Les recherches de Symantec ont révélé que la moitié des salariés dans le monde qui ont quitté ou perdu leur emploi au cours des 12 derniers mois
L'étude a permis de découvrir que les employés pensent non seulement qu'il est acceptable de prendre et d'utiliser des données confidentielles lorsqu'ils quittent une entreprise, mais qu'ils croient également que leurs employeurs ne les utilisent pas. attention s'ils le font. En dépit de la mise en danger de leur nouvel employeur, 56% des employés ne considèrent pas comme un crime l'utilisation des secrets commerciaux d'un concurrent.
La recherche montre qu'une partie du problème réside dans les employeurs qui ne créent pas d'environnement et de culture qui favorisent la responsabilité et la responsabilité des employés dans la protection de la propriété intellectuelle. Seulement 47% des personnes interrogées déclarent que leur organisation prend des mesures lorsque les employés prennent des informations sensibles en contradiction avec la politique de l'entreprise, et 68% déclarent que leur organisation ne prend pas de mesures pour empêcher les employés d'utiliser des informations confidentielles. vice-président de l'ingénierie et de la gestion des produits pour Symantec, les entreprises ne peuvent pas se concentrer uniquement sur des attaquants externes et des initiés malveillants qui prévoient de vendre de la propriété intellectuelle volée pour un gain monétaire.
pensé parce qu'il ne comprend pas que c'est mal, peut être tout aussi dommageable pour une organisation ", a déclaré Bruhmuller. "Le temps de protéger votre (propriété intellectuelle) est avant qu'il ne sorte de la porte."
Quelques étapes que Symentec conseille aux entreprises de prendre pour assurer la sécurité de leurs données confidentielles:
Formation des employés
: de faire savoir à ses employés que prendre des informations confidentielles est une erreur.
Une communication ouverte rend les femmes leaders plus efficaces
Pour les femmes se sentent dépassés par les hommes dans leurs équipes, une communication transparente peut aider à briser les perceptions sexospécifiques et ouvrir la porte aux opportunités de leadership au sein du groupe, trouve de nouvelles recherches. Une étude récemment publiée dans The Leadership Quarterly Les femmes ont tendance à assumer plus de rôles de leadership à mesure que le groupe devient plus social.
Ce que les entreprises recherchent chez les diplômés de cette année
Les diplômés d'université ayant un diplôme en administration des affaires devraient avoir une longueur d'avance sur leurs pairs trouver un emploi, de nouveaux résultats de recherche Selon les résultats d'une étude réalisée par CareerBuilder et CareerRookie.com, les diplômés en affaires et en formation technique seront les plus recherchés lorsqu'ils entreront sur le marché du travail cet été.