«Notre recherche a révélé plusieurs entreprises où les employés possèdent des attachements émotionnels forts qui ont conduit à des résultats remarquables et des performances exceptionnelles», a déclaré Benedetto, un professionnel du marketing. , son co-auteur du nouveau livre "C'est aussi ma compagnie, comment les entreprises empêtrées dépassent l'engagement des employés pour des résultats remarquables" (Greenleaf Book Group Press). "Les employés de ces entreprises sont plus qu'engagés, ils sont empêtrés - où le lecteur »
Pour aider à améliorer l'engagement et favoriser l'intrication au sein d'une organisation, Benedetto et Meyer suggèrent de suivre ces exemples d'entreprises qui: Bénéficiez déjà d'un profond engagement des employés:
Avoir des dirigeants qui font des choses extraordinaires:
Une culture du comportement éthique est essentielle à la réussite commerciale
Le récent scandale qui a secoué Wells Fargo n'est pas nouveau. Les histoires de malversations d'entreprises se terminent souvent par des règlements civils payés au ministère de la Justice des États-Unis. Mais comment les entreprises futures potentielles sont-elles touchées lorsqu'une entreprise est prise dans le pot de biscuits?
Mentors ou amis? Comment les gestionnaires veulent être perçus
Bien que la plupart des patrons veulent voir leurs employés En général, 63% des gestionnaires espèrent être perçus comme des mentors, tandis que plus de 30% aimeraient être considérés comme des enseignants, des superviseurs et des entraîneurs. Selon une nouvelle étude de la firme de services de dotation Addison Group.