«Notre recherche a révélé plusieurs entreprises où les employés possèdent des attachements émotionnels forts qui ont conduit à des résultats remarquables et des performances exceptionnelles», a déclaré Benedetto, un professionnel du marketing. , son co-auteur du nouveau livre "C'est aussi ma compagnie, comment les entreprises empêtrées dépassent l'engagement des employés pour des résultats remarquables" (Greenleaf Book Group Press). "Les employés de ces entreprises sont plus qu'engagés, ils sont empêtrés - où le lecteur »
Pour aider à améliorer l'engagement et favoriser l'intrication au sein d'une organisation, Benedetto et Meyer suggèrent de suivre ces exemples d'entreprises qui: Bénéficiez déjà d'un profond engagement des employés:
Avoir des dirigeants qui font des choses extraordinaires:
Comment tirer le meilleur parti de votre formation sur la diversité
Malgré les efforts déployés par certains employeurs pour sensibiliser aux différences culturelles sur le lieu de travail, leurs efforts pourraient ne pas avoir le type d'impact à long terme qu'ils espèrent, selon une nouvelle étude. A Selon une étude récemment publiée dans le Psychological Bulletin, bien que de nombreux employés acquièrent une plus grande sensibilisation culturelle après la formation, leurs réflexions sur la diversité ont tendance à revenir dans le temps.
3 Conseils de leadership pour les introvertis
Les introvertis ont tendance à être plus réservés, moins extravertis et moins susceptibles de s'engager dans la confrontation que les extravertis. À cause de cela, certains peuvent dire que les introvertis ne font pas les meilleurs leaders. Cependant, de nombreux experts en leadership disent que ce n'est pas vrai.