Pourquoi la diversité est bonne pour les affaires

On parle beaucoup d'innovation aux entreprises américaines en croissance, mais comment les entreprises deviennent innovantes reste moins clairement défini. Selon une nouvelle étude de Forbes, une des façons de stimuler l'innovation est d'embaucher une main-d'œuvre plus diversifiée. Bien que l'enquête ait été menée auprès de grandes entreprises, elle a des implications pour les entreprises de toute taille.

5 Choses qu'un patron ne devrait jamais dire

Les patrons peuvent facilement se rapprocher de leurs employés, surtout dans une petite entreprise. Mais, aussi amical ou confortable que soit votre équipe, il y a certaines choses que vous ne devriez jamais dire à vos employés. Voici les cinq premiers: Ce qu'il ne faut pas dire: Informations confidentielles.

Comment choisir un organisme de bienfaisance pour soutenir

Vous voulez que votre entreprise trouve un moyen de redonner à votre communauté, mais le choix de la charité à soutenir peut être un véritable défi. Paul Damico, président de Moe's Southwest Grill, une chaîne de restaurants décontractés de plus de 420 restaurants, a fait face à ce dilemme. Après de longues délibérations, Moe a décidé de soutenir la Juvenile Diabetes Research Foundation, »« Nous estimions qu'ils répondaient à nos critères et offraient une opportunité à notre équipe corporative, à nos partenaires franchisés et à nos clients de s'impliquer à différents niveaux », a déclaré Damico.

10 Secrets que chaque boss doit garder

Intro Il a été dit que les lèvres lâches coulent des vaisseaux. La même chose pourrait être dite pour les patrons bavards. Même si vous étiez la vie de la fête de bureau, une fois que vous êtes le patron, il est temps d'utiliser une certaine discrétion avant de commencer à partager toutes vos pensées.

Les patrons, les employés conviennent que le leadership humble est le plus efficace

Selon un sondage de 55 cadres allant de dirigeants de niveau intermédiaire à des directeurs généraux, les patrons qui ont fait preuve d'humilité dans le leadership ont été perçus comme plus efficaces plus humain et n'a pas été considéré comme détenant toutes les réponses. Cette recherche, menée par Bradley Owens de l'Université de Buffalo et David Hekman de l'Université du Wisconsin-Milwaukee, confirme les résultats d'un rapport en attente de publication dans la revue Organisations Science montrant que les employés avec humbles patrons ont démontré une baisse de travail.

ÊTre chef de la direction n'est pas tout à fait

Pour les travailleurs ambitieux qui rêvent un jour de devenir chef de la direction, ils devraient sachez que ce n'est peut-être pas tout ce qu'ils attendent de lui. Selon un sondage mené auprès de 83 PDG aux États-Unis par le cabinet de conseil en management RHR International, le patron a apporté avec lui un sentiment d'isolement et des exigences professionnelles très différentes de leurs attentes initiales.

Pourquoi les gens puissants prennent de mauvaises décisions

Plus un dirigeant d'entreprise pense avoir de pouvoir, plus il a de mal à appeler, de nouvelles recherches. Une étude de l'Université de Californie du Sud Le professeur Nathanael Fast a déterminé que dans le monde des affaires, le pouvoir sans contrainte peut entraver la prise de décision. «Le sentiment général de contrôle qui accompagne le pouvoir tend à rendre les gens trop confiants dans leur capacité à prendre de bonnes décisions.

10 Entreprises populaires créées par des femmes

Les femmes sont des leaders naturelles, il n'est donc pas surprenant que les femmes aient fondé tant d'entreprises les plus intéressantes et les plus puissantes d'aujourd'hui. Selon l'Association nationale des femmes propriétaires d'entreprise, plus de 9,4 millions d'entreprises sont détenues par des femmes, employant près de 7,9 millions de personnes, et générant 1,5 billion de dollars de ventes en 2015.

Pourquoi les femmes font de meilleurs patrons

Les femmes font de meilleurs patrons. Telle est la conclusion d'une nouvelle enquête, qui a révélé que les femmes occupant des postes de direction dirigent de manière plus démocratique, permettent aux employés de participer à la prise de décision et établissent des canaux de communication interpersonnels.

La raison mortelle de ne pas se précipiter vers une retraite anticipée

Vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant de prendre votre retraite anticipée. En effet, de nouvelles recherches ont montré un lien entre la retraite anticipée et la mort prématurée. Les recherches d'Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich et Josef Zweimüller ont montré que les hommes, en particulier, avaient un risque accru de décès avant l'âge de 67 ans.