Besoin d'un bon mentor? Voici comment trouver un


Besoin d'un bon mentor? Voici comment trouver un

Lorsque vous venez d'émerger dans une industrie ou que vous n'avez pas l'expérience nécessaire pour progresser, vous pourriez vous sentir gêné et méfiant à l'égard de vos efforts. Parfois, tout ce dont vous avez besoin dans ces moments-là, c'est quelqu'un à qui vous confier, quelqu'un qui a été à votre place et qui a créé sa propre voie vers le succès.

"Le mentor moderne peut élever votre esprit et votre carrière », a déclaré Demetri Argyropoulos, PDG d'Avant Global. «Pour moi, le mentorat a été une partie inestimable de ma croissance de carrière.»

Bien que la formation d'une relation mentor-mentoré doit être un processus mutuel, certains facteurs clés doivent être pris en compte lorsque vous cherchez un mentor. Les mentors et les experts en carrière ont offert leurs réponses aux questions que les entrepreneurs peuvent avoir à propos du choix d'un mentor qui leur convient.

Que vous soyez le fondateur d'une toute nouvelle entreprise ou un entrepreneur

«Un mentor peut servir de caisse de résonance à des moments critiques de votre carrière», a déclaré Diane Domeyer, directrice exécutive du cabinet de recrutement The Creative Group. «Ils peuvent fournir des conseils sur la gestion des carrières que vous ne pourrez peut-être pas obtenir d'autres sources et sur le point de vue d'un initié sur l'entreprise.»

Doña Storey, mentor d'OPEN Mentorship Institute et American Express Le conseiller OPEN sur l'approvisionnement a noté que les mentors peuvent aider leurs mentorés à identifier et à éviter les pièges des entreprises et à relever les défis qui les attendent.

Au niveau le plus élémentaire, votre mentor devrait

«Un grand mentor est quelqu'un dont les qualités constituent une bien meilleure version de ce que vous vous imaginez devenir», a déclaré M. Argyropoulos. «D'un autre côté, de bons mentors peuvent vous aider à apprendre à ne pas ressembler - par exemple, un homme d'affaires très prospère qui se bat dans sa vie personnelle.Les grands mentors ont des compétences complémentaires et apportent des qualités différentes à la table.

Doug White, expert en carrière et rédacteur en chef du site Web sur les perspectives de carrière et de gestion Blog TCG, a conseillé de rechercher un mentor qui a un fort caractère et des traits qu'il vaut la peine d'imiter.

pour les mentors qui sont authentiques, empathiques, créatifs et honnêtes ", a déclaré White. «Vous avez besoin de quelqu'un qui prend soin de vous et qui investit dans votre croissance professionnelle, mais aussi quelqu'un qui vous dira la vérité, parfois vous avez besoin de critiques constructives ou de vérifications de la réalité, alors que d'autres fois vous avez besoin de cinq ou plus.

Un mentor dans le même domaine d'activité que le vôtre peut mieux comprendre les défis et les préoccupations de votre entreprise, mais Storey a déclaré que des relations de mentorat fructueuses ne doivent pas nécessairement se produire dans le même secteur. . La philosophie du leadership est peut-être plus importante, a-t-elle dit.

"Assurez-vous que le mentor partage un système de valeurs similaire en matière de leadership et de gestion", a déclaré Storey. "Il est essentiel de savoir qui vous êtes en tant que leader avant d'entrer dans une relation de mentorat, alors seulement vous pouvez vous aligner sur le bon guide."

Lorsque vous cherchez un mentor, Commençons par réfléchir sur votre cheminement de carrière et le réduire à quelques leaders qui ont votre emploi de rêve ou que vous admirez, a déclaré Bill Driscoll, président de Accountemps.

"Des relations de mentorat réussies se produisent lorsque le mentor et le mentoré sont bon match ", a déclaré Driscoll. "Contactez quelqu'un avec qui vous vous sentez à l'aise, qui peut être neutre, et [qui] fournira également d'excellents conseils."

Il est possible que votre parfait conseiller vous trouve par hasard et vous offre son mentorat, mais Domeyer a dit que la meilleure approche est d'être proactif dans votre recherche de mentor (s).

«Essayez de rencontrer autant de professionnels expérimentés que vous », a-t-elle déclaré à Mobby Business. «Une fois que vous avez identifié quelqu'un, approchez votre mentor potentiel et la réunion initiale comme vous le feriez en entrevue Soyez prêt à expliquer ce que vous espérez apprendre de la personne et pourquoi vous appréciez ses idées et son expertise, ainsi que ce que vous apporter à la table. "

" Cherchez quelqu'un que vous voulez imiter, qui peut vous aider dans les domaines où vous avez des connaissances et des compétences insuffisantes ", a ajouté Argyropoulos. «Mes expériences de mentorat les plus percutantes ont évolué à travers le partage d'expériences et d'histoires, et à un moment donné, le mentoré peut aussi enseigner au mentor.Vous voulez créer un environnement où vous transmettez aussi ce savoir aux autres.»

des entrevues ont été menées pour une version précédente de cet article.


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