Les arrangements de travail à domicile sont plus courants que jamais. Les employés adorent la flexibilité et les employeurs bénéficient d'employés heureux. Cependant, garder ses employés engagés et productifs à distance peut être un défi.
Paul Eccher, cofondateur et directeur de The Vaya Group, entreprise de solutions en milieu de travail, a déclaré que le télétravail devrait devenir encore plus courant dans les années à venir. Eccher indique que la Société pour la gestion des ressources humaines estime que plus de 40% des professionnels des ressources humaines pensent qu'une plus grande partie de leur main-d'œuvre sera télétravaillée dans les cinq prochaines années.
Cependant, le fait que ces travailleurs soient hors de vue ne signifie pas qu'ils doivent être tenus à l'écart ", a-t-il dit." Les dirigeants doivent apprendre à gérer efficacement les équipes virtuelles afin d'améliorer les résultats et de soutenir les talents. "
Le cofondateur et directeur d'Eccher and Vaya Group, Dave Ross, offre plusieurs conseils pour motiver les employés qui travaillent à la maison. Voici leurs recommandations:
Investir dans les relations:
Les entreprises tirent leur meilleur poisson d'avril
Poisson d'avril À l'ère des vidéos virales et du marketing de la guérilla, de nombreuses entreprises considèrent le poisson d'avril comme une opportunité de capitaliser sur un marketing unique qui a la chance de devenir viral. Ne nous croyez pas, il suffit de regarder la liste ci-dessous des entreprises qui ont tiré quelques célèbres farces du poisson d'avril au cours des dernières années.
Se retirer à 65 ans? Fuhgeddaboutit, une nouvelle étude dit. Les baby-boomers et les membres de la génération X devront peut-être retarder leur retraite jusqu'à 70 ou 80 ans pour avoir suffisamment d'argent dans la caisse pour couvrir leurs dépenses de base et leurs frais de santé non assurés. Selon une nouvelle étude de l'Institut de recherche sur les avantages sociaux des employés (EBRI), organisme non partisan, il y a suffisamment d'argent.