15 Fournisseurs de régimes de retraite pour votre entreprise

Bien que les employés, selon leur âge,

Pour aider leurs employés à se préparer à l'âge d'or, de nombreuses entreprises leur offrent des options de régime de retraite, qui permettent aux travailleurs de commencer à épargner de l'argent. pour la retraite maintenant. Pour offrir ces régimes, qui permettent aux employeurs de faire correspondre les cotisations des employés pour les encourager à commencer à épargner, les entreprises travaillent avec un fournisseur de régime de retraite. Ces fournisseurs travaillent avec les entreprises pour déterminer le plan qui correspond le mieux à leurs besoins, puis l'établissent et l'administrent pour eux. Ils gèrent tout l'argent et investissent. Beaucoup offrent également des conseils, des ressources et des outils de planification de la retraite pour aider les employés à mieux comprendre le besoin de commencer à épargner maintenant.

Si vous cherchez un régime de retraite pour votre entreprise, voici 15 options à considérer.

ADP offre une vaste gamme de régimes de retraite pour les entreprises de toutes tailles, y compris les 401 (k) s traditionnels, les IRA SIMPLES, les régimes de sécurité 401 (k), le partage des bénéfices et les nouveaux plans de comparabilité. ADP donne également aux employés qui ont déjà des régimes de retraite la possibilité de transférer leurs anciens régimes dans leur nouveau. Puisque ADP ne vend pas de fonds mutuels ou d'assurance, il n'y a pas de secrets sur l'endroit où l'argent du régime de retraite est investi. Cette solution donne aux employeurs la possibilité de mettre en place différents calendriers d'acquisition et de déterminer s'ils veulent un type de programme de jumelage. ADP offre également une application mobile qui permet aux employés de vérifier leurs comptes de retraite à partir de leurs appareils mobiles. De plus, ce régime de retraite s'intègre aux services de paie d'ADP. adp.com

Note de l'éditeur: Envisager un régime de retraite pour votre entreprise? Si vous cherchez des renseignements pour vous aider à choisir celui qui vous convient le mieux, utilisez le questionnaire ci-dessous pour obtenir gratuitement des renseignements auprès de divers fournisseurs:

Fidelity Investments

Fidelity Investments offre des régimes de retraite à grandes entreprises. Les options de plan de retraite de l'entreprise comprennent les IRA, 401 (k) s, les plans de partage des bénéfices et de la sphère de sécurité. Fidelity Investments fournit aux entreprises des consultants qui les aideront à choisir le plan qui correspond le mieux à leurs besoins. Une fois le plan établi, les employés peuvent consulter leur compte à partir de n'importe quel navigateur Web. Avec cette solution, Fidelity affirme que les employés peuvent facilement transférer leurs anciens comptes de retraite dans leur nouveau compte. Les régimes de retraite de Fidelity s'intègrent aux services de paie, ce qui contribue à rationaliser le processus. Fidelity a également une application mobile qui permet aux employés de garder un œil sur leur compte de retraite à partir de leurs appareils mobiles, peu importe où ils se trouvent. fidelity.com

Paychex

Paychex propose des services flexibles de conception, de tenue de dossiers et de gestion de plans pour les régimes 401 (k). Les plans de Paychex comprennent les 401 (k) s traditionnels, la 401 (k) s de la sphère de sécurité, les 401 (k) s propriétaires uniquement, les plans d'intéressement et d'intéressement à l'épargne pour les employeurs (SIMPLE). Les options comprennent l'inscription automatique, les cotisations de rattrapage, l'appariement des employeurs, l'acquisition des droits et les prêts aux participants. Avec Paychex, les employeurs peuvent travailler avec un conseiller pour déterminer quelle option d'investissement - fonds ouverts, fonds guidés ou fonds fixes - leur convient le mieux. Une fois le plan établi, les comptes peuvent être contrôlés via des sites Web dédiés aux employés, des sites Web d'employeurs et des sites Web de conseillers. Une application mobile Paychex est également disponible. paychex.com

