GoodHire: le meilleur service de vérification des antécédents pour les petites entreprises

Après de nombreuses recherches et analyses, nous recommandons GoodHire comme notre choix 2018 pour le meilleur service de vérification des antécédents des petites entreprises. Pour comprendre comment nous avons sélectionné notre meilleurs choix, vous pouvez consulter notre méthodologie et une liste complète des services de vérification des antécédents sur notre page de choix

Pourquoi GoodHire?

GoodHire offre trois niveaux de vérification des antécédents, a un portail en ligne facile à utiliser et fournit service client exceptionnel Les vérifications des antécédents de GoodHire coûtent entre 29,99 $ et 79,99 $.

Services et coûts

Avec GoodHire, les petites entreprises peuvent choisir parmi trois différents plans de vérification des antécédents, ainsi que des services complémentaires sur chaque forfait. Les vérifications d'antécédents peuvent être commandées une à la fois, et vous n'avez pas à acheter un montant minimum. Voici une répartition des différents plans:

De base

• Coût: 29,99 $ par rapport
• Comprend: Une trace de numéro de sécurité sociale, une recherche de base de données criminelle nationale et une vérification de liste de délinquants sexuels. durée: 1 jour ouvrable
• Standard

Coût: 54,99 $ par rapport

• Comprend: un numéro de sécurité sociale, une recherche dans la base de données pénale nationale, une vérification de la liste des délinquants sexuels, une liste de surveillance vérification de sept ans du tribunal pénal du comté. Les recherches effectuées dans les comtés sont effectuées en personne
• Délai d'exécution moyen: 1 à 3 jours ouvrables
• Premium

Coût: 79,99 $ par rapport

• Comprend: un numéro de sécurité sociale, une base de données pénale nationale, un vérification de la liste des délinquants sexuels, vérification de la liste de surveillance d'un terroriste domestique, vérification du tribunal pénal du comté de sept ans et vérifications des employés et de l'éducation
• Délai d'exécution moyen: 2 à 3 jours ouvrables

Vérification des dossiers de véhicules automobiles: 14,99 $ chacun. Confirme si le permis de conduire d'un candidat est valide ou a été suspendu, et met en évidence toute violation liée à la conduite. Peut être complété en 1 jour

• Dépistage de drogues: 59,99 $ à 74,99 $ chacun. Tests pour l'utilisation d'amphétamines, de phencyclidine, de cocaïne, d'opiacés, de marijuana, de barbituriques, de benzodiazépines, de méthadone, de méthaqualone et de propoxyphène. Peut être complété en 1 à 3 jours ouvrables.
• Vérification de l'emploi: 19,99 $ chacun. Vérifie les employeurs inscrits sur un curriculum vitae, les dates d'emploi, le poste occupé et les salaires.
• Vérification de l'éducation: 19,99 $ chacun. Valide la fréquentation scolaire, majeure et diplômes reçus. Le délai d'exécution varie.
• Vérification de licence professionnelle: 14,99 $ chacun. Vérifie la licence professionnelle d'un candidat et si la licence est en règle. Le délai d'exécution varie.
• Rapport de crédit d'emploi: 14,99 $ chacun. Examiner les antécédents financiers, y compris les avis de jugements civils, les privilèges fiscaux, les faillites, les factures impayées des agences de recouvrement, les dossiers d'historique de crédit et de paiement et les autres demandes de crédit faites au candidat. Peut être complété en 1 jour.
• Chèques internationaux: à partir de 14,99 $ varient selon les pays. Recherche des casiers judiciaires internationaux ainsi que des vérifications de l'éducation et des employeurs pour les candidats qui travaillent aux États-Unis mais qui ont une formation internationale. Le délai d'exécution varie.
• Sanctions en matière de soins de santé: de 4,99 $ à 8,99 $ chacune. S'assure que les travailleurs médicaux ne sont pas interdits de participer aux programmes de soins de santé financés par le gouvernement fédéral, ne sont pas inclus dans les listes d'exclusion de Medicaid, et ne sont pas inclus dans les registres des états. Peut être complété en 1 à 3 jours ouvrables.
• Alertes en cours: 2,50 $ par employé, par mois. Effectuez des contrôles de suivi mensuels après l'embauche des employés.
• Tous les prix diminuent de 10% lorsque vous achetez entre 50 et 250 projections et de 20% lorsque vous achetez entre 251 et 500 chèques.

