Esprit entrepreneurial: la plupart des employés veulent être en charge

En ce qui concerne les responsabilités, la plupart des employés pensent avoir ce qu'il faut, révèle une nouvelle étude.

Des recherches de l'Université de Phoenix ont révélé que alors que près de 80 pour cent des adultes qui travaillent pensent qu'ils feraient un bon patron, ceux qui occupent actuellement des postes de direction sont nettement plus confiants dans leurs capacités. Plus de 90% des directeurs, directeurs et cadres dirigeants ont déclaré être ou deviendraient un grand patron, contre 72% des travailleurs qui ne gèrent pas les autres.

En outre, 89% des directeurs, directeurs et Les dirigeants de niveau C estiment avoir des compétences exceptionnelles en leadership, comparativement à 73% des autres travailleurs.

[Définir le leadership: 8 façons d'être un grand leader]

S'ils étaient en charge, la plupart des employés apposaient leur propre cachet 80% des personnes interrogées déclarent qu'elles feraient les choses différemment.

Les changements les plus fréquemment cités par les employés ont été les suivants: offrir plus de possibilités de formation et d'éducation aux employés, créant ainsi un environnement de travail plus flexible et compter davantage sur le travail d'équipe et la collaboration.

Le désir d'être responsable fait que les Américains veulent se diriger vers une voie entrepreneuriale. Plus de la moitié des adultes actifs interrogés possèdent ou veulent posséder leur propre entreprise.

L'étude a révélé que l'âge fait une différence significative dans l'esprit d'entreprise, avec 55% des travailleurs dans la vingtaine qui ne possèdent pas actuellement 48% des travailleurs dans la trentaine et 36% dans la quarantaine. Sam Sanders, président du collège de l'Université de Phoenix Etre propriétaire d'une entreprise n'est pas facile, mais cela peut être très gratifiant pour ceux qui ont fait leurs devoirs et qui sont éduqués sur les différentes facettes de la gestion d'une entreprise.

"L'un des plus grands défis est de reconnaître ce que vous ne savez pas. ", A déclaré Sanders. «Les entrepreneurs peuvent avoir une bonne compréhension d'un créneau ou d'une industrie, mais peuvent ne pas avoir beaucoup d'expérience dans d'autres aspects de la gestion d'une entreprise, notamment la planification stratégique, le marketing, les finances, la gestion des personnes, les achats et la recherche. > Sanders offre plusieurs conseils aux travailleurs qui envisagent de lancer leur propre entreprise:

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• L'étude était basée sur des enquêtes auprès de plus de 1 600 adultes américains ou plus âgés qui sont des employés à temps plein ou à temps partiel ou des travailleurs autonomes.

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Les voitures électriques font face à des perceptions changeantes

Les ventes de véhicules électriques rechargeables (PEV) ont connu une croissance significative au cours de l'année et devraient atteindre un taux annuel composé de 30% jusqu'en 2020 aux États-Unis. En tête de la liste des objections à l'achat ou à la location d'un PEV, il y a des inquiétudes quant à l'autonomie du véhicule.

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Les travailleurs mécontents dénoncent leurs plus grandes plaintes

Globalement, près de 20% des Américains sont mécontents au travail, et plus de 60% ont envisagé de quitter leur emploi, selon une nouvelle étude du Rasmussen College. L'étude a révélé un certain nombre de raisons pour lesquelles les employés envisagent de trouver quelque chose de mieux. Plus de la moitié ont dit qu'ils pensaient quitter leur emploi parce qu'ils ne sont pas assez payés, tandis que 31% ont dit que le manque d'avancement leur faisait penser à de nouvelles possibilités d'emploi.

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