La perte de la famille alimente mon succès en leadership dans les petites entreprises

Le chagrin est une bête puissante. Bien qu'il puisse avoir le pouvoir de vous consommer, il a aussi la rare capacité de vous ronger et de vous recracher comme une personne plus forte et plus résiliente qui a moins peur du monde et enhardi avec un nouveau sentiment de force. Quand j'avais 13 ans le premier jour de mon lycée, mon père est décédé.

La science de la persuasion: comment influencer le choix du consommateur

Comment amener une personne à acheter un produit ou un service? La psychologie répond à des questions qui préoccupent les services marketing depuis des décennies, notamment en ce qui concerne la manière d'influencer les gens et la façon dont les gens réagissent aux tentatives d'influencer leurs comportements.

Personnalisez l'expérience du candidat

Pour attirer des candidats modernes, votre entreprise a besoin d'une stratégie d'embauche moderne - et cela signifie se concentrer sur l'expérience des candidats. SilkRoad état de l'embauche en Amérique, y compris ce que les candidats d'aujourd'hui recherchent. Selon les données de 14 millions de candidats, 329 000 embauches et 655 000 entrevues, SilkRoad a conclu que les candidats souhaitaient que les entreprises développent une approche holistique de l'embauche qui englobe tout l'éventail des perspectives d'emploi en une seule expérience.

Retour à Mes racines: comment j'ai relancé l'entreprise de mes parents et battu la récession

J'avais 16 ans lorsque mon aventure entrepreneuriale a commencé en 1980. Cette année-là, Mes parents ont ouvert un centre de puériculture indépendant appelé The Learning Experience à Boca Raton, en Floride. J'ai commencé à travailler comme concierge, à nettoyer les planchers, à laver les ardoises et à m'assurer que les portes étaient fermées la nuit.

Industrie 4.0: Comment la technologie révolutionne l'industrie manufacturière

Industrie 4.0 peut ressembler à un jeu de type SimCity-style, mais c'est vraiment le plus grand changement pour frapper la fabrication mondiale depuis l'automatisation. Axé sur la robotique avancée et l'automatisation, de nouvelles façons d'interaction homme-machine et de vastes données et une connectivité accrue, l'industrie 4.

Qu'est-ce que la psychologie industrielle et organisationnelle?

La psychologie industrielle et organisationnelle (I / O) met l'accent sur les comportements et les besoins individuels au travail et offre des solutions à la plupart des préoccupations des employés. Alors que les deux côtés de ce domaine étudient des sujets similaires, ils offrent des perspectives différentes et des perspectives spécialisées pour aider les employeurs à tirer le meilleur parti de leur équipe.

ÉConomisez et améliorez la productivité en améliorant votre technologie

Les budgets des petites entreprises sont serrés, surtout en ce qui concerne les TI. Mais les mises à niveau technologiques peuvent se rentabiliser rapidement en améliorant les performances informatiques et en permettant aux employés d'accomplir davantage en moins de temps. Il est peut-être temps de vous concentrer sur vos ressources informatiques pour garantir leur bon fonctionnement.

Comment transformer votre entreprise en une entreprise à temps plein

Avec la technologie de leur côté et la passion dans leur cœur, de nombreuses personnes choisissent de créer leur propre entreprise pendant qu'elles travaillent pour quelqu'un d'autre. Selon Bankrate, une société de services financiers grand public , 44 millions de personnes ont une activité parallèle, et 25% des membres de la génération Y comptent sur les leurs pour gagner 500 $ de plus chaque mois.

8 Leçons Les petites entreprises doivent se renseigner sur la sécurité informatique

Selon un rapport publié par RiskIQ, une firme de gestion des menaces numériques, les choses semblent désastreuses pour l'état actuel de la sécurité informatique aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ceci est basé sur un sondage, mené par IDG Connect, auquel ont répondu 465 personnes chargées de prendre des décisions en matière de sécurité informatique dans des organisations comptant au moins 1 000 employés dans ces deux pays.

Recruter de meilleurs employés commence par un processus d'embauche plus humain

Selon les résultats d'une nouvelle étude de Randstad, les travailleurs pensent que la technologie devrait être utilisée dans le processus de recrutement - mais pas à l'exclusion d'une composante humaine authentique. La majorité des personnes interrogées ont estimé que l'ensemble du processus de recherche d'emploi est devenu trop impersonnel.