Surqualifié? Penser à deux fois avant de prendre ce travail

Lorsque les travailleurs acceptent des emplois inférieurs à leur niveau de compétence, ils peuvent les pénaliser de façon significative.

Dans le cadre de l'étude, les chercheurs ont présenté 2 420 demandes fictives pour 1 210 emplois réels et suivi les réponses des employeurs. Chaque demandeur avait la même information, sauf pour le sexe et sa situation d'emploi au cours de la dernière année. Ils travaillaient à temps plein, à temps partiel, dans un poste temporaire, dans un emploi inférieur à leur niveau de compétences ou étaient au chômage.

Les chercheurs ont découvert que seulement 5% de ceux qui travaillaient en dessous de leur niveau de compétence recevaient un rappel. ou réponse positive de l'employeur, qui représentait environ la moitié du taux de rappel des travailleurs à temps plein selon leur niveau de compétence. De plus, moins de 5% des hommes travaillant à temps partiel ont reçu des rappels. La recherche a révélé que le travail à temps partiel n'avait aucun effet sur les taux de rappel chez les femmes, tandis que le travail intérimaire avait peu d'effet sur les deux sexes.

«L'étude montre qu'il est pénalisant de prendre un emploi David Pedulla, auteur de l'étude et sociologue à l'Université du Texas à Austin, a déclaré dans un communiqué. «Ces constatations soulèvent d'importantes questions supplémentaires sur les raisons pour lesquelles les employeurs sont moins susceptibles d'embaucher des travailleurs ayant ces antécédents professionnels.»

Dans une expérience distincte, les chercheurs ont sondé 903 décideurs d'embauche sur leurs perceptions des mêmes candidats fictifs et sur leur probabilité.

Les auteurs de l'étude ont constaté que les hommes occupant des postes à temps partiel étaient pénalisés, en partie, pour avoir semblé moins engagés, tandis que les hommes travaillant en dessous de leur niveau de compétence étaient acculés. pour paraître moins engagé et moins compétent. Les femmes employées en dessous de leur niveau de compétence ont été blessées parce qu'elles semblaient moins compétentes, mais pas moins engagées.

«Quand il s'agit de réfléchir aux opportunités offertes aux travailleurs, le chômage n'est qu'une pièce du puzzle», a déclaré M. Pedulla. «Les hommes qui occupent des postes à temps partiel, ainsi que les hommes et les femmes qui occupent un emploi inférieur à leur niveau de compétence, sont confrontés à de réels défis sur le marché du travail, défis qui méritent une discussion plus large et une attention accrue. par la National Science Foundation; la Fondation Horowitz pour la politique sociale; le Réseau sur l'instabilité de l'emploi, le bien-être familial et la politique sociale à l'Université de Chicago; l'Institut national de la santé infantile et du développement humain; Département de sociologie de l'Université de Princeton; et la bourse de recherche de Woodrow Wilson Scholars.

Ce que veulent les employeurs: 38 compétences en demande

Les compétences les plus demandées pour la deuxième année consécutive, selon les données de LinkedIn, sont le cloud et l'informatique distribuée. "Ces compétences sont très demandées car elles sont très demandées. à la pointe de la technologie », a écrit LinkedIn sur son blog. «Les employeurs ont besoin d'employés ayant des compétences en informatique répartie et en nuage, d'analyse statistique et d'exploration de données pour rester compétitifs.

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Les 10 meilleurs emplois pour l'avenir

On a souvent dit que la seule chose à laquelle nous pouvons vraiment nous attendre dans la vie, c'est qu'elle va changer. Heureusement, nous pouvons prédire certains des changements qui pourraient survenir à l'avenir. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics (BLS) publie ses prédictions sur la croissance des emplois en fonction des statistiques actuelles de l'emploi et les tendances du marché.

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