Comment le pouvoir affecte la prise de décision

Les chercheurs ont découvert cette expérience grâce à une série d'expériences. offre hypothétique de 120 $ maintenant ou la capacité d'attendre et de gagner plus d'argent en un an. Dans l'ensemble, la plupart des gens renonceront à la plus grande récompense et prendront simplement le 120 $ quand il est offert, dans ce que les chercheurs appellent l'actualisation temporelle.

5 Conseils précieux pour établir des relations de mentorat

Selon une étude de la firme de recrutement Accountemps, 86% des cadres estiment qu'un mentor est important pour le développement de leur carrière. Seulement 5% disent que ce n'est pas important du tout. Malgré la valeur que beaucoup voient, la grande majorité des cadres n'ont pas de mentor. Seulement 26% des personnes interrogées ont une personne vers qui ils se tournent régulièrement pour obtenir des conseils et des conseils sur leur carrière.

La meilleure façon de rejeter un candidat à un emploi

Les employeurs qui laissent passer un mauvais emploi dans leur bouche peuvent voir Selon une nouvelle étude, CareerBuilder a constaté que les candidats qui ont eu une mauvaise expérience lorsqu'ils postulent pour un poste sont moins susceptibles de chercher à nouveau un emploi dans cette entreprise. Ils sont également plus susceptibles de décourager les amis et la famille de postuler ou même d'acheter des produits auprès de cette entreprise.

Définir le leadership: 8 façons d'être un grand leader

Demandez à un nombre illimité d'entrepreneurs, de chefs d'entreprise ou d'autres leaders du monde des affaires de définir leur leadership. répondre de chaque personne. Là réside une partie du problème quand il s'agit de leadership - ou plus précisément, définir le leadership. Pour aider, Mobby Business a compilé une liste de définitions de différents leaders dans la communauté des affaires demandant comment ils définissent le leadership.

Six étapes pour prendre des décisions éclairées

Max Messmer, PDG de Robert Half International, a contribué cet article aux voix d'experts de Mobby Business: Op-Ed & Insights Si vous êtes un manager Dans une petite entreprise qui a besoin de talents financiers, vous ne recrutez souvent pas un comptable - vous recrutez le comptable pour votre entreprise.

Une mauvaise comptabilité est un signe de mauvais leadership

Une étude de l'École de gestion John Molson de l'Université Concordia a révélé que les entreprises qui révisent les états financiers antérieurs ne sont pas un signe de mauvaise comptabilité. les déclarations, qui peuvent résulter d'un certain nombre de facteurs, notamment des erreurs comptables ou des omissions et des fraudes, sont plus susceptibles d'être mal régies.

Analyse SWOT: ce que c'est et quand l'utiliser

Une entreprise prospère est fondée sur une série de décisions judicieuses, de sorte que la façon dont vous analysez les situations et choisissez de réagir est essentielle. Lorsque vous essayez d'évaluer la configuration du terrain, peu d'outils sont plus utiles que l'analyse SWOT. Il représente les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces; L'analyse SWOT est un processus de planification qui permet à votre entreprise de surmonter les défis et de déterminer les nouvelles pistes à suivre.

Les entreprises sont responsables de la crise de confiance

Les gens n'ont plus foi en l'économie ou leurs gouvernements et leurs entreprises sont à blâmer. C'est le cas d'un chercheur dans sa nouvelle livre, "Engagement ferme" (OUP Oxford 2013). Colin Mayer, professeur de finance à la Saїd Business School, Université d'Oxford, place la société au centre de cet échec national de la confiance et au cœur des problèmes économiques actuels.

L'intelligence émotionnelle est la clé d'un bon leadership

Il y a une chose que la plupart des gestionnaires d'entreprises performantes ont en commun au-delà des compétences opérationnelles. Ils ont aussi des sensations émotionnelles, révèle un nouveau sondage. L'intelligence émotionnelle est un raccourci pour le terme descriptif plus formel «intelligence émotionnelle», qui désigne un ensemble de compétences pour comprendre et utiliser efficacement les émotions.

La responsabilité sociale n'est plus facultative pour les entreprises

Une étude réalisée par le cabinet de relations publiques et de marketing Cone Communications et Echo Research révèle que les entreprises qui font preuve de conscience sociale ne suffisent plus à attirer les consommateurs soucieux de leur bien-être social. la responsabilité est désormais un impératif de réputation, avec plus de 90% des acheteurs dans le monde susceptibles de passer à des marques qui soutiennent une bonne cause, à un prix et une qualité similaires.