7 Façons de transformer un emploi temporaire en travail permanent


7 Façons de transformer un emploi temporaire en travail permanent

Des recherches de CareerBuilder ont révélé que les détaillants fourniront du personnel supplémentaire pendant la période des Fêtes. près de 40% prévoient embaucher des travailleurs saisonniers cet hiver.

Ce ne sont pas seulement les points de vente au détail qui attireront plus d'employés. Les employeurs des secteurs de la technologie de l'information, des loisirs et de l'hôtellerie et des services financiers prévoient embaucher du personnel saisonnier cette année.

Brent Rasmussen, président de CareerBuilder North America, a déclaré que l'emploi saisonnier devrait être légèrement supérieur à plus que juste un revenu supplémentaire pour le travailleur. Il a déclaré que près de la moitié des employeurs américains qui embauchent des travailleurs saisonniers envisagent de faire la transition vers le personnel permanent à temps plein.

"Ceci est en hausse de 10 points par rapport à l'année dernière et indique une tendance croissante candidats avant de s'engager dans une embauche à long terme ", a déclaré M. Rasmussen. «Le travail saisonnier est un bon moyen pour les chercheurs d'emploi de réseauter, de mettre en valeur leurs compétences et d'obtenir un poste permanent dans diverses industries.»

CareerBuilder offre aux chercheurs d'emploi plusieurs choses à faire et à ne pas faire , y compris:

Ne postulez tôt

  • : Certains employeurs embaucheront des employés saisonniers en novembre et en décembre, mais la majorité cessera d'accepter les demandes d'ici la fin octobre. Offrir un bon service à la clientèle
  • : Près de 60 Pourcentage des employeurs qui disent prendre en charge l'offre d'aide aux clients, au lieu d'attendre qu'on leur demande, est un excellent moyen de se différencier. Allez au-delà de
  • : les travailleurs saisonniers qui veulent qu'un employeur les considère pour un emploi permanent, il faut demander plus de projets et proposer de nouvelles idées, recommandées par près de 45% des gestionnaires d'embauche. Informez l'employeur de vos intentions
  • : Plus de la moitié des employeurs ont dit vacances les travailleurs devraient laisser le gestionnaire de l'embauche Je sais d'emblée qu'ils sont intéressés par un rôle permanent dans l'entreprise. Cela les distinguera des autres candidats Ne vous y trompez pas
  • : un tiers des employeurs ont tendance à rejeter des candidats qui ne connaissent rien à leur entreprise ou à leurs produits. Assurez-vous de consulter le site Web de la société et les annonces récentes. Ne vous concentrez pas sur la réduction
  • : Près de 40% des employeurs sont désactivés par les candidats qui semblent plus intéressés par la réduction que par l'offre d'emploi. Attendez que l'employeur apporte la réduction si elle est disponible Ne pas apparaître dans une marque concurrente
  • : L'un des plus gros bêtises pour 18 pour cent des gestionnaires d'embauche est un candidat qui vient à l'entrevue L'étude était fondée sur des sondages menés auprès de plus de 2 000 gestionnaires d'embauche et professionnels des ressources humaines dans diverses industries et tailles d'entreprises.


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