Les secrets d'entreprise partent souvent avec les employés

Les recherches de Symantec ont révélé que la moitié des salariés dans le monde qui ont quitté ou perdu leur emploi au cours des 12 derniers mois

L'étude a permis de découvrir que les employés pensent non seulement qu'il est acceptable de prendre et d'utiliser des données confidentielles lorsqu'ils quittent une entreprise, mais qu'ils croient également que leurs employeurs ne les utilisent pas. attention s'ils le font. En dépit de la mise en danger de leur nouvel employeur, 56% des employés ne considèrent pas comme un crime l'utilisation des secrets commerciaux d'un concurrent.

La recherche montre qu'une partie du problème réside dans les employeurs qui ne créent pas d'environnement et de culture qui favorisent la responsabilité et la responsabilité des employés dans la protection de la propriété intellectuelle. Seulement 47% des personnes interrogées déclarent que leur organisation prend des mesures lorsque les employés prennent des informations sensibles en contradiction avec la politique de l'entreprise, et 68% déclarent que leur organisation ne prend pas de mesures pour empêcher les employés d'utiliser des informations confidentielles. vice-président de l'ingénierie et de la gestion des produits pour Symantec, les entreprises ne peuvent pas se concentrer uniquement sur des attaquants externes et des initiés malveillants qui prévoient de vendre de la propriété intellectuelle volée pour un gain monétaire.

pensé parce qu'il ne comprend pas que c'est mal, peut être tout aussi dommageable pour une organisation ", a déclaré Bruhmuller. "Le temps de protéger votre (propriété intellectuelle) est avant qu'il ne sorte de la porte."

Quelques étapes que Symentec conseille aux entreprises de prendre pour assurer la sécurité de leurs données confidentielles:

Formation des employés

: de faire savoir à ses employés que prendre des informations confidentielles est une erreur.

• Appliquer les accords de non-divulgation : inclure des termes plus précis et plus spécifiques dans les contrats de travail et s'assurer que les entretiens de sortie incluent des discussions ciblées sur la responsabilité continue des employés de protéger les informations confidentielles et confidentielles. retourner toutes les informations sur la société et la propriété, partout où il peut être stocké. Assurez-vous également que les employés sont conscients que les violations de la politique seront appliquées et que le vol d'informations de l'entreprise aura des conséquences négatives pour eux et leur futur employeur.
• Surveillance de la technologie : Mettre en place une politique de protection des données
• "Quand il s'agit de vols de secrets commerciaux par des employés mobiles, une once de prévention vaut généralement 10 livres de traitement", a déclaré Dave Burtt, fondateur de Mobility Legal PC "Nous constatons régulièrement que les employés qui quittent leur poste ne comprennent pas leur obligation de garder secrets les secrets commerciaux, mais sont souvent confrontés à des entreprises dont les procédures manquent cruellement en matière de protection de la propriété intellectuelle." était basé sur des enquêtes de 3 317 employés dans six pays: les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, le Brésil, la Chine et la Corée du Sud.

Leçons de leadership: Restez concentré et défiez vos perceptions

Il n'y a pas de «bonne» façon de diriger une entreprise. Les dirigeants d'aujourd'hui ont beaucoup de sagesse à transmettre sur la gestion de la main-d'œuvre moderne parce que chacun aborde le leadership à sa manière unique. Chaque semaine, Mobby Business partagera une leçon de leadership d'un dirigeant ou d'une entreprise prospère Le leader: Chuck Cohn, fondateur et PDG de Varsity Tutors Temps actuel: 9 ans Philosophie de Chuck: «Les dirigeants sont déterminés à garder l'organisation concentrée et à rechercher de nouvelles perspectives pour remettre en question leurs perceptions.

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La clé de l'augmentation de la productivité? Pause des employés

Si vous voulez augmenter la productivité de votre entreprise, essayez d'encourager vos employés à quitter leur bureau de temps en temps. Selon une nouvelle étude de Staples, plus de 85% des employés pensent que prendre des pauses régulières pendant la journée les rendrait plus productifs. Dans l'ensemble, plus d'un quart des travailleurs ne prennent pas de pause sauf pour le déjeuner.

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