Le secret de la réussite professionnelle: Se faire connaître soi-même
Alors que les entreprises travaillent dur pour construire leur marque, un trop grand nombre de leurs employés ne font pas la même chose, suggère un chercheur
Nathan Hiller, professeur agrégé de gestion à la Florida International University, a affirmé lors de la conférence annuelle de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle de cette année qu'il est de plus en plus important pour les employés d'assurer leur propre commercialisation.
La stratégie, appelée «image de marque», permet aux employés de définir clairement leur potentiel et de se démarquer des autres en milieu de travail tout en démontrant une contribution unique à leur organisation.
Il est parfois difficile de définir Ils ont le sentiment d'avoir les compétences et les capacités nécessaires pour apporter une contribution encore plus grande à l'organisation ", a déclaré M. Hiller. »
Exécuté stratégiquement, l'image de marque personnelle peut accroître la visibilité au sein d'une organisation et offrir de meilleures opportunités de travail.
Ceux qui étaient sur le panneau - qui comprenait également Maria Arboleda, Veronica Harvey et Lisa Lewen d'Aon Hewitt, Kelly Goff d'ExxonMobil, Charles Thompson de Taylor Strategy Partners et A. James Illingworth d'APTMetrics, Inc. - ont déclaré que les individus qui s'engagent dans l'image de marque dans une organisation doivent tenir compte de plusieurs facteurs la marque qu'ils veulent vendre, y compris leur propre ensemble de compétences techniques, les besoins de l'organisation et des compétences plus souples telles que le réseautage et les relations interpersonnelles.
Hiller reconnaît qu'il y a une limite entre l'image de marque personnelle et l'auto-promotion. Il y a une différence et l'image de marque personnelle doit être réalisée au profit de l'équipe de travail et de l'organisation et ne pas être nuisible », a-t-il dit.
Publier à l'origine ed sur MobbyBusiness.
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