ShareBuilder 401k

ShareBuilder 401k offre des régimes de retraite spécialement conçus pour les petites entreprises. Ce fournisseur offre quatre options 401 (k) différentes, y compris les 401 (k) individuels, les 401 (k) simplifiés, les 401 (k) personnalisés et les 401 (k) à partage de bénéfices à plusieurs niveaux. Chacun des régimes comporte différentes options d'appariement, d'acquisition des droits et de partage des profits. Une fois les régimes établis, les employés peuvent transférer les comptes de retraite existants dans leur nouveau compte, qui peut être examiné et surveillé en ligne. Les plans de retraite ShareBuilder s'intègrent également à la plupart des fournisseurs de services de paie. sharebuilder401k.com

Vanguard

Vanguard offre des régimes de retraite aux employés spécialement conçus pour les petites entreprises. Les options de plan de retraite comprennent les petits régimes 401 (k), les 401 (k) individuels, les IRA SEP et les IRA SIMPLES. Vanguard a une gamme diversifiée de fonds - des fonds tout-en-un, des fonds Vanguard sélectionnés et des fonds communs de placement - sans investissement initial minimum. Le site Web de Vanguard permet aux employeurs de trouver tous leurs renseignements clés sur la retraite, d'inscrire de nouveaux participants, de surveiller l'état des cotisations en attente, d'accéder à deux années de cotisation, de créer des instructions d'affectation et de mettre à jour les renseignements bancaires. Les employés peuvent consulter les informations de leur compte en ligne ou via l'application mobile de l'entreprise. vanguard.com

ING

ING propose des solutions de retraite pour toutes les tailles et tous les segments des organisations qu'elle dessert, notamment les entreprises, l'éducation, le gouvernement, les soins de santé et les entités à but non lucratif. Les options de plan spécifiques incluent les 401 (k) s, la sphère de sécurité, le partage des bénéfices et les IRA. Pour aider les employés à établir leurs comptes, ING fournit des outils et des ressources pour les aider à mieux comprendre non seulement les différents régimes, mais aussi l'ensemble du processus de planification de la retraite. Une fois les plans établis, les employés peuvent surveiller leurs comptes à la fois en ligne et via une application mobile. Les employés peuvent même s'inscrire dans le plan via leur appareil mobile. ing.us

Fiduciaire des employés

Fiduciaire des employés offre des régimes de retraite 401 (k) à faible coût aux petites et moyennes entreprises du pays. Employee Fiduciary n'exige pas un nombre minimum d'employés participants. Lorsque les plans sont établis, les employés peuvent transférer des fonds de comptes de retraite existants dans le courant. Cette solution permet aux employés et aux administrateurs de régimes d'accéder à leurs comptes via le site Web de l'entreprise. Employee Fiduciary offre des fonds communs de placement négociables par la NSCC, y compris tous les fonds Vanguard. Dans l'ensemble, il y a près de 30 000 classes d'actions parmi lesquelles choisir parmi 377 familles de fonds. employeefiduciary.com

Services ePlan

ePlan Services fournit des solutions pour la conception, la fourniture et la gestion de régimes de retraite d'employeur. ePlan offre les options traditionnelles 401 (k) s, Roth 401 (k) s, refuge et participation aux bénéfices. ePlan fournit des outils de tenue de dossiers et s'occupe des examens annuels des plans et des tests de conformité. Une fois les plans établis, les employés peuvent consulter leurs comptes en ligne. Grâce à leurs comptes en ligne, les employés peuvent gérer à la fois les élections de report et d'investissement. Ils offrent également des outils de planification de la retraite et des calculatrices. eplanservices.com

AXA Equitable

AXA Equitable dispose de plans de retraite parrainés par l'employeur pour les entreprises de toutes tailles. Options de retraite spécifiques comprennent 401 (k) s, refuge, partage des bénéfices, IRA, IRA SIMPLE et SEP-IRA. Cette solution offre une vaste gamme de choix de placement, y compris une gamme diversifiée de fonds pour toutes les principales catégories d'actifs, des portefeuilles de répartition de l'actif axés sur la date cible et le risque, ainsi qu'un choix de placements à intérêt garanti ou stable. AXA Equitable permet aux employés de transférer facilement des fonds de retraite existants dans leur nouveau compte. Une fois que les employés sont inscrits dans le plan, ils peuvent surveiller leurs comptes en ligne. Ils ont également accès au programme d'éducation NowPlan du service, conçu pour guider les employés tout au long du processus de planification de la retraite. axa.com

