Idée d'entreprise: Sous-traitance des ressources humaines
Le New York Times a récemment rapporté que les entreprises d'aujourd'hui choisissent d'externaliser de plus en plus leurs activités de ressources humaines.
Les entreprises de toute taille ont besoin de professionnels des ressources humaines pour les aider dans des tâches comme le recrutement, la formation et la paie. Et tandis que les grandes entreprises peuvent choisir de sous-traiter aux grandes sociétés de conseil RH, les petites et moyennes entreprises peuvent rechercher des services de ressources humaines plus personnalisés pour répondre à leurs besoins.
Les petites entreprises n'ont pas souvent de département RH, mais cela ne signifie pas qu'ils n'en ont pas besoin. En fait, les propriétaires de petites entreprises qui essaient de tout faire eux-mêmes ont souvent plus de mal à faire croître leur entreprise que ceux qui cherchent de l'aide auprès de professionnels qualifiés. Vos RH business-to-business pourraient être exactement ce dont les propriétaires de petites entreprises ont besoin pour passer à un niveau supérieur.
Comme pour toute petite entreprise, il peut être judicieux pour ceux qui cherchent à créer leur propre entreprise RH de trouver un créneau. Déterminez les types d'entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler - entrepreneurs, avocats, établissements de vente au détail. Puis commercialiser vos services spécifiquement à ces propriétaires d'entreprises. Ou concentrez votre activité sur quelques services clés.
La formation des employés, par exemple, est considérée comme l'une des clés du maintien d'une main-d'œuvre heureuse, mais de nombreuses entreprises manquent de structure lorsqu'il s'agit de former des travailleurs.
Votre entreprise pourrait mettre l'accent sur des moyens novateurs de former les employés, comme la création et la mise en œuvre d'un programme de formation ou simplement de mettre les employeurs en contact avec des ressources mobiles de formation des employés.
Si vous êtes plus nombreux, envisagez de fournir des services de paie. De nombreuses entreprises gaspillent du temps et de l'argent en confiant au secrétaire ou au chef de bureau surchargé le compte de paie. Informez les entreprises que leur embauche leur permettra d'économiser de l'argent et leur procurera une tranquillité d'esprit.
Un autre domaine de ressources humaines souvent négligé par les propriétaires d'entreprise est la gestion des départs des employés. Qu'un employé ait été mis à pied ou trouvé un emploi ailleurs, les entrevues de départ sont un excellent moyen pour les employeurs et les employés de conclure leur relation d'affaires. Que vous réalisiez vous-même des entrevues de départ, que vous les aidiez ou que vous participiez à la création d'un sondage de sortie, vous fournirez un service précieux aux entreprises.
Personnalisez l'expérience du candidat
Pour attirer des candidats modernes, votre entreprise a besoin d'une stratégie d'embauche moderne - et cela signifie se concentrer sur l'expérience des candidats. SilkRoad état de l'embauche en Amérique, y compris ce que les candidats d'aujourd'hui recherchent. Selon les données de 14 millions de candidats, 329 000 embauches et 655 000 entrevues, SilkRoad a conclu que les candidats souhaitaient que les entreprises développent une approche holistique de l'embauche qui englobe tout l'éventail des perspectives d'emploi en une seule expérience.
10 Façons simples de réduire les dépenses d'entreprise
On ne peut éviter le fait que la gestion d'une entreprise coûte de l'argent. Qu'il s'agisse d'un magasin de vente au détail, d'un fournisseur de services ou d'une petite entreprise de commerce électronique, chaque entreprise a ses propres dépenses. Bien que vous ne puissiez pas entièrement éliminer vos coûts, vous pouvez les réduire considérablement en apportant quelques changements simples à vos opérations commerciales.
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