et reconnaissable tout en définissant exactement comment vous voulez être perçu. Ceux qui prennent le temps de faire le travail créeront un guide de marque et un guide de style qui serviront d'ancrage et de guide pour leur marque la plus attrayante. Tandis qu'il est orienté vers les femmes, les hommes peuvent aussi apprendre beaucoup de ce livre.
"Killing Marketing" de Joe Pulizzi et Robert Rose
Le marketing du meurtre tel que nous le connaissons est peut-être le seul moyen de le sauver auteurs de "Killing Marketing". Le monde entier a changé sa façon d'acheter et d'interagir avec les marques au cours des deux dernières décennies. Pendant ce temps, la plupart des départements de marketing fonctionnent toujours de la même manière qu'ils l'ont fait au cours des 60 dernières années: des opérations axées sur les campagnes et axées sur les produits. Mais certaines des entreprises les plus innovantes du monde transforment l'objectif du marketing au sein de leurs organisations en utilisant une approche marketing centrée sur le contenu et en voyant des résultats étonnants. Les auteurs Joe Pulizzi et Robert Rose partagent un point de vue sur la façon dont les grandes entreprises peuvent générer 10 types de revenus grâce à leurs efforts de marketing, en développant une fonction marketing qui n'est plus un centre de coûts. Guide de bricolage simple pour les relations publiques pour les petites entreprises "par Jennifer Fortney
Vous vous demandez comment tant de petites entreprises et start-up attirent l'attention des médias? Ont-ils embauché des professionnels des relations publiques? Peut-être qu'ils ont appris à attirer l'attention par eux-mêmes. Même dans le monde social d'aujourd'hui, les relations publiques sont toujours le premier moyen de créer une crédibilité instantanée pour votre entreprise auprès des clients, des investisseurs et des partenaires - et la crédibilité peut stimuler les ventes. La puissance d'un reportage sur votre entreprise, même une mention, peut avoir un impact sur la croissance de votre entreprise et vous aider à atteindre vos objectifs de réussite. Tout commence par une belle histoire que vous pouvez apprendre avec le livre de Fortney
"Brand Intimacy" de Mario Natarelli et Rina Plapler
Divisé en trois parties, "Brand Intimacy" commence par Context and Understanding. Cette section explique le paysage marketing actuel, les effets de la technologie, les comportements des consommateurs et les avancées en matière de prise de décision. La deuxième section, Théorie et modèle, explore le modèle Brand Intimacy et le dissèque en étapes pour vous aider à l'intégrer dans votre approche ou votre cadre de marketing. La troisième section, Méthodes et pratiques, met l'accent sur les avantages économiques et les avantages d'une stratégie d'intimité de marque. Il est prouvé que les marques intimes surperforment les indices S & P et Fortune 500 en termes de revenus et de bénéfices. Tout au long du livre, les auteurs révèlent comment appliquer ces découvertes et idées aux marques de toutes les échelles et de tous les types.
Les départements des ressources humaines jouent un rôle complexe et dynamique dans les entreprises, mais leur principale responsabilité est ce que l'on appelle la «gestion du capital humain» (HCM). Gartner, HCM est un «ensemble de pratiques liées à la gestion des ressources humaines», spécifiquement dans les catégories de l'acquisition, la gestion et l'optimisation de la main-d'œuvre.
Les patrons peuvent facilement se rapprocher de leurs employés, surtout dans une petite entreprise. Mais, aussi amical ou confortable que soit votre équipe, il y a certaines choses que vous ne devriez jamais dire à vos employés. Voici les cinq premiers: Ce qu'il ne faut pas dire: Informations confidentielles.