La meilleure façon de rejeter un candidat à un emploi


La meilleure façon de rejeter un candidat à un emploi

Les employeurs qui laissent passer un mauvais emploi dans leur bouche peuvent voir Selon une nouvelle étude, CareerBuilder a constaté que les candidats qui ont eu une mauvaise expérience lorsqu'ils postulent pour un poste sont moins susceptibles de chercher à nouveau un emploi dans cette entreprise. Ils sont également plus susceptibles de décourager les amis et la famille de postuler ou même d'acheter des produits auprès de cette entreprise. Dans l'ensemble, plus d'un travailleur sur quatre a eu une mauvaise expérience en postulant pour un emploi.

La grande majorité des candidats à l'emploi s'attendent à recevoir des réponses d'une entreprise après une demande, que l'employeur soit intéressé ou non. Mais 75% des candidats ont déclaré ne jamais avoir eu de nouvelles d'une entreprise à laquelle ils ont demandé l'année dernière.

Les recherches montrent qu'en ne répondant pas, les employeurs courent le risque de perdre non seulement un futur employé, mais un client ainsi que. Près d'un tiers des personnes interrogées seraient moins enclines à acheter des produits ou services auprès d'une entreprise qui n'a pas répondu à leur demande.

Plusieurs autres actions ont également conduit à de mauvaises expériences pour les demandeurs, notamment: les employeurs qui n'ont pas laissé les candidats connaissent la décision de l'entreprise à la suite d'une entrevue, les exigences du poste qui ne correspondaient pas à celles de l'offre d'emploi ou les représentants de l'entreprise qui n'avaient pas une expérience de travail positive ou semblaient bien informés.

L'expérience négative du candidat peut avoir une incidence plus grande sur la capacité de l'employeur de recruter et de vendre des produits. Plus précisément, plus de 20% des candidats qui ont eu de mauvaises expériences diront aux autres de ne pas travailler dans cette entreprise, tandis que 9% décourageront la famille et les amis de fréquenter l'entreprise.

Sanja Licina, directrice principale de l'intelligence des talents chez CareerBuilder , a déclaré qu'à partir du deuxième demandeur d'emploi voir une offre d'emploi et postuler, ils sont en train de se former une opinion de qui est l'employeur et l'entreprise.

"Une mauvaise expérience de candidat peut avoir un effet d'entraînement, seulement en exprimant leur mécontentement sur la façon dont ils ont été traités, mais en encourageant les autres à ne pas appliquer ou même acheter des produits auprès de cette société », a déclaré Licina. «Il est si important que votre marque d'emploi se concrétise à chaque contact avec les candidats.»

Tout comme de mauvaises expériences peuvent avoir des effets à long terme, de même que de bonnes expériences, même si le candidat n'a pas été embauché. Près de 40% des candidats qui étaient satisfaits de la façon dont un employeur les traitait après une demande recommanderaient d'autres à travailler dans cette entreprise, tandis que 23% seraient plus susceptibles d'acheter des produits ou services auprès de cette entreprise.

L'étude était basée sur les enquêtes de plus de 3.900 travailleurs américains.


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