Chiffre d'affaires élevé en TI? Comment conserver votre talent technique

Les employeurs qui ne sont pas à l'écoute des besoins et des frustrations de leur personnel informatique risquent de voir leur chiffre d'affaires augmenter en 2017.

Une étude récente de Spiceworks, un réseau social pour les professionnels de l'informatique, suggère que les pertes de personnel pourraient être imminentes pour les entreprises réticentes à augmenter les budgets informatiques et à suivre le rythme des changements technologiques. Parmi les 476 répondants qui ont participé à l'étude, un pourcentage appréciable (37%) ont déclaré qu'ils prévoyaient commencer à chercher un nouvel employeur cette année, tandis que 26% se préparent à accepter un nouvel emploi.

Pour de nombreux professionnels de l'informatique, les perspectives d'avancement professionnel dans leur lieu de travail actuel sont minces. Cinquante-neuf pour cent des personnes interrogées pensent qu'elles sont sous-payées et moins d'une sur quatre s'attend à une augmentation de salaire supérieure à 5 pour cent. Seulement 12% prévoient une promotion cette année, et beaucoup sont frustrés par le manque de soutien des chefs d'entreprise pour prioriser et financer des projets informatiques critiques.

Bien qu'un nombre important d'organisations prévoient une croissance des revenus en 2017, l'étude de Spiceworks montre que les budgets informatiques resteront pour la plupart stables. Les préoccupations spécifiques soulignées par les répondants incluent la sécurité des données, une infrastructure informatique mise à jour et des mises à niveau en temps opportun des logiciels et des systèmes d'exploitation en fin de vie.

Rester à la fine pointe

Dans la perspective d'une évolution de carrière, les professionnels de l'informatique se tournent vers les employeurs qui offrent des possibilités de développement des compétences et de certification informatique. 62% d'entre eux déclarent vouloir acquérir une formation dans ce domaine.

Cependant, la majorité des employeurs ne considèrent pas la question avec le même degré d'urgence. Dans son Tech Career Outlook 2017, Spiceworks rapporte que 55% des entreprises n'emploient pas d'experts en cybersécurité ou ne contractent pas pour le moment, et que les entreprises hésitent souvent à investir dans la formation de sécurité pour le personnel informatique. , cependant, est que la marée semble tourner. CareerBuilder, une société de gestion des RH et des logiciels, a récemment qualifié les perspectives d'embauche pour 2017 comme étant «les meilleures que les États-Unis aient connues depuis une décennie» et a classé le recrutement des technologies de l'information parmi les premières priorités des entreprises. Selon l'analyste informatique de Spiceworks, Peter Tsai, de nombreux professionnels de l'informatique ne reçoivent pas la formation pratique dont ils ont besoin pour faire avancer leur carrière, et c'est l'une des principales raisons pour lesquelles les gens envisagent de changer d'emploi cette année.

«Une des mesures importantes que les employeurs peuvent prendre pour réduire le roulement de personnel est d'encourager les professionnels de l'informatique à continuer à apprendre. Les employeurs peuvent le faire «en offrant de payer pour la formation que les professionnels de l'informatique désirent clairement, sous forme de cours techniques, d'examens de certification ou de participation à des conférences technologiques», ajoute Tsai.

Tsai pense que les incitations monétaires vont durer longtemps

«Parce que la demande de professionnels qualifiés est forte et que le marché est favorable aux demandeurs d'emploi, une autre mesure importante que les employeurs peuvent prendre pour réduire le roulement est de assurez-vous que leur personnel n'est pas surmené et que la rémunération est équivalente à celle du marché », a-t-il déclaré, notant que de longues heures sont courantes dans le domaine

de l'informatique

. «Si les entreprises veulent conserver leurs employés les plus estimés, elles doivent veiller à ce que ces employés ne soient pas tentés de quitter le navire en cas d'offre d'emploi.»

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