Soyez flexible: Comment les entreprises peuvent réduire l'écart entre les sexes
Les entreprises qui testent des candidats pour des emplois physiquement exigeants uniquement en fonction de la force des candidats ne trouvent pas les meilleurs candidats et ouvrent leurs portes.
Une étude du Tippie College of Business de l'Université de l'Iowa suggère qu'au lieu de tests de condition physique mettant l'accent sur la force et l'endurance, les employeurs seraient mieux servis par des tests qui mesurent la flexibilité , l'équilibre, la coordination et d'autres formes de qualité de mouvement.
La recherche a révélé que ces tests sont de forts prédicteurs de la performance dans des emplois physiquement exigeants avec resul
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Selon les auteurs de l'étude, les tests d'aptitudes physiques sont très litigieux parce que la plupart des candidats masculins sont physiquement plus forts que les femmes en ce qui concerne la force musculaire et l'endurance, et obtiennent ainsi un meilleur score à ces tests. Cet impact négatif sur les femmes conduit à des tests de capacité physique étant la troisième cause de discrimination au travail dans les tribunaux fédéraux.
Dans l'étude, les chercheurs ont passé en revue 140 études des différences dans les différentes capacités physiques entre hommes et femmes. Ils ont trouvé que les hommes étaient physiquement plus forts que les femmes, mais qu'il y avait d'autres nuances plus distinctes entre les sexes.
Par exemple, alors que la recherche a trouvé des tests qui mesuraient la force musculaire brute ou l'endurance cardiovasculaire était significativement moins dans les tests qui mesuraient la qualité du mouvement du corps. Les chercheurs pensent que les résultats de leur étude suggèrent que les employeurs qui veulent à la fois réduire l'écart entre les hommes et les femmes dans les emplois physiquement exigeants et réduire leurs chances de recours à la discrimination utilisent la forme physique.
Les auteurs de l'étude ont déclaré que de nombreux emplois pourraient être remplis en utilisant des tests de flexibilité en plus des tests de résistance ou d'endurance, donnant plus de chances aux femmes de travailler et réduisant les chances d'un procès.
Une équipe composée de Stephen Courtright, un ancien doctorant de l'Iowa, Brian McCormick et Cody Reeves, professeur à l'Iowa, Michael Mount et Bennett Postlethwaite de l'Université Pepperdine, auteur de l'étude, a récemment été publiée dans le Journal of Applied Psychology.
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