Suivre le bon chemin après votre entretien d'embauche

Attendre une réponse d'un gestionnaire d'embauche ou d'un service des ressources humaines après une entrevue est stressant et angoissant. Il peut parfois être plus éprouvant que l'interview elle-même. Le suivi peut soulager vos inquiétudes et vous garder au frais dans l'esprit de l'intervieweur.

Cependant, le suivi peut être une affaire délicate - vous ne voulez pas avoir l'air trop insistant ou autoritaire. Si vous l'êtes, cela pourrait gâcher la bonne impression que vous avez laissée pendant l'interview.

Mobby Business a parlé avec des coaches de carrière et des experts RH de la bonne façon de suivre après un entretien d'embauche.

Commencez avec un remerciement

Une bonne première étape consiste à envoyer une note de remerciement à chaque enquêteur.

"Le protocole typique consiste à envoyer un email de remerciement ou un courrier postal - mieux encore, tous les deux - dans les 24 heures l'entretien d'embauche », a déclaré Vicki Salemi, expert en carrière chez Monster.

Envoyer un email est une bonne chose à faire, dit Salemi, mais cela vous donne également l'opportunité de partager toute information que vous avez oublié de mentionner entrevue, et de plus cimenter votre intérêt pour le poste. Salemi a noté que lorsqu'un candidat ne parvient pas à envoyer un remerciement, cela lui donne l'impression qu'il n'est pas vraiment intéressé ou qu'il ne prend pas la peine d'en écrire un.

Un mot de remerciement peut vous aider », a déclaré Rebecca Cenni, fondatrice et PDG d'Atrium Staffing.

« C'est très important parce que le processus d'entrevue ne concerne pas seulement les compétences, mais aussi une culture adaptée à l'environnement de travail » dit-elle. "Plus vous pourrez établir de liens, plus vous serez perçu comme quelqu'un qui s'intègre dans leur culture."

Reconnectez-vous si vous n'entendez pas, mais soyez patient

Pendant l'entrevue, les candidats Vous devriez vous renseigner sur les prochaines étapes et l'échéancier du processus d'embauche afin de comprendre quand ils devraient se reconnecter avec le gestionnaire d'embauche. Si un calendrier est discuté pendant le processus d'entrevue initiale, les candidats doivent respecter ce que leur a dit l'intervieweur.

«Un candidat ne devrait pas suivre dans les cinq jours s'il lui est dit qu'une décision d'embauche sera prise dans les deux semaines ", a déclaré Kristen Kenny, vice-président des personnes et des talents au site de recherche de voitures CarGurus. «Au lieu de cela, ils devraient faire preuve de patience et comprendre les délais en attendant de se reconnecter.»

Si aucun délai n'est précisé, JD Conway, responsable de l'acquisition des talents chez BambooHR, suggère d'attendre quatre à sept jours après la note de remerciement initiale avant de contacter à nouveau la société.

"Le processus d'embauche de chaque entreprise est complètement différent", a déclaré Conway. "La plupart des [recruteurs] essayent de rester en contact avec environ 50 à des centaines de candidats en même temps, ce qui ne veut pas dire qu'ils ne comptent pas sur vous [pour le travail]. "

Ne soyez pas timide

Le suivi peut être inconfortable. Il peut être difficile d'évaluer votre position. Si vous obtenez le silence de la radio du gestionnaire d'embauche, vous pourriez deviner vous-même.

Conway a déclaré que les candidats ont souvent peur de tendre la main et de «déranger» quelqu'un. Et parfois, les recruteurs n'ont pas de nouvelles à donner, ce qui provoque un retard naturel qui peut sembler gênant, dit-il.

En même temps, "il y a aussi des recruteurs qui sont trop passifs pour dire aux candidats" », A ajouté Conway. Cependant, les meilleurs recruteurs ne laisseront pas dire à un candidat «non» les empêcher de communiquer rapidement et en toute transparence.

Il est également bon de garder à l'esprit que ce n'est pas toujours vous - parfois, ce sont eux. «Lorsque vous n'entendez pas quelque chose [d'un gestionnaire d'embauche], cela a souvent plus à voir avec les décisions et processus internes qu'avec vous», explique Maxie McCoy, expert en carrière. "Rappelez-vous, c'est professionnel, et ... l'enregistrement est une bonne chose, assurez-vous de le faire d'une manière respectueuse du temps de quelqu'un."

"Il s'agit d'être doucement persistant", a ajouté Conway. "Et si l'équipe des ressources humaines semble ennuyée que vous les teniez responsables, vous pourriez vouloir repenser si c'est une compagnie que vous voulez travailler."

Si vous n'êtes pas embauché pour le poste que vous avez initialement demandé, De nombreuses entreprises pourraient contacter plus tard avec d'autres offres d'emploi, a déclaré Salemi à Mobby Business. Si les candidats se comportent professionnellement jusqu'au suivi approprié, cela les met dans une perspective positive avec l'entreprise, et il est probable que le gestionnaire d'embauche se souviendra de vous quand un autre poste s'ouvrira.

Des entrevues à la source ont été menées version précédente de cet article.

---

Terrible Boss? Voici ce que vous pouvez faire

Tout le monde est parfois frustré au travail. Mais dans certains cas, la personne pour laquelle vous travaillez, et non le travail lui-même, est la source de votre aggravation. Si vous n'aimez pas votre manager, cela peut nuire à votre jugement et changer votre façon de ressentir à propos de votre lieu de travail.

(Carrière)

Conseils astucieux pour quitter votre emploi

Smart exit Quitter un travail n'est jamais facile. Cela peut être angoissant de marcher dans le bureau de votre patron pour livrer les nouvelles. Bien que les astuces suivantes pour quitter votre emploi de manière intelligente ne vous dérangent pas, vous savez au moins que vous avez tout fait pour quitter votre poste actuel et que cela éclairera votre futur employeur.

(Carrière)