Nationwide

Nationwide offre une variété d'options de plan de retraite pour les entreprises, y compris les 401 (k) s, IRA, Roth IRA, les plans de retraite individuels et la participation aux bénéfices. Nationwide travaille avec les entreprises pour les aider à choisir le plan qui correspond le mieux à leurs besoins et leur donne la possibilité de choisir les fonds dans lesquels elles veulent investir. Une fois les plans établis et les employés inscrits, ils peuvent accéder aux détails de leur compte en ligne compte ou via des appareils mobiles. Nationwide assiste également les employeurs avec des tests de conformité, la tenue de dossiers et les contributions des employés. nationwide.com

Edward Jones

Edward Jones offre des régimes de retraite pour les petites, moyennes et grandes entreprises. Les entreprises sans employés ont l'option SEP-IRA et 401 (k) s seulement propriétaire, tandis que ceux avec des employés peuvent choisir parmi 401 (k) s, SIMA IRAs et Safe Harbor 401 (k) s. Les plans 403 (b) et 457 (b) sont également disponibles. Avec Edward Jones, les employeurs peuvent financer leurs régimes de retraite avec un éventail de placements, y compris des actions, des obligations, des fonds communs de placement et des titres d'État. Cette solution fournit un soutien éducatif et administratif aux promoteurs de régimes et à tous les employés. Une fois les plans établis, les employés peuvent consulter leurs comptes en ligne. Les applications mobiles sont également disponibles. edwardjones.com

American Funds

American Funds offre des régimes de retraite parrainés par l'employeur pour les petites entreprises. Les options spécifiques comprennent des plans d'achat d'argent, plans de participation aux bénéfices, 401 (k) s, régimes de retraite simplifiés des employés, IRA SIMPLE, plans 403 (b) et IRA déduction à la source. Après que les employeurs ont mis en place leurs plans, les employés auront accès à leurs comptes de retraite en ligne. americanfunds.com

The Hartford

Le Hartford offre des régimes de retraite parrainés par l'employeur spécifiquement pour les petites entreprises. Les options de plan de retraite pour les petites entreprises comprennent les 401 (k) individuels, les SEP-IRA et les IRA SIMPLES. Une fois les plans établis, les administrateurs et les employés peuvent accéder aux informations de compte en ligne. Les promoteurs de régime peuvent consulter le site Web de The Hartford pour accéder à tous leurs besoins de gestion de régimes, y compris les capacités transactionnelles et les rapports téléchargeables, tandis que les employés peuvent consulter leur site Web et utiliser divers outils et ressources de retraite. hartfordinvestor.com

Citizens Bank

Citizens Bank offre des régimes de retraite parrainés par l'employeur à des entreprises de toutes tailles. Pour les entreprises de moins de 100 employés, Citizens Bank offre SEP-IRA et SIMPLE IRAS, et pour ceux de plus de 100 employés, la société offre 401 (k) s, 403 (b) s et des plans non qualifiés. Lorsque les entreprises envisagent différentes options, les consultants de Citizens Bank vont les rencontrer pour déterminer quel choix correspond le mieux à leurs besoins et à ceux de leurs employés. citizenbank.com

Northwestern Mutual

Northwestern Mutual offre aux entreprises de toutes tailles des régimes de retraite d'employeur. Les options du plan comprennent les 401 (k) s, les 403 (b) s, le partage des bénéfices, les IRA SEP et les IRA SIMPLES. Northwestern Mutual offre également des avantages sociaux ou des régimes d'avantages sociaux non admissibles pour certains types d'employés. Les deux types de régimes non admissibles disponibles sont les régimes de rémunération différée facultative (REE) et les régimes complémentaires de retraite des cadres supérieurs. northwesternmutual.com

Note de la rédaction: Envisager un régime de retraite pour votre entreprise? Si vous recherchez des informations pour vous aider à choisir celle qui vous convient le mieux, utilisez le questionnaire ci-dessous pour obtenir gratuitement des informations auprès de différents fournisseurs:

Publié initialement le

Mobby Business .

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