À Quel point la créativité est-elle cruciale pour le succès de votre entreprise
Chaque entreprise veut suivre les dernières tendances de son industrie et rester en tête de ses concurrents. La pensée créative - c'est-à-dire, rêver de nouvelles façons uniques de faire les choses - fait évidemment partie de ce processus. Mais à quel point le quotient de créativité de votre entreprise est-il important?
Selon une étude d'Adobe et de Forrester Consulting, 82% des entreprises estiment qu'il existe un lien étroit entre la créativité et les résultats commerciaux. Selon le rapport, les entreprises qui encouragent activement la pensée créative surpassent leurs concurrents en termes de croissance des revenus, de parts de marché et de leadership concurrentiel.
Mobby Business a discuté avec les chefs d'entreprise du rôle de la créativité dans la performance des entreprises. un environnement de travail créatif.
Créativité interdépartementale
La créativité est essentielle dans des domaines tels que le marketing et le design, mais un peu de réflexion non conventionnelle peut faire beaucoup de chemin dans tous les aspects de l'entreprise. Selon Mike Mansbach, président de BlueJeans Network, un service de vidéoconférence, la créativité est souvent un facteur clé de différenciation dans le succès des départements et des stratégies internes d'une entreprise.
"Non seulement la pensée créative produit-elle ... "Cela peut aussi aider à encourager une culture d'entreprise unique qui reflète et encourage la créativité au sein de chaque département", a déclaré Mansbach au Mobby Business.
Yoni Ben-Yehuda, directeur marketing de l'agence de design Web Blue Fountain Media, d'accord, et conseillé de prendre une approche collaborative et interministérielle pour encourager la créativité dans votre organisation.
"Si vous avez la possibilité d'encourager la créativité dans le travail que vous faites, il devrait être encouragé de toutes les fins de l'organisation ", a déclaré Ben-Yehuda. «Être créatif dans l'approche que vous adoptez et dans l'exécution de ces plans devient primordial lorsque vous essayez de développer votre marque et d'atteindre les objectifs fixés par votre organisation.»
Construire une culture de la pensée créative
Bien sûr, vous ne pouvez pas simplement dire «soyez créatifs» et attendez de votre équipe qu'elle produise des idées novatrices par magie. Un environnement de travail axé sur l'innovation doit être soigneusement entretenu et encouragé, et cela commence par le leadership de votre entreprise.
Ben-Yehuda a noté que les gestionnaires devraient promouvoir une atmosphère sûre et non critique où les nouvelles approches sont respectées et l'échec n'est pas une infraction punissable. Il a également déclaré que les opinions des autres départements devraient être accueillies et prises au sérieux. "Parfois, l'une des meilleures façons d'inspirer des idées créatives est de consulter d'autres employés en dehors de l'équipe de projet immédiate", a déclaré Ben-Yehuda. «Souvent, les meilleures idées viennent de ceux qui ne travaillent pas directement avec un client ou un projet particulier, alors prendre le temps de demander l'avis d'employés qui ne travaillent pas sur un projet spécifique peut être très percutant dans la création d'un projet final.
Des séances de remue-méninges régulières avec divers groupes d'employés peuvent également susciter un sentiment d'appréciation pour une pensée non conventionnelle, dit Mansbach.
Il a noté que BlueJeans encourage un environnement créatif en utilisant la technologie vidéo pour le brainstorming sessions. "Cela permet aux entreprises de connecter facilement des personnes de différents endroits géographiques, niveaux d'expérience et spécialités à travers le pays pour offrir des perspectives uniques aux problèmes", a déclaré Mansbach. «En fin de compte, cela renforce la créativité, car plus les connaissances et les croyances d'un groupe sont diverses, plus les idées et les solutions créatives sont diverses.»
Comprendre les besoins créatifs de votre équipe
La dernière étape de la créativité est de le temps de comprendre les besoins créatifs individuels des membres de votre équipe. Tout comme les employés ont leurs propres personnalités et styles de travail, ils sont inspirés de différentes manières et par différentes choses.
Hacking Creativity, une récente étude en cours du groupe High Performance de Red Bull et de Vibrant Data, a permis de découvrir des données sur ce qui motive la créativité et la réussite sur le lieu de travail. Selon l'étude, voici quelques mesures que votre organisation peut prendre pour promouvoir la créativité auprès de divers employés:
Offrez des espaces de travail privés.
Malgré la tendance récente vers les bureaux ouverts, 60% des répondants ont déclaré être créatifs dans des environnements privés. Cela n'équivaut pas nécessairement à un travail solitaire, cependant: 30 pour cent de ce groupe ont également dit qu'ils étaient hautement collaboratifs dans ces espaces privés. Donnez à votre équipe du temps à l'extérieur.
Que ce soit la liberté de travailler à partir d'un parc local ou s'éloigner de leur bureau pour une promenade, les employés sont plus créatifs quand ils sont autorisés à se connecter avec la nature. Soixante-quatre pour cent des répondants ont déclaré que passer du temps à l'extérieur est important pour leur processus de création. Définir les paramètres
Le cliché de «sortir des sentiers battus» ne donne pas toujours les meilleurs résultats. Plus de la moitié des répondants ont déclaré être plus créatifs lorsqu'ils ont été forcés de travailler dans les limites des règles en vigueur. Permettre l'adaptabilité
Vous pourriez penser qu'un plan concret est le seul moyen d'atteindre vos objectifs commerciaux , mais certaines des personnes les plus créatives vont dans un projet sans élaborer une stratégie claire. La majorité des répondants ont indiqué qu'ils sont ouverts à des occasions fortuites qui peuvent changer leur direction et que, face à un obstacle, ils recadrent rapidement leur approche. En fin de compte, peu importe les méthodes que vous utilisez pour inspirer la créativité,
Que ce soit pour réfléchir à la prochaine campagne de marketing ou planifier des événements internes afin de remonter le moral, il est toujours préférable d'aller chercher les étoiles et de les réduire au besoin, a-t-il déclaré. "Les petits aspects d'un grand plan sont souvent de meilleurs résultats que l'ensemble d'un petit plan.Quand vous commencez petit et construire grand, vous limitez les limites de la créativité qui peut être réalisable.Réaliser grand, puis exécuter les aspects qui livrent le plus grand impact. "
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