Note de l'éditeur:

Vous recherchez des informations sur les services de vérification des antécédents? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires fournisseurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin: Facilité d'utilisation

Exécuter des vérifications d'arrière-plan avec GoodHire est très simple. L'ensemble du processus est complété en ligne via le site Web de l'entreprise. Avant de commencer les vérifications des antécédents, une vérification ponctuelle est effectuée pour confirmer que votre entreprise est légitime.

La vérification exige que vous fournissiez le nom, l'adresse, le numéro d'identification de l'employeur et l'état de la société. Selon l'état dans lequel vous vous trouvez, vous pouvez également être invité à demander votre licence professionnelle. Le processus de vérification prend généralement un jour.

Une fois la vérification terminée, vous vous connectez au système pour commencer à acheter des vérifications d'antécédents. Pour effectuer un contrôle, vous devez indiquer le nom, la date de naissance, le numéro de sécurité sociale et l'adresse du candidat.

Conformément aux lois fédérales en matière de vérification des antécédents, GoodHire exige un formulaire de consentement signé par le candidat avant de commencer une recherche. Vous pouvez obtenir ceci soit par vous-même, soit avec l'option éconsent, qui permet aux candidats de signer électroniquement le formulaire.

GoodHire envoie des notifications par courrier électronique à chaque étape d'une vérification des antécédents. Cela vous permet d'examiner le rapport au fur et à mesure, sans attendre qu'il soit finalisé pour tout examiner en même temps.

Nous avons trouvé que les rapports de vérification des antécédents de GoodHire étaient faciles à lire et à naviguer. Avec chaque rapport, vous obtenez une page d'aperçu avec des détails sur le candidat et les recherches en cours.

Sur la partie gauche du rapport, vous trouverez une liste de chaque vérification individuelle effectuée. À côté de chaque type de recherche, il y a soit un cercle bleu avec un pouce en l'air, indiquant que rien de négatif n'a été trouvé, soit un cercle jaune avec un point d'exclamation, indiquant une alerte d'état qui devrait être passée en revue. Vous pouvez cliquer sur chaque chèque pour examiner les détails de ce qui a été trouvé, par exemple, quand l'incident s'est produit, si le candidat a plaidé coupable, l'information sur la peine et la gravité de l'infraction. Vous pouvez consulter des exemples de rapports sur le site Web de GoodHire.

En plus de cliquer manuellement sur chaque recherche, vous pouvez faire en sorte que le système vous guide à chaque étape pour vous assurer de ne rien manquer d'important. Il y a un outil de révision en haut de la page sur lequel vous pouvez cliquer pour voir immédiatement chaque élément qui a une alerte d'état. Après avoir examiné chaque élément, vous pouvez cliquer sur OK si l'alerte n'affecte pas votre décision d'embauche. L'article est alors marqué en bleu avec un pouce en l'air.

Une fois que vous avez examiné le rapport, vous pouvez le faire envoyer immédiatement au candidat. Cette étape est requise par la loi lorsque l'information découverte pourrait affecter négativement ses chances d'être embauché. Vous avez également la possibilité d'imprimer des rapports finaux ou de les enregistrer sur votre ordinateur. Tous les rapports sont enregistrés dans le portail en ligne.

Un aspect du système que nous avons trouvé intéressant est qu'il existe trois niveaux d'accès utilisateur: Administrateur, Lecture et Commande et Lecture seule. Cela permet non seulement d'impliquer d'autres personnes de votre entreprise dans le processus d'embauche, mais aussi de restreindre l'accès de ces personnes au système.

Service clientèle

Parmi les services de vérification des antécédents que nous avons examinés, GoodHire propose certains des meilleurs services à la clientèle. Pour tester le niveau de support, nous avons appelé l'entreprise à plusieurs reprises en se présentant comme un nouveau propriétaire de petite entreprise intéressé par les services de vérification des antécédents.

Lors de chacun de nos appels, les représentants du service client GoodHire ont répondu clairement à toutes nos questions.

Lors d'un de nos appels, le représentant est allé jusqu'à parcourir les exemples de rapports de vérification des antécédents disponibles sur le site Web de GoodHire. Le représentant a expliqué les détails de chacun, y compris comment les lire et y accéder.

Ce que nous avons vraiment aimé à propos de GoodHire, c'est qu'aucun des représentants du service à la clientèle n'a jamais essayé de nous forcer à nous inscrire immédiatement au service. Contrairement à d'autres sociétés de vérification des antécédents à qui nous avons parlé, ces représentants semblaient plus intéressés à nous assurer que nos questions ont été résolues que lors de la vente.

L'assistance GoodHire est disponible par téléphone, email et chat en direct entre 8 heures et 20 heures (EST) du lundi au vendredi. En outre, le site Web de la société fournit aux clients un certain nombre de ressources sur les lois de vérification des ressources humaines et des ressources humaines, des formulaires RH pour les employeurs et une section FAQ détaillée sur le fonctionnement du système.

Accréditations

of Professional Background Screeners (NAPBS), l'agence d'accréditation officielle de l'industrie du contrôle des antécédents. Selon la NAPBS, les fournisseurs de vérification des antécédents accrédités doivent démontrer leur conformité initiale et continue aux normes d'accréditation du Screeninging Credentialing Council. Un auditeur indépendant indépendant détermine la conformité. L'accréditation dure cinq ans, après quoi les prestataires sont tenus de répéter le processus s'ils souhaitent rester accrédités.

GoodHire est également accrédité par le Better Business Bureau (BBB). Selon le site BBB, GoodHire a obtenu une note A + et, en juillet 2017, seulement deux plaintes avaient été déposées contre l'entreprise au cours des trois dernières années. (La plupart des services de vérification des antécédents que nous avons étudiés n'étaient pas officiellement accrédités par la BBB.)

Limites

Un inconvénient de GoodHire est que, contrairement à de nombreux autres services de vérification des antécédents, I-9 ou E-Verify programmes de gestion. Ces programmes aident à confirmer l'identité d'un demandeur d'emploi et que la personne est admissible à travailler aux États-Unis. Cependant, l'entreprise offre une vérification d'identité grâce à l'authentification de la base de connaissances et à l'appariement biométrique. Avec cela, GoodHire pose aux candidats une série de questions que seul le vrai propriétaire d'une identité saurait répondre. Si les candidats ne connaissent pas la réponse à chaque question, ils sont guidés à travers une pièce d'identité avec photo et un flux de correspondance biométrique. Le logiciel de GoodHire vérifie ensuite que l'ID est valide et correspond à la photo du candidat. Les employeurs sont alors alertés des candidats dont l'identité n'a pas pu être vérifiée.

Un autre point négatif potentiel est que le service client n'est pas disponible le week-end. Si vous aimez passer du temps les samedis et dimanches à rattraper des tâches administratives, ne pas avoir quelqu'un disponible pour vous aider à comprendre vos rapports terminés pourrait poser problème.

Note de la rédaction:

Vous recherchez des informations sur les services de vérification des antécédents? Utilisez le questionnaire ci-dessous, et nos partenaires fournisseurs vous contacteront pour vous fournir les informations dont vous avez besoin Services de vérification des antécédents

Lire la révision

Coût

• 29,99 $ à 79,99 $

  > 3; Plus ajouter aux recherches disponibles

• Accréditation NAPBS

  Oui

• Formulaire de consentement électronique

  Oui

• Service clientèle

  Téléphone, email et chat en direct

• Lire la revue

  Coût

24,95 $ à 63,95 $

• Paquets de vérification des antécédents

  3; Plus ajouter des recherches disponibles

• Accréditation NAPBS

  Oui

• Formulaire de consentement électronique

  Oui

• Service clientèle

  Téléphone et courriel

• Lire la critique

  Coût

19 $ à 89 $

• Paquets de vérification des antécédents

  3; Plus ajouter des recherches disponibles

• NAPBS Accréditation

  Non

• Formulaire de consentement électronique

  Oui

• Service clientèle

  Email

• Lire la révision

  Coût

19,95 à 29,95 $

• Vérification des antécédents

  2

• Accréditation NAPBS

  Non

• Formulaire de consentement électronique

  Non

• Service à la clientèle

  Téléphone et courriel

• Lire la critique

  Coût

Personnalisé pour chaque entreprise

• Paquets de vérification des antécédents

  2; Plus ajouter des recherches disponibles

• NAPBS Accréditation

  Non

• Formulaire de consentement électronique

  Non

• Service client

  Téléphone, email et chat en direct

• Prêt à choisir un service de vérification des antécédents? Voici une répartition de notre couverture complète:

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