Votre patron essaie-t-il de vous faire quitter?


Votre patron essaie-t-il de vous faire quitter?

Tout le monde veut que leurs efforts soient reconnus; avoir l'impression de contribuer au plus grand bien de l'entreprise et d'avancer dans sa carrière. Mais quand un patron nie l'une de ces choses, les employés commencent à penser que leurs emplois sont en jeu - ou que le patron espère qu'ils vont quitter d'abord.

Une étude de CareerBuilder a révélé que plus d'un quart des patrons ont un employé qui leur signale qu'ils aimeraient voir quitter l'entreprise. Rosemary Haefner, vice-présidente des ressources humaines de CareerBuilder, a déclaré qu'il est important que les gestionnaires soient aussi directs que possible lorsqu'ils traitent avec des employés qui, pour une raison ou une autre, ne conviennent pas à leurs équipes. Les gestionnaires de notre enquête étaient prêts à affronter la situation par une discussion ou un avertissement formel, mais certains ne feraient absolument rien, ou même adopteraient des comportements passifs-agressifs qui ne peuvent que prolonger un arrangement de travail négatif », a déclaré Haefner. «Il est important que les travailleurs soient conscients de ces signes avant-coureurs et, si nécessaire, prennent des mesures pour améliorer leur situation.»

Pour les patrons qui ne sont pas toujours simples, certains signes d'alerte peuvent aider les employés à reconnaître regarder des alternatives. Selon Forbes, certains signes qu'un chef pourrait essayer de vous encourager à quitter sont les suivants:

Enterrer votre travail pour que personne d'autre ne voit ce que vous avez accompli

  • Montrer aux autres gestionnaires où vous avez trébuché
  • Compliments désinvoltes qui vous félicitent pour une chose tout en vous rabaissant pour un autre
  • Vous tenir à l'écart des nouveaux développements de l'entreprise
  • Communiquer principalement par courriel plutôt qu'en personne ou au téléphone
  • Vous exclure de certaines réunions , projets et rencontres sociales avec des collègues
  • Que dois-je faire si mon patron veut que je démissionne?

Haefner offre ces conseils aux employés qui pensent que leur patron n'est pas très heureux avec eux pour aider à réparer la relation, incluant:

Recom

Les employés doivent identifier les domaines dans lesquels ils peuvent s'améliorer immédiatement et manifester leur engagement envers les objectifs de l'entreprise. Plus de 60 pour cent des gestionnaires disent que la meilleure chose qu'un travailleur peut faire après une rupture avec le patron est simplement d'améliorer la qualité du travail. Dans la plupart des cas, les attitudes négatives seront l'histoire Ne gardez pas rancune ou ragots.

Près de 60% des managers pensent que la capacité d'avancer et de ne pas garder rancune est importante pour réparer les relations de travail . Bien sûr, il s'agit d'une rue à double sens, mais les travailleurs qui sont capables de faire preuve de professionnalisme malgré leurs différences personnelles seront mieux à même de naviguer dans la politique de bureau. De même, 38% des cadres déclarent simplement ne pas discuter de la rupture avec d'autres collègues est une façon intelligente de réparer une relation. Réécrire les termes

Les employés qui sentent que leur manager les repousse doivent prendre des mesures préventives en présentant des idées susceptibles d'améliorer la relation de travail. Les travailleurs ont le droit de clarifier les attentes quant à leurs rôles et responsabilités. Une conversation qui redéfinit ou clarifie ces attentes est parfois nécessaire. En bref, les personnes qui prennent la route, restent professionnelles et désireuses de s'engager dans une communication ouverte et honnête se placent dans la meilleure position pour réussir, soit avec leur actuel

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.


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