6 Choses Les milléniaux valent plus qu'un gros salaire

Comparativement aux autres générations, les employés du millénaire sont les plus susceptibles de rester fidèles à leur employeur parce que Selon une étude de Staples Advantage, près de 30% des membres de la génération Y déclarent qu'un salaire plus élevé est le principal facteur contribuant à la loyauté de leur employeur, comparativement à seulement 20% de l'ensemble de la main-d'œuvre.

«La génération du millénaire devient la plus importante population active aux États-Unis - environ un tiers de tous les travailleurs - et il est donc essentiel que les employeurs comprennent comment attirer et retenir les talents de la génération», John Burke, vice-président principal

Toutefois, l'argent n'est pas le seul facteur pris en compte par les membres de la génération du millénaire lorsqu'ils décident de rester avec leur employeur. Staples a découvert six avantages non traditionnels que cette génération valorise:

Flexibilité:

Près de la moitié des membres de la génération Y interrogés ont déclaré que plus de flexibilité concernant le lieu et le moment de leur travail améliorerait leur bonheur, et 59% Augmentez leur productivité.

• Avantages bureautiques: Les salles de sport sur place, les salles de repos bien garnies et les déjeuners gratuits sont tous précieux pour les employés du millénaire. Plus de 20% des personnes interrogées définissent une bonne culture de travail comme un lieu offrant ce type d'incitations, tandis que 46% pensent que plus d'avantages de bureau amélioreraient leur bonheur au travail.
• Respect de l'environnement: Les millénaires veulent travailler les employeurs qui se soucient de l'environnement. Au moment de décider où travailler, la moitié des membres de la génération Y ont déclaré qu'une entreprise respectueuse de l'environnement était importante pour eux, contre seulement 35% des travailleurs des autres générations.
• Temps de pause: Les millennials sont la génération la plus probable coupable d'avoir fait une pause pendant la journée. Plus de 60% des personnes interrogées ont déclaré que le fait d'avoir un temps de pause alloué chaque jour les rendrait plus heureux. De plus, les millénaires ont dit avoir une salle de repos bien garnie pour améliorer leur bonheur, diminuer leur stress, augmenter leur productivité et créer un environnement plus social.
• Relations positives avec les patrons: Les millennials interrogés qui ne cherchent pas à Les employeurs de changement ont dit confiance dans le leadership de l'entreprise et leur patron direct contribue à leur fidélité, et 20% ont dit que c'est leur patron direct qui les motive à faire de leur mieux.
• Appréciation: Les millénaires veulent connaître leur travail faire est valorisé. Près de 30% des personnes interrogées ont déclaré que l'appréciation des employeurs contribuait à leur fidélité et 26% ont indiqué que la reconnaissance les motivait à faire de leur mieux.
• L'étude était basée sur des sondages menés auprès de 2 602 employés âgés de 18 ans et plus. taille, géographie et industrie.

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