Les arrangements de travail à domicile sont plus courants que jamais. Les employés adorent la flexibilité et les employeurs bénéficient d'employés heureux. Cependant, garder ses employés engagés et productifs à distance peut être un défi.
Paul Eccher, cofondateur et directeur de The Vaya Group, entreprise de solutions en milieu de travail, a déclaré que le télétravail devrait devenir encore plus courant dans les années à venir. Eccher indique que la Société pour la gestion des ressources humaines estime que plus de 40% des professionnels des ressources humaines pensent qu'une plus grande partie de leur main-d'œuvre sera télétravaillée dans les cinq prochaines années.
Cependant, le fait que ces travailleurs soient hors de vue ne signifie pas qu'ils doivent être tenus à l'écart ", a-t-il dit." Les dirigeants doivent apprendre à gérer efficacement les équipes virtuelles afin d'améliorer les résultats et de soutenir les talents. "
Le cofondateur et directeur d'Eccher and Vaya Group, Dave Ross, offre plusieurs conseils pour motiver les employés qui travaillent à la maison. Voici leurs recommandations:
Investir dans les relations:
Nouveau marché: les petites entreprises réussissent dans la rue
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Occupez-vous de vos affaires: Ce que les chasseurs d'emplois de Gen Y doivent savoir
Beaucoup de jeunes professionnels fraîchement diplômés et fraîchement arrivés sur le marché du travail ce printemps, je me retrouve à me mordre la langue. Apparemment, j'ai été involontairement promu à l'écart d'un écart de génération toujours plus grand. De mon nouveau poste ici au sommet de la «colline» proverbiale vers le bas que je suis sur le point de progresser dans la vieillesse, je réfléchis à la façon dont ceux d'entre nous plus de 35 ans pourraient voir les choses différemment de l'enthousiasme des débutants Je m'accroche à mes talons.