Une étude sur LinkedIn révèle les compétences Les employeurs (vraiment) veulent

Vous êtes en plein milieu d'un entretien d'embauche. Le gestionnaire d'embauche lève les yeux de votre CV et vous demande: «Quelles sont vos plus grandes forces? Dis-tu que tu es passionné, organisé et un joueur d'équipe? Ou jouez-vous vos rôles de leadership et votre capacité à sortir des sentiers battus? Il se trouve que, pour les employeurs, ces traits ne sont peut-être pas les compétences les plus importantes d'un candidat.

Une étude récente de LinkedIn révèle que lorsqu'il s'agit d'interviewer et d'embaucher des professionnels en début de carrière, les employeurs éducation, expérience et compétences professionnelles. Ils recherchent également des compétences générales et des traits de personnalité spécifiques - et comment ces caractéristiques peuvent vous surprendre.

LinkedIn définit ce groupe de professionnels en début de carrière comme étant ceux ayant entre 0 et 3 ans d'expérience. Si vous vous situez dans cette fourchette, voici ce qu'il faut pour vous engager dans le marché du travail d'aujourd'hui.

Compétences particulières

Pouvez-vous résoudre des problèmes de façon indépendante? Êtes-vous un apprenant rapide? Si c'est le cas, vous êtes en avance sur le jeu, révèle l'étude. Les deux compétences les plus importantes recherchées par les employeurs sont les compétences en résolution de problèmes (65%) - définies comme la capacité de voir et de créer des solutions face aux défis - et d'être un bon apprenant (64%) en apprenant rapidement de nouveaux concepts et en adaptant nouvelles situations.

Les employeurs recherchent également des candidats ayant de solides compétences analytiques: 46% des employeurs interrogés ont déclaré que les recrutements en début de carrière doivent être en mesure d'utiliser un raisonnement logique.

Les compétences de communication sont également essentielles. La capacité de communiquer clairement des idées tout en parlant joue un rôle beaucoup plus important que de le faire par écrit, cependant. L'étude a révélé que 45% des employeurs souhaitent embaucher des personnes ayant de solides compétences en communication orale, alors que seulement 22% considèrent que les compétences de communication écrite sont cruciales.

De plus, la créativité permet de sortir des sentiers battus (21%) être technophile (16%) est également un plus pour les employeurs.

Pas bon avec les chiffres? Ne vous inquiétez pas. Seulement 9% des employeurs ont déclaré qu'ils recherchaient de solides compétences en mathématiques et en statistique.

Les traits de personnalité

Vous avez peut-être entendu dire qu'être passionné par le travail et démontrer ses compétences en leadership jouent un rôle important dans l'embauche. Même si ces traits peuvent être importants, ils peuvent ne pas être aussi critiques que vous le pensez, révèle l'étude.

Le trait de personnalité le plus important que les employeurs recherchent chez les professionnels en début de carrière est la capacité de collaborer. Cinquante-cinq pour cent des employeurs accordent une grande importance à la capacité de bien travailler avec les autres. 52% des employeurs préfèrent les candidats qui ont une forte éthique de travail et vont au-delà.

Avoir une attitude positive peut aussi aider 45% des employeurs, alors que 31% Pourcentage d'être passionné en démontrant son enthousiasme pour son travail et les valeurs de l'entreprise est également important.

De plus, les employeurs recherchent des candidats qui sont organisés (29%) et résilients (21%). Les compétences en leadership, ainsi que la capacité d'inspirer et d'influencer les autres, sont également importantes (17%), et certains employeurs recherchent des candidats qui n'ont pas peur de défier le statu quo (14%).

Certains moins ... les traits de personnalité importants recherchés par les employeurs sont la ponctualité (13%), la capacité à bien orienter (12%) et la compassion (5%).

Compétences basées sur les rôles

Mais les types de compétences recherchées par les employeurs dépend fortement de la position et de l'industrie. L'étude de LinkedIn a révélé que les gestionnaires d'embauche recherchent ces compétences spécifiques lors d'entretiens et d'embauches pour des rôles de vente, de marketing et de conseil:

• Pour les postes de vente: Les candidats doivent posséder de solides compétences en communication orale et une bonne attitude qui montre de l'optimisme et maintient une énergie positive.
• Pour les rôles marketing / relations publiques: La créativité, la passion et la communication écrite sont essentielles.
• Pour les postes de consultants: Les employeurs recherchent des candidats ayant de solides compétences en communication analytique et écrite.

L'étude a été réalisée en juillet 2014 et a interrogé plus de 1 400 directeurs d'embauche américains des entreprises Fortune 500. > Publié initialement le

Mobby Business .

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