Offrir des avantages peut être la clé du maintien des employés

Les petites entreprises peuvent tirer un grand bénéfice offrir à leurs employés des avantages volontaires. Une nouvelle étude a révélé que 72% des employés ont dit qu'ils seraient plus fidèles à leur entreprise si on leur offrait des avantages sociaux, même s'ils devaient eux-mêmes payer pour ces avantages. Les travailleurs ont également déclaré que des ateliers d'éducation financière aideraient à accroître la loyauté.

Puisque les petites entreprises ne peuvent souvent pas offrir beaucoup de salaires et d'augmentations élevés, les travailleurs recherchent des avantages pour atteindre leurs objectifs financiers. Dans l'ensemble, 50% des travailleurs de la génération X et de la génération Y ont déclaré qu'ils aimeraient que les avantages leur permettent d'atteindre la sécurité financière. De plus, 54% ont dit qu'ils seraient prêts à payer pour un plus large éventail d'avantages.

Non seulement les travailleurs étaient plus susceptibles de rester dans une entreprise en raison des avantages sociaux, mais ils étaient aussi plus susceptibles de se concentrer davantage sur leur travail. parce que l'offre d'avantages atténuerait les préoccupations financières. Un répondant sur quatre a déclaré avoir dû s'absenter du travail pour régler des problèmes financiers.

«Il est difficile de surestimer l'importance de répondre aux besoins des jeunes travailleurs aux épaules desquels l'avenir d'une petite entreprise peut dépendre» Anthony Nugent, vice-président exécutif du groupe, ventes volontaires et de travail à MetLife, qui a mené la recherche. «Notre étude souligne que les différences générationnelles concernant les besoins et les préférences ne sont pas seulement le reflet de l'âge: les jeunes travailleurs, en particulier ceux de nombreuses petites organisations durement touchées par la récession et qui ne sont pas sûrs de l'avenir de la sécurité sociale.

Les employeurs semblent comprendre le message, d'autant plus que la recherche a révélé que 56% des travailleurs des petites entreprises sont des travailleurs de la génération X et Y. Trente et un pour cent des petites entreprises ont déclaré que les avantages volontaires constituaient un élément clé de la stratégie de bénéfices de leur entreprise, contre 26% l'an dernier. Ce nombre grimpe à 57% dans les grandes entreprises, contre 43% un an plus tôt.

[Le programme Avantages sociaux des employés permet aux petites entreprises d'offrir de gros avantages]

Les petites entreprises n'ont aucun besoin économique le domaine des grandes entreprises, en particulier compte tenu de l'intérêt et de la volonté de nombreux employés de la génération X et Y de contribuer aux prestations ou de les payer entièrement, a déclaré M. Nugent. Avec les systèmes d'inscription plus récents et les outils explicatifs qui les accompagnent, il est maintenant beaucoup plus facile d'inscrire des employés aux avantages multiples.

Les informations contenues dans cette étude étaient basées sur les réponses de 1 519 entrevues avec les décideurs des entreprises et de 1 412 entrevues complètes. employés occasionnels.

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En tant qu'entrepreneur débutant qui a travaillé dur pour trouver une bonne idée d'entreprise, vous ne pouvez pas attendre pour dire aux investisseurs tout sur votre produit génial ou un service. Avant de le faire, cependant, vous pouvez vouloir recentrer votre argumentaire: Le produit ou le service que vous vendez n'incitera pas les investisseurs à financer votre démarrage.

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Votre meilleur employé vient de quitter ... Maintenant,

Seulement 10% des employés interrogés ont dit qu'il y avait quelqu'un en interne qui pourrait intervenir pour remplir leur rôle s'ils quittaient brusquement leur employeur, selon une étude de la société de recrutement Robert Half Management. Ressources. «La planification de la relève peut sembler être une initiative à long terme, mais la souffrance ressentie lorsque l'on regarde un employé star sans porte-parole est immédiate et coûteuse», Paul McDonald, directeur général de Robert Half, a déclaré dans une déclaration.

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