Des recherches de CareerBuilder ont révélé que les détaillants fourniront du personnel supplémentaire pendant la période des Fêtes. près de 40% prévoient embaucher des travailleurs saisonniers cet hiver.
Ce ne sont pas seulement les points de vente au détail qui attireront plus d'employés. Les employeurs des secteurs de la technologie de l'information, des loisirs et de l'hôtellerie et des services financiers prévoient embaucher du personnel saisonnier cette année.
Brent Rasmussen, président de CareerBuilder North America, a déclaré que l'emploi saisonnier devrait être légèrement supérieur à plus que juste un revenu supplémentaire pour le travailleur. Il a déclaré que près de la moitié des employeurs américains qui embauchent des travailleurs saisonniers envisagent de faire la transition vers le personnel permanent à temps plein.
"Ceci est en hausse de 10 points par rapport à l'année dernière et indique une tendance croissante candidats avant de s'engager dans une embauche à long terme ", a déclaré M. Rasmussen. «Le travail saisonnier est un bon moyen pour les chercheurs d'emploi de réseauter, de mettre en valeur leurs compétences et d'obtenir un poste permanent dans diverses industries.»
CareerBuilder offre aux chercheurs d'emploi plusieurs choses à faire et à ne pas faire , y compris:
Ne postulez tôt
Vous voulez une promotion? Obtenir un nouvel emploi
Les travailleurs peuvent ne pas vouloir obtenir cette promotion ont travaillé si dur pour ... au moins s'ils espèrent être promus dans leur entreprise actuelle. De nouvelles recherches ont montré que les entreprises sont beaucoup plus susceptibles d'occuper des postes de direction avec des candidats externes que des candidats internes.
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