Comparativement aux autres générations, les employés du millénaire sont les plus susceptibles de rester fidèles à leur employeur parce que Selon une étude de Staples Advantage, près de 30% des membres de la génération Y déclarent qu'un salaire plus élevé est le principal facteur contribuant à la loyauté de leur employeur, comparativement à seulement 20% de l'ensemble de la main-d'œuvre.
«La génération du millénaire devient la plus importante population active aux États-Unis - environ un tiers de tous les travailleurs - et il est donc essentiel que les employeurs comprennent comment attirer et retenir les talents de la génération», John Burke, vice-président principal
Toutefois, l'argent n'est pas le seul facteur pris en compte par les membres de la génération du millénaire lorsqu'ils décident de rester avec leur employeur. Staples a découvert six avantages non traditionnels que cette génération valorise:
Flexibilité:
Près de la moitié des membres de la génération Y interrogés ont déclaré que plus de flexibilité concernant le lieu et le moment de leur travail améliorerait leur bonheur, et 59% Augmentez leur productivité.
Ce que vous devez savoir sur le choix d'un espace commercial
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