Les travailleurs mécontents dénoncent leurs plus grandes plaintes

Globalement, près de 20% des Américains sont mécontents au travail, et plus de 60% ont envisagé de quitter leur emploi, selon une nouvelle étude du Rasmussen College.

L'étude a révélé un certain nombre de raisons pour lesquelles les employés envisagent de trouver quelque chose de mieux. Plus de la moitié ont dit qu'ils pensaient quitter leur emploi parce qu'ils ne sont pas assez payés, tandis que 31% ont dit que le manque d'avancement leur faisait penser à de nouvelles possibilités d'emploi.

De plus, 26% ne se sentent pas satisfaits 24% pensent que leur position leur impose trop de stress, 21% ne sont pas capables d'utiliser leur éducation ou leurs compétences au travail et 20% veulent plus d'une opportunité de gravir les échelons de l'entreprise.

Les chercheurs attribuent une raison possible l'insatisfaction générale est que les emplois ne correspondent pas au cheminement de carrière qu'ils prévoyaient suivre. Bien que 71% des employés aient un cheminement de carrière clair, seulement 24% pensent qu'ils font ce qu'ils veulent.

«Avoir un cheminement de carrière clair dès le début est essentiel pour ne pas finir », a déclaré Tamryn Hennessy, vice-président des services de carrière au Rasmussen College

. Bien que les travailleurs puissent aspirer à une meilleure situation professionnelle, il existe plusieurs problèmes qui les empêchent de le faire. La recherche a révélé que 35 pour cent des employés ne veulent pas chercher un nouvel emploi parce qu'ils ont peur de perdre leur sécurité financière, alors que 25 pour cent ont peur de regretter leur décision. En outre, 16% pensent qu'ils n'ont pas les compétences ou l'éducation nécessaires pour aller de l'avant.

«Nous savons que commencer une carrière ou quitter un emploi et en commencer un nouveau peut être une expérience angoissante», a déclaré Hennessy. "En même temps, nous voyons chaque jour chez nos diplômés combien il est gratifiant de poursuivre une carrière qui vous passionne."

L'étude était basée sur des enquêtes auprès de 2 000 employés américains.

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