Ce que les femmes veulent ... au travail

La flexibilité est un facteur clé pour garder les femmes engagées et heureuses au travail. Dans cette recherche, 50% des travailleuses considèrent la flexibilité du lieu de travail comme l'un des facteurs les plus importants de la croissance de leur carrière.

De plus, 33% des personnes interrogées disent que la flexibilité dans leurs horaires de travail façons de les engager au travail. Dans l'ensemble, 49% des femmes déclarent que leur entreprise est déjà flexible et accommodante pour leur environnement de travail.

"Comme les technologies améliorées et l'accès accru à l'information brouillent la frontière entre vie professionnelle et personnelle, de nombreux travailleurs », a déclaré Linda Galipeau, chef de la direction de Randstad of North America, qui a mené la recherche. «Ce sont deux concepts très différents qui, d'un point de vue organisationnel, pourraient avoir de sérieuses implications pour les résultats d'une entreprise.»

Les chercheurs ont également constaté que les femmes affirment la prévalence croissante de la technologie mobile, comme les smartphones et les tablettes , a rendu plus difficile pour eux de trouver cette flexibilité. Quarante-deux pour cent des femmes disent qu'il est devenu de plus en plus difficile de se déconnecter du bureau à cause des nouvelles technologies. Rester connecté, cependant, n'a pas beaucoup aidé le résultat net de l'entreprise, puisque 68% des femmes disent que les technologies ne les ont pas rendues plus productives.

"Nous ne sommes productifs que si nous produisons les résultats qui ont le plus d'impact nos objectifs », a déclaré Galipeau. «Étant donné que nous vivons dans un monde multitâches, il est important de travailler plus intelligemment et de se concentrer sur ces efforts à fort impact qui produiront des résultats plus significatifs, ce qui est extrêmement important, d'autant plus que les hommes et les femmes peuvent désormais accomplir leurs tâches. . "

La recherche, qui a compilé les réponses de 3 417 travailleurs, a également constaté que plusieurs autres facteurs sont importants pour les employées. En particulier, les femmes disent que la relation qu'elles entretiennent avec leurs patrons et leurs collègues joue un rôle important dans leur bonheur professionnel global.

ÊTre honnête avec les employés aide à les retenir

Cesser de sortir des sentiers battus, repousser les limites et créer des synergies. Utiliser ces métaphores banales est ennuyeux au mieux - et au pire, cela ne vous aide pas à communiquer avec vos employés. En période d'incertitude, les employeurs devraient s'engager plus ouvertement avec leur personnel et abandonner le jargon pour améliorer la communication et Denton a cité une étude de la Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) publiée dans HR Magazine 2008 qui a trouvé la communication entre les employés et la haute direction est parmi les cinq premiers indicateurs les plus importants de la satisfaction au travail.

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Le 'Gen Z' déjà préoccupé par les finances

Ils n'ont peut-être pas encore leur premier emploi à temps plein ou un diplôme d'études collégiales, mais ne vous y trompez pas; Génération Z est très préoccupé par leur situation financière. C'est la conclusion d'une nouvelle enquête qui a examiné les principales préoccupations financières et économiques de Gen Z, ou ceux âgés de 13 et 22.

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