Pourquoi les organismes sans but lucratif sont considérés différemment des entreprises à but lucratif

Tous les types de mensonges ne sont pas traités et considérés de la même manière, selon une nouvelle étude. En particulier, la recherche a révélé que les gens sont beaucoup plus indulgent pour les organisations à but non lucratif qu'ils ne le sont pour les organisations à but lucratif qui mentent. Non seulement les entreprises à but lucratif sont moins susceptibles d'être pardonnées, mais leurs PDG sont aussi plus susceptibles être puni plus sévèrement que les PDG des organismes sans but lucratif qui mentent.

Le secret caché qui détruit de nombreuses entreprises familiales

La plus grande menace pour le succès de votre entreprise familiale n'est peut-être pas une économie précaire ou une concurrence impitoyable; ce peut être des pilules ou de l'alcool. Une nouvelle étude montre que la toxicomanie et la toxicomanie pourraient handicaper plus de la moitié des entreprises familiales, selon les experts.

4 Façons de définir le leadership

Leadership critique pour chaque entreprise. Les travailleurs ont besoin de quelqu'un avec qui ils peuvent regarder, apprendre et prospérer. Chaque leader a son propre style et sa propre stratégie. De plus, les styles de leadership et les méthodes varient en fonction des influences extérieures et des défis personnels.

10 Astuces pour développer une marque authentique

R. Kay Green, PhD est PDG et présidente de RKG Marketing Solutions. Une marque est votre pouvoir sur papier, en personne, sur les ondes ou à l'écran. C'est l'extension de vous-même que vos supports marketing tentent de projeter. Les marques fonctionnent de la même façon qu'elles soient grandes ou petites.

6 Signes que vous avez un bon patron

Sydney Finkelstein connaît un peu le leadership et les patrons. En particulier, Finkelstein, l'auteur de "Why Smart Executives Fail" (Penguin Putnam 2003) et co-auteur de "Think Again" (Harvard Business School Press 2009), sait ce qui fait échouer les dirigeants. Dans cette perspective, cependant, Finkelstein peut également comprendre ce qu'il faut pour être un bon patron.

Qu'est-ce qu'une déclaration de mission

Lorsque vous démarrez une entreprise, vous devez déterminer les éléments pratiques comme les finances, le personnel, l'emplacement, etc. Mais, à un niveau plus profond, un propriétaire d'entreprise doit établir le message qu'il veut associés à leur entreprise. Que veulent-ils que leurs clients potentiels sachent à leur sujet?

Les dirigeants prennent les meilleures décisions quand ils ne doivent pas

Une étude réalisée par des chercheurs de l'Université de Guelph, au Canada, donne aux chefs d'entreprise la liberté de résoudre des problèmes par eux-mêmes, sans être obligés de prendre une décision, de les préparer au mieux. et l'Université de Waterloo a constaté que les chefs d'entreprise ont tendance à choisir des options plus risquées lorsqu'ils sont obligés de choisir entre des solutions de rechange concurrentes à des situations complexes.

Les meilleures entreprises pour les femmes cadres

Aucune entreprise n'a autant embrassé les femmes dans des rôles de leadership Abbott, une nouvelle étude, trouve une nouvelle étude. Une étude de l'Association nationale des femmes cadres a révélé que la société de soins de santé est à la tête des 50 premières entreprises pour les femmes cadres de l'année.

Comment trouver de bons employés

Christian Twardawa est chef de l'exploitation chez Paessler Les bons employés sont une denrée rare. Mais que font les entreprises pour trouver des individus qualifiés? Beaucoup d'entreprises ont recours à la recherche désespérée. Nous sommes constamment à la recherche de bons employés, mais nous avons réalisé que le désespoir ne suffisait pas.

Qu'est-ce qu'un terrain d'ascenseur?

Imaginez que vous êtes dans un ascenseur. La voiture s'arrête et le vice-président d'une entreprise à laquelle vous voulez travailler. «Les portes se ferment et vous avez 20 ou 30 secondes pour attirer son attention», a déclaré Melanie Winograd, spécialiste du marketing chez IMPACT Group. «Vite, que dites-vous?