Pour rester compétitif
En plus de payer des salaires de départ plus élevés, de nombreux employeurs s'efforceront de donner plus de possibilités aux employés peu qualifiés de gravir les échelons, d'embaucher de jeunes stagiaires et de recruter de nouveaux employés. Selon une nouvelle étude de CareerBuilder, CareerBuilder a mis au jour plusieurs tendances clés qui aideront à façonner le paysage de l'emploi en 2016.
Compétence faible à élevée:
Les postes de service à la clientèle connaîtront le plus d'afflux cette année. La recherche a révélé que 32% des employeurs prévoient d'ajouter de nouveaux postes de service à la clientèle en 2016, 29% ajoutant des emplois en technologie de l'information et 27% recrutant.
De plus, 24% ajouteront des emplois de production, 20%
L'étude a révélé que les petites entreprises sont beaucoup plus optimistes quant à leurs perspectives financières en 2016 et cherchent à élargir leur personnel. Plus précisément, 27% des entreprises de moins de 50 employés prévoient embaucher des employés permanents à temps plein, contre 20% l'an dernier. De plus, 33% des entreprises de 250 employés ou moins prévoient embaucher des travailleurs permanents à temps plein, en hausse de 29% l'an dernier.
La recherche reposait sur des sondages auprès de 2 338 gestionnaires américains des ressources humaines et de l'embauche.
Les amis et la famille ne sont pas la meilleure source de conseils de carrière
Vous cherchez un conseil de carrière? Que leurs parents leur disent de ne pas être amis avec leurs collègues ou d'avoir un ami suggère que les CV devraient être longs et détaillés, beaucoup d'employés Selon une étude de la société de recrutement Accountemps, les personnes les plus proches leur ont donné de mauvaises suggestions sur la façon de trouver un emploi ou de progresser sur le marché du travail.
Au travail, la rectitude politique inspire la créativité
Alors que vous pourriez penser qu'un environnement de travail politiquement correct étoufferait la créativité, le contraire tend à être vrai, selon une nouvelle recherche. Quand les hommes et les femmes travaillent ensemble, établissant des attentes claires sur la façon dont les deux genres Selon une étude publiée dans un prochain numéro d'Administrative Science Quarterly, Jennifer Chatman, l'une des auteures de l'étude et professeure à l'Université de Californie à la Haas School of Business de Berkley, devrait encourager la créativité chez les employés.