Beaucoup de travailleurs financiers disent que les mensonges sont des affaires comme d'habitude


Beaucoup de travailleurs financiers disent que les mensonges sont des affaires comme d'habitude

Au moins, les travailleurs des services financiers sont honnêtes au sujet de la malhonnêteté. De nouvelles recherches indiquent que les comportements non éthiques et illégaux sont perçus comme une nécessité par de nombreux travailleurs financiers.

Dans l'enquête, 24% des travailleurs des services financiers ont déclaré avoir besoin d'adopter une conduite illégale ou contraire à l'éthique pour réussir. Ils ont dit qu'ils avaient été témoins ou avaient eu connaissance d'un tel comportement au bureau. Certains travailleurs allaient même plus loin en disant qu'ils participeraient à des opérations d'initiés s'ils savaient qu'ils ne seraient pas pris.

«Lorsque l'inconduite est courante et acceptée par les professionnels des services financiers, l'intégrité de tout notre système financier est menacée» a déclaré Jordan Thomas, associé et président de la pratique de dénonciation Whistleblower à Labaton Sucharow, le cabinet d'avocats qui a mené la recherche. «En cette ère de scandales corporatifs, nous devons réorienter nos énergies vers l'éthique corporative et encourager les individus à signaler les actes répréhensibles - internes ou externes.»

Les travailleurs semblent croire que de tels comportements contraires à l'éthique ne sont pas exclusifs à leurs organisations. L'enquête a également révélé que 39 pour cent des répondants ont déclaré que les concurrents sont susceptibles de s'engager dans les mêmes comportements contraires à l'éthique pour réussir. La plus grande motivation des travailleurs à s'engager dans de tels comportements était l'argent. Trois répondants sur dix ont déclaré que leur régime de rémunération ou de primes créait des pressions pour adopter des comportements contraires à l'éthique, tandis que 23% ont dit que d'autres facteurs avaient mené au comportement.

Une majorité de travailleurs Je ne connais pas les programmes en place pour lutter contre de tels comportements. Un programme en particulier est le programme de dénonciation de la SEC, qui fournit des protections et des incitations aux travailleurs qui signalent des actes répréhensibles. Cependant, seulement 44 pour cent des répondants étaient au courant de ce programme, même si 94 pour cent des répondants ont déclaré qu'ils signaleraient de tels comportements s'ils bénéficiaient de ces protections. Les travailleurs semblent vouloir une protection - 22% des femmes et 12% des hommes ont dit craindre des représailles pour avoir dénoncé des actes répréhensibles dans le bureau.

"Il est choquant que quatre ans après le début de la crise économique mondiale, un manque fondamental de Chris Keller, associé et responsable du développement des cas chez Labaton Sucharow, a déclaré:

Les informations contenues dans cette étude étaient basées sur les réponses de 500 professionnels des services financiers des États-Unis et du Royaume-Uni. La recherche a été menée par Populus pour le cabinet d'avocats Labaton Sucharow LLP, qui traite spécifiquement des cas impliquant des lanceurs d'alerte. La recherche faisait partie de l'étude «Wall Street, Fleet Street et Main Street: l'intégrité de l'entreprise à la croisée des chemins».


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