À Propos de vous faire virer? 5 étapes pour sauver votre emploi

Votre patron vous évite. Vos collègues sont choisis pour des projets spéciaux avant vous. Votre entreprise a embauché quelqu'un de nouveau pour assumer certaines de vos tâches. Vous avez l'impression que votre équipe avance sans vous. Que se passe-t-il?

Bien qu'aucun de ces scénarios n'indique nécessairement des problèmes, ils pourraient indiquer que votre travail est en jeu. Parfois, c'est prévu - par exemple, si vous savez que vous n'avez pas donné 100 pour cent ces derniers temps - mais d'autres fois, il y a des changements plus importants au sein de l'entreprise que la direction n'a pas partagé. Dans les deux cas, la paranoïa que vous ressentez ne va pas aider la situation.

Être paranoïaque à propos de la sécurité de votre travail n'est pas bon pour vous et pas pour les affaires, a déclaré Drew Fortin, vice-président du marketing à la société de conseil en affaires et d'analyse du personnel PI Worldwide. «Si vous pensez qu'il y a des raisons de croire que votre ... emploi est en jeu, il y a probablement beaucoup de stress.»

Si votre superviseur ne vous a pas encore parlé de votre rendement, vous soupçonnez que votre poste pourrait être en danger, il y a encore une chance pour vous de vous tourner autour. Voici quelques mesures que vous pouvez prendre pour améliorer votre réputation et, avec un peu de chance, sauvegarder votre travail.

Évaluer les signes

Avant de paniquer au sujet de votre sécurité d'emploi, prenez le temps d'analyser la situation vous avez vraiment quelque chose à craindre. Steve Sims, fondateur et concepteur en chef de la société de ludification Badgeville, a offert des exemples spécifiques de signes qui devraient vous envoyer un drapeau rouge:

• Microgestion: Votre patron commence soudainement à appeler des réunions fréquentes pour discuter de ce que vous travaillez
• Contournement: On attribue à d'autres personnes un travail que vous devriez faire. Si votre patron n'a pas fait allusion à une promotion pour vous qui implique des responsabilités différentes, il est possible qu'il ou elle teste un scénario où vous n'existez pas. Si vous ne vous montrez pas autoritaire et essayez de reprendre les responsabilités sous votre contrôle, vous pourriez vous retrouver sans emploi, dit Sims.
• Manque de communication: Vous vous sentez à l'écart parce qu'il se passe quelque chose à l'entreprise ou à votre service que vous ne connaissez pas. Votre manager peut être en train de communiquer ces choses à d'autres membres de l'équipe, mais pas à vous.
• Changement de gestion inattendu. Sims a noté que la suppression soudaine d'un patron (ou même le patron de votre patron) . Ces changements inattendus sont des mesures drastiques qui ont souvent des conséquences dramatiques. Une nouvelle direction est souvent sous l'emprise d'un changement de direction rapide, dit Sims, ce qui peut conduire à des licenciements hâtifs.

Avoir une conversation honnête avec votre patron

Si vous avez l'expérience de ces signes avant-coureurs , il serait peut-être temps de vous asseoir avec votre patron et de parler de ce qui se passe. Ceci est particulièrement important si votre superviseur a été déconnecté de vous récemment, car vos inquiétudes concernant la sécurité de l'emploi sont probablement dues à un manque de communication, a déclaré Fortin.

"Si vous vous sentez laissé dans le noir, il pourrait juste être un coup de chance », a déclaré Fortin Mobby Business. "Peut-être que votre patron est occupé ou a quelque chose à faire à la maison que vous ne connaissez pas.La meilleure chose que vous pouvez faire est de demander directement.Radressez la situation de front et mentionnez que vous avez remarqué un manque de communication ou Demandez si la communication est due à quelque chose de spécifique ou s'il y a quelque chose de plus important. "

" Quand vous parlez avec votre patron ... vous voulez confirmer qu'il y a un problème ", ont ajouté Sims . «Vous voulez connaître les attentes pour faire du bon travail, et réitérer que c'est ce que vous recherchez, vous pouvez également essayer de comprendre quels sont ses styles de travail afin de pouvoir livrer ce dont vous avez besoin d'une manière ils sont plus [réceptifs]. "

Une fois que vous avez reçu la confirmation qu'il y a un problème, vous devrez vous adresser à votre supérieur pour savoir quoi faire.

Participez activement à la création d'un plan d'amélioration des performances

De nombreuses entreprises vont créer un plan d'amélioration (PIP) pour les employés qui luttent pour atteindre leurs objectifs. Pour prouver que vous êtes sérieux au sujet de garder votre travail et de contribuer au succès de l'entreprise, prenez les rênes et demandez ce que vous pouvez faire maintenant pour renverser la situation. N'attendez pas que votre patron vous donne un ultimatum sur le statut de votre travail.

"Vous pouvez souffrir du regret de ne pas avoir fait quelque chose ou vous pouvez souffrir par la douleur de la discipline", a déclaré Craig Morantz, PDG de la plateforme d'interview vidéo Kira Talent. «Demandez des commentaires, demandez de l'encadrement, n'attendez pas pour être habilité.»

Fortin a conseillé de demander quels cas spécifiques ont été attribués au manque perçu ou réel, puis de proposer de travailler ensemble pour élaborer un plan pour obtenir

"Si vous vous sentez aveuglé, il est important que vous le lui disiez et lui demandiez pourquoi on ne vous l'a pas dit plus tôt", a déclaré Fortin. "Cela montrera que vous êtes légitimement concerné et que vous êtes intéressé à jouer [mieux] dans votre rôle."

Aller au-delà

Se mettre au travail sur votre PIP est un bon début, mais aller plus loin mile pour votre patron et votre entreprise prouvera que vous êtes prêt à faire ce qu'il faut pour réussir à ce poste. Miraz Manji, fondateur de TLAC Studios et de TLAC Toronto Printing & Publishing, a déclaré que la meilleure façon de le faire est de déterminer les domaines de croissance que votre entreprise explore et de déterminer les compétences requises pour y parvenir.

domaines d'exploration autant que possible et faites-vous un expert », a déclaré Manji. «Alignez-vous sur l'avenir de l'entreprise: si vous contribuez à l'avenir d'une entreprise, vous aurez plus de chances de consolider votre position dans l'avenir.»

Un bon moyen d'ajouter de la valeur à votre entreprise (si », a déclaré Joseph DeMattos Jr., directeur de Protégé Executive Coaching & Consulting et président de l'Association des établissements de santé du Maryland. Posez des questions, anticipez ce que veulent votre patron et vos coéquipiers et, surtout, ayez une bonne attitude à l'égard de votre travail.

«Si vous pouvez apporter une contribution positive, ne pas autocensurer vos idées lors d'une réunion» DeMattos a dit. Faites partie de la solution. "

Faites des changements durables

Avoir le sentiment que votre performance fait défaut peut être un coup dur pour votre confiance au travail , mais cela ne reflète pas forcément vos niveaux de compétence. Manji a rappelé aux travailleurs qu'ils ont été embauchés pour leurs compétences et leur expérience en tant que professionnel, et que ces compétences sont toujours là.

"Si ... vous ne semblez pas capable de performer au niveau que vous vous imaginiez jouer, cela peut avoir plus à voir avec vos choix de mode de vie qu'avec votre compétence professionnelle" Manji a dit. «Mets-toi au lit plus tôt, mange un petit-déjeuner équilibré, garde une bouteille d'eau à ton bureau et fais une promenade à l'air frais quand tu es stressé, prépare-toi au succès chaque jour à l'extérieur du travail et tu commences. pour voir une différence dans votre performance en tant que professionnel sur le lieu de travail. "

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