Choisir le bon logiciel de recrutement: un guide


Choisir le bon logiciel de recrutement: un guide

Vous cherchez un logiciel de recrutement? Voici trois choses sur lesquelles vous devez vous concentrer lorsque vous en choisissez une pour votre entreprise:

  1. Quel type de candidats recrutez-vous?
  2. Comment voulez-vous les recruter?
  3. Avez-vous besoin de ressources humaines pour gérer les candidats?

Pour vous aider à répondre à ces questions, voici notre guide 2017 sur la façon de choisir le bon logiciel de recrutement pour votre entreprise. Si vous savez déjà ce dont vous avez besoin et que vous voulez simplement voir nos recommandations pour le meilleur logiciel de recrutement, visitez notre page des meilleurs choix

Embaucher les bonnes personnes est l'un des défis les plus difficiles . Le logiciel de recrutement est une solution tout-en-un pour simplifier le processus d'embauche, même si vous n'avez pas de département des ressources humaines. Cela peut vous faire gagner du temps et de l'argent en vous aidant à trouver les meilleurs candidats de la manière la plus efficace et la plus rentable possible.

Note de l'éditeur: Vous cherchez un logiciel de recrutement pour votre entreprise? Si vous cherchez des informations pour vous aider à choisir celle qui vous convient le mieux, utilisez le questionnaire ci-dessous pour que notre site frère, BuyerZone, vous fournisse gratuitement des informations provenant de différents fournisseurs:

Le logiciel de recrutement fonctionne en éliminant le besoin d'utiliser plusieurs solutions pour trouver et embaucher du nouveau personnel. Il fournit les outils dont vous avez besoin pour rester organisé et rationaliser le processus d'embauche, de la création d'offres d'emploi à l'intégration de vos nouveaux employés.

Les logiciels de recrutement ne sont pas tous les mêmes, mais les meilleurs offrent des fonctionnalités qui leur permettent de gérer leurs tâches et de les gérer. automatisez le processus d'embauche et réduisez le temps qu'il faut pour remplir une position.

Votre logiciel devrait vous permettre de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites Web (y compris le vôtre) et les médias sociaux en même temps. La plupart des logiciels de recrutement ciblent les sites d'emploi populaires, mais il est tout aussi important que vous puissiez publier des offres d'emploi sur des sites spécialisés, en particulier si vous recherchez des créatifs ou des professionnels de la technologie. accepter les CV et les demandes en ligne et remplir automatiquement les données. Il devrait avoir la possibilité de créer des questionnaires de présélection pour éliminer les candidats non qualifiés, puis de rechercher rapidement des candidats qualifiés en fonction de critères précis, comme l'expérience, l'école fréquentée et les compétences requises.

Le meilleur logiciel de recrutement vous permet Restez organisé et gardez un œil sur l'ensemble du processus d'embauche. Recherchez des fonctionnalités comme la possibilité de séparer le processus d'embauche par étapes et les outils de gestion de projet comme les listes de tâches, la gestion des contacts et les capacités de planification.

Choisir un logiciel de recrutement

En choisissant un système de suivi des applications (ATS) ou un autre outil logiciel de recrutement, les propriétaires doivent toujours tenir compte de son objectif ultime Iacovetti a dit

Outre les fonctionnalités offertes, les entreprises devraient également examiner d'autres facteurs, notamment si le logiciel servira principalement à conserver une base de données de candidats ou à trouver des candidats sur la base de valeurs telles que Selon M. Ben Eubanks, analyste chez Brandon Hall Group, les entreprises devraient également envisager une application concrète du logiciel.

«Le meilleur logiciel de recrutement dépendra de la taille de l'entreprise, de l'industrie et de la stratégie de recrutement spécifique qu'il poursuit», a déclaré Eubanks.

Cela inclut des considérations comme si vous voulez utiliser l'interview vidéo, se concentrer sur le recrutement social ou avoir un budget très limité, at-il expliqué. Certains logiciels de recrutement sont construits pour ces approches spécifiques, tandis que d'autres manquent complètement de ces fonctionnalités.

Enfin, les logiciels de recrutement devraient être simples et faciles à utiliser, surtout pour les petites entreprises qui n'ont pas le temps ou les ressources .

«Quand vous êtes une petite entreprise qui envisage d'acheter un logiciel de recrutement, il est important de se rappeler que le système que vous choisissez devrait faciliter les choses pour votre équipe», a déclaré Andre Lavoie, PDG de ClearCompany. «Vous ne voulez pas d'un système qui compliquera trop le processus de recrutement et d'embauche, ou votre équipe n'en retirera rien.»

Autres capacités clés

Le meilleur logiciel de recrutement offre également des fonctionnalités supplémentaires pour: vous aider à tirer le meilleur parti de votre investissement. Liz D'Aloia, fondateur de HR Virtuoso Company, un fournisseur de logiciels de recrutement mobile, a déclaré que les entreprises devraient rechercher les fonctionnalités suivantes:

Mobile-prêt pour les candidats et les recruteurs

  • Processus de demande rapide qui permet aux candidats de postuler en seulement cinq minutes
  • Formation rapide, il ne faut pas plus de 10 minutes pour former un gestionnaire d'embauche ou un recruteur sur le système
  • Assez souple pour ne pas être payer pour des fonctionnalités que vous ne comprenez pas ou dont vous avez besoin
  • Évolutivité pour évoluer avec votre entreprise
  • Gérer la conformité, telle que Equal Opportunity Réglementation du travail
  • Autres fonctionnalités à rechercher:
  • Outils RH tels que l'intégration et les avantages administration

Analyses et rapports

  • Capacités de messagerie
  • Capacités de gestion de la relation client (CRM)
  • Autres méthodes de contact, telles que la possibilité de textos
  • Options de personnalisation et de branding
  • Intégration tierce , tel que payrol Solutions de gestion RH et RH
  • Prêt à choisir un logiciel de recrutement? Voici une répartition de notre couverture complète:
  • Guide d'achat de logiciel de recrutement

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