5 Façons d'offrir des possibilités de travail flexibles aux petites entreprises

Travailler à distance est le rêve de nombreux employés, en particulier ceux qui ont des vies personnelles occupées ou des obligations familiales importantes. Qui ne voudrait pas plus de flexibilité dans son horaire de travail ou la possibilité de travailler dans le confort de sa propre maison?

La flexibilité d'emploi est également un atout pour les employeurs: les entreprises qui souhaitent offrir des les employés sont plus heureux et plus engagés dans leur travail, ou même qu'ils font plus de travail.

Ne savez-vous pas si votre entreprise pourrait bénéficier d'une plus grande flexibilité? Sara Sutton Fell, chef de la direction de la ressource en ligne FlexJobs, partageait cinq raisons pour lesquelles les employeurs devraient envisager d'offrir des options de travail plus souples.

1. Cela permet d'économiser de l'argent. En donnant aux employés la possibilité de travailler à la maison ou de travailler selon un horaire flexible, vous économisez également sur les ressources. »Fell a dit:« Les propriétaires d'entreprise ont suggéré que les propriétaires d'entreprises examinent des zones de leur budget qui peuvent être réduites avec des options de travail flexibles.

2. Cela réduit le chiffre d'affaires.

Embaucher et former de nouveaux employés coûte cher, a noté M. Fell, alors si vous voulez garder vos bons employés à bord, offrez plus de flexibilité. Si vous ne le faites pas, cela pourrait forcer vos employés à faire des choix difficiles entre le travail et leur vie personnelle, a-t-elle dit. <

"Une petite entreprise ne vaut que les gens qui travaillent pour elle", a déclaré M. Fell. "Les propriétaires de petites entreprises peuvent s'assurer que les employés talentueux et de qualité restent en place en leur offrant des options de travail flexibles." 3. Cela augmente la productivité.

La flexibilité du travail permet à vos employés de faire leur travail quand cela leur convient le mieux. Fell a conseillé aux employeurs de regarder la façon dont leur personnel travaille actuellement, pour voir s'il y a de la place pour déplacer leurs horaires ou rôles.

"Pour les ministères comme le service à la clientèle, oui, ils doivent absolument travailler , mais ils peuvent travailler à la maison ", a déclaré Fell. "Si un travail spécifique ou un département entier peut être flexible, donnez-leur une chance, ils seront plus ciblés et plus productifs." 4. C'est un avantage intéressant.

Offrir des options de travail flexibles est un excellent moyen de faire ressortir votre entreprise de vos concurrents, a déclaré M. Fell. De plus, cela peut être particulièrement utile lorsque vous recrutez et embauchez de nouveaux employés.

«Affichez fièrement vos options de travail flexible sur votre site Web et dans vos listes d'emplois», a-t-elle conseillé. Ce faisant, a-t-elle noté, vous vous considérez comme un excellent endroit où travailler. «Tant les employés potentiels que les clients potentiels en prendront connaissance», a déclaré M. Fell.

5. Cela élargit votre bassin de talents.

Les petites entreprises ne doivent pas être limitées par leur emplacement si elles veulent offrir de la flexibilité. Selon M. Fell, le fait d'avoir une politique de travail à domicile signifie que vous pouvez être ouvert à l'embauche de personnes talentueuses et expérimentées, peu importe où elles habitent.

Fell a également noté que la flexibilité peut être particulièrement utile pour vos départements de vente et de service à la clientèle. . "Le fait d'être en mesure d'embaucher des personnes dans différents fuseaux horaires vous permet de couvrir davantage de clients ou d'étendre votre territoire de vente sans avoir à louer ou construire des bureaux", at-elle déclaré.

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