Vous voulez garder vos employés? Donnez-leur des opportunités de croissance

Les employeurs intéressés à améliorer leur taux de rétention devraient prendre note: Les employés ont des raisons différentes de rester au travail.

Dans le cadre d'une étude mondiale menée par la firme de consultation BlessingWhite, les employés ont révélé qu'ils restaient fidèles à un emploi parce qu'ils aimaient le travail qu'ils font. Cependant, ils quittent souvent pour avancer leur carrière.

L'environnement de travail est la principale raison donnée par les employés pour rester dans un emploi, avec 30 pour cent disant, "J'aime le travail que je fais."

Cependant, lorsqu'on leur demandait pourquoi ils quittaient un emploi, l'opportunité de carrière était la principale raison invoquée. Plus d'un quart des répondants (26%) ont signalé un manque de possibilités de croissance.

«Les chefs d'entreprise ont raison de se préoccuper de la rétention des meilleurs talents», a déclaré Christopher Rice, PDG de BlessingWhite. "Et bien que les augmentations encouragent certains travailleurs à rester, nos résultats suggèrent que les employés - en particulier les plus performants - resteront dans des emplois qui les défieront, utiliseront leur expertise et donneront un sens."

En général, les employés ont déclaré la décision de rester avait surtout à voir avec être heureux avec leur employeur. Leurs réponses sont les suivantes:

Quel est le facteur le plus important qui influence votre projet de rester?

• Ma carrière. J'ai d'importantes opportunités de développement ou d'avancement ici. 17%
• La mission de mon organisation. Je crois en ce que nous faisons. 11 pour cent
• Pas de désir de changement. Je suis à l'aise ici. 10%
• Mes conditions d'emploi. J'ai des heures flexibles, un bon trajet, etc. 10 pour cent
• mes finances. J'attends un salaire, un bonus ou des options d'achat d'actions désirables. 7%
• Autre (l'économie, mon manager, mes collègues) 15%

En revanche, la principale raison pour laquelle les employés de tous les groupes d'âge donnent leur avis est leur carrière.

Quel est le facteur le plus important? vos pensées sur le départ?

• Ma carrière. Je n'ai pas l'opportunité de grandir ou d'avancer ici. 26 pour cent
• Mon travail. Je n'aime pas ce que je fais ou ne profite pas de mes talents. 15 pour cent
• Mes finances. Je veux gagner plus d'argent. 15 pour cent
• Mon désir de changement. Je veux essayer quelque chose de nouveau. 12 pour cent
• Mon manager. Je n'aime pas travailler pour lui ou elle. 10%
• Autres (économie, conditions d'emploi, mission, collègues) 18%

Le Rapport 2011 sur l'engagement des employés explore les attitudes professionnelles des employés sur quatre continents et est basé sur les réponses de près de 11 000 professionnels. > Leadership partagé: Comment les entreprises modernes gèrent-elles?

• Si vous les nourrissez, elles fonctionneront
• Un tiers des employés disent que les gestionnaires sont incompétents

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