Une étude de la société de recrutement Robert Half révèle que les employeurs qui pensent que trouver de bons employés représente leur plus grand besoin de personnel réalisent rapidement qu'ils les retiennent une fois qu'ils les ont. Pour cent des chefs des finances considèrent le recrutement de membres du personnel comme leur plus grand défi l'année prochaine, encore plus que le maintien de la productivité des employés.
"Bien que les niveaux de chômage restent élevés, les professionnels ont plus de possibilités. ce qui a entraîné des pénuries de talents dans certaines régions et a rendu encore plus difficile le remplacement de précieux employés », a déclaré Paul McDonald, directeur général de Robert Half. Les employeurs devront tout mettre en œuvre pour conserver leurs meilleurs atouts, notamment en veillant à ce que la rémunération soit compétitive et que les employés les plus performants sachent que leur entreprise leur offre une carrière. »
Robert Half offre aux employeurs plusieurs conseils pour conserver leur emploi. travailleurs clés:
Maintenir une politique de porte ouverte:
«Les contre-agents fixent rarement les raisons sous-jacentes pour lesquelles un professionnel décide de quitter l'entreprise, comme un manque de défi ou un désir d'avancement ", A déclaré McDonald. «La démission d'un employé peut être utilisée par l'organisation comme une opportunité pour apporter des améliorations au bénéfice de son personnel restant.»
L'étude était basée sur des sondages auprès de plus de 2100 directeurs financiers d'un échantillon aléatoire d'entreprises dans plus de 20 pays. les plus grands marchés américains.
4 Manières amusantes d'améliorer la communication avec les employés
Une communication de qualité sur le lieu de travail peut éviter les problèmes inutiles et encourager une meilleure performance. Le travail se fait plus efficacement lorsqu'il existe une communication claire et convaincante au sein d'une organisation, a déclaré Todd Kemp, coach exécutif accrédité par l'ICF et directeur Dans un environnement de communication claire et de confiance, les gens peuvent travailler à des niveaux de performance plus élevés, car ils ont la liberté mentale et émotionnelle de se concentrer sur leurs tâches et de s'engager chaleureusement et en collaboration avec leurs collègues.
Vous voulez de meilleures relations entre employé et patron? Communication et reconnaissance Aide
Dans leurs relations avec leurs patrons, la plupart des employés Une étude de la firme de recrutement Accountemps a révélé que 61% des travailleurs ont déclaré qu'ils travaillaient bien avec leurs patrons et qu'ils se respectaient mutuellement, qu'ils ne se considéreraient pas comme des amis à l'extérieur du bureau.