Pour motiver les employés, montrez leur impact sur le résultat

Une nouvelle étude de Robert Half Management Resources a révélé que 53% de tous les professionnels souhaitent avoir un meilleur aperçu des effets de leurs contributions sur les résultats nets de leurs entreprises.

Ceci est particulièrement vrai des jeunes travailleurs. Près de 65% des personnes interrogées âgées de 18 à 34 ans ont déclaré vouloir davantage d'informations sur la façon dont leur travail aide leur entreprise à gagner de l'argent.

«Les employés qui voient la corrélation directe entre leur contribution et leur performance sont plus engagés. »Tim Hird, directeur exécutif de Robert Half Management Resources, a déclaré dans un communiqué.

Actuellement, 47 pour cent des travailleurs interrogés ont déclaré qu'ils sont toujours en mesure de prendre les décisions qui s'imposent. lien entre leurs tâches quotidiennes et la façon dont elles contribuent aux résultats de l'entreprise. Pendant ce temps, 14 pour cent ont dit qu'ils sont rarement ou jamais en mesure de relier ces points.

Lorsqu'ils sont examinés par groupe d'âge, ceux qui occupent habituellement des postes de direction ont le plus de mal à établir ces liens. Seulement 38% des personnes âgées de 35 à 54 ans sont toujours capables de comprendre comment leur travail affecte les résultats, tandis que 19% ont déclaré ne pas être en mesure de faire ces connexions de façon régulière.

que tant de travailleurs âgés de 35 à 54 ans - un groupe qui sert souvent de directeurs et de cadres supérieurs - ne comprennent pas parfaitement comment leurs responsabilités aident les résultats de leur organisation », a dit Hird.

Puisque les jeunes travailleurs accordent plus d'importance Pour savoir comment leur travail sert un objectif plus large, il est essentiel que les employeurs s'assurent qu'ils les aident à relier ces points.

"Les gestionnaires qui n'ont pas de conversations régulières avec le personnel sur la façon dont leur travail affecte l'entreprise

Pour aider les employeurs, Robert Half Management Resources a offert plusieurs conseils pour informer davantage les travailleurs de la façon dont ils contribuent à la situation financière de l'entreprise. debout:

1. Donner des mises à jour à tout le monde Souvent, les employeurs fournissent des mises à jour financières uniquement aux cadres supérieurs et aux cadres supérieurs. Les conversations sur les performances de l'entreprise et sur la manière dont les employés atteignent ou ne rencontrent pas les objectifs doivent être prises en compte par tous les membres de l'organisation, quel que soit leur niveau. Donner aux travailleurs une meilleure compréhension de l'impact de leurs contributions est un bon moyen d'aider les employés à améliorer leur performance.
2. Discutez régulièrement. Au lieu de détailler les performances de l'entreprise une ou deux fois par an, les employeurs devraient Demandez à leurs gestionnaires de donner des commentaires plus spécifiques à chaque employé sur une base régulière
3. Obtenez une perspective extérieure Il ne fait jamais de mal d'entendre ce que les personnes extérieures à l'organisation pensent de la performance de l'entreprise. De temps en temps, vérifiez avec les personnes de votre réseau ou les consultants de l'industrie, non seulement pour avoir un aperçu de la performance de l'entreprise, mais aussi pour apprendre les meilleures pratiques d'autres organisations.

L'étude était basée sur plus de 1 000 travailleurs américains de plus de 18 ans qui travaillaient dans un bureau